河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為多少呢?想必大家也很想了解吧，今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!
行政區(qū)類別 月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 時最低工資標(biāo)準(zhǔn)
一類 1400元(1240元) 13.5元
二類 1250元(1100元) 12元
三類 1100元(960元) 10.5元
對比：今年全國已有16個省(區(qū)、市)上調(diào)，河南暫排第9位
根據(jù)統(tǒng)計，今年以來，包括我省在內(nèi)，全國已有16個省(區(qū)、市)宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本月，四川、江西、貴州和內(nèi)蒙古的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也剛剛上調(diào)。在已經(jīng)調(diào)整的16個省(區(qū)、市)中，在一類行政區(qū)域的工資數(shù)額上，上海以1820元/月位列第一，我省憑借1400元/月，暫時名列第9位。
提醒：如工資低于標(biāo)準(zhǔn)可投訴
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含：用人單位支付給勞動者的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇等內(nèi)容。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含：“三險一金”中的職工個人繳納部分，即職工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。
鄭重提醒：
用人單位向本單位勞動者公示最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付給勞動者的工資不得低于公布的最低標(biāo)準(zhǔn)，確保低收入勞動者勞動報酬權(quán)益。“用人單位發(fā)放的工資若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。”省人社廳有關(guān)負責(zé)人表示。各級人社部門會加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，嚴(yán)肅查處各種違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為。
溫馨提示：
1、根據(jù)《河南省最低工資規(guī)定》，河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含“三險一金”中的職工個人繳納部分，即職工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。
2、職工在下述情況下所取得的收入，不能算到最低工資標(biāo)準(zhǔn)里面：
用人單位支付給勞動者的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇等。
3、社保費用中的工傷保險和生育保險，不需要職工繳納，不影響最低工資的發(fā)放。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。
延伸閱讀：河南省將定期調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)
從河南省政府獲悉，事關(guān)就業(yè)、收入、職稱等多重切身利益的《河南省“十三五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》目前已經(jīng)通過并印發(fā)。規(guī)劃明確提出，要定期調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)，縮小工資差距。
按照要求，“十三五”期間河南省要落實基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，進一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，逐步提高基本工資在工資中的比重。同時，在規(guī)范津貼、補貼的基礎(chǔ)上，落實地區(qū)附加津貼制度，并推進機關(guān)事業(yè)單位鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度、公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實施。
規(guī)劃還提到要探索建立工資調(diào)查比較制度，調(diào)控地區(qū)工資差距。結(jié)合事業(yè)單位管理體制改革、人事制度改革，進一步加強工資管理，規(guī)范津貼、補貼發(fā)放，縮小工資差距，積極穩(wěn)妥推進工資公開，接受社會監(jiān)督。
