南京2017社保繳費基數(shù)具體如何?想必大家都很關心吧。今天我們就一起來了解一下吧!
根據(jù)江蘇省人力資源和社會保障廳相關文件,經(jīng)南京市政府批準,在2017年7月1日至2017年6月30日期間,全市參保企業(yè)和職工(含個體工商戶)及靈活就業(yè)人員,其基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上限為16800元,下限為2628元。
相應的,參保企業(yè)和職工的醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險繳費基數(shù)上下限也按照上述規(guī)定執(zhí)行。全市靈活就業(yè)人員2017年度參加醫(yī)療保險的月繳費標準為210元(其中含大病救助10元);全市靈活就業(yè)人員2017年度參加失業(yè)保險的月繳費標準為每人每月52元。
2017年7月1日至2017年6月30日期間,達到法定退休年齡或領取企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇年齡的參保人員,基礎養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為5600元,計算當年實際繳費工資指數(shù)的基數(shù)為67200元。
生育保險是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時,由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度,國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼,二是生育醫(yī)療待遇。人社部《生育保險辦法(征求意見稿)》從2012年11月20日起面向社會公開征求意見。意見稿明確,生育險待遇將不再限戶籍,單位不繳生育險須掏生育費。
生育保險是通過國家立法規(guī)定,在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時,由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼,二是生育醫(yī)療待遇。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務和產(chǎn)假,幫助他們恢復勞動能力,重返工作崗位。
2017年5月1日起各地要繼續(xù)貫徹落實國務院2015年關于降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關政策規(guī)定,確保政策實施到位。生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施工作,待國務院制定出臺相關規(guī)定后統(tǒng)一組織實施。
南京調整社保繳費基數(shù)
省人社廳6月30日下發(fā)通知,公布了新一年度社會保險有關基數(shù):本月起,全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險月繳費工資上限將從去年的15446元上調到16800元,月繳費工資下限仍然執(zhí)行3089元。這是我省近年來首次沒有提高繳費工資下限。
通知明確,2017年7月1日至2017年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇年齡的參保人員,基礎養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為5600元,計算當年實際繳費工資指數(shù)的基數(shù)為67200元。2017年7月1日至2017年6月30日期間,全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費工資上限按16800元執(zhí)行,繳費工資下限按3089元執(zhí)行。中金網(wǎng)7月1日
考慮到部分地區(qū)私營企業(yè)占比較大,低收入人群數(shù)量較多,允許執(zhí)行上述標準有困難的地區(qū)作適當調整。其中,2015年在崗職工平均工資高于全省在崗職工平均工資的,繳費工資下限可按2900元確定;2015年在崗職工平均工資低于全省在崗職工平均工資的,繳費工資下限可按2550元確定;鹗罩笨谳^大的上述地區(qū)可分別在2900元、2550元的基礎上適當上調。
省農(nóng)墾企業(yè)參保職工的繳費工資下限按2870元執(zhí)行,其他省直管單位參保職工的繳費工資下限按3089元執(zhí)行。
南京預計人均增加172.84元
截至去年底,江蘇企退人員月基本養(yǎng)老金人均水平達2460元,比“十一五”末增長68%。如按照約6.5%的漲幅測算,江蘇約600萬企業(yè)退休人員受益,人均月養(yǎng)老金的增額為159.9元,這意味著2017年江蘇企業(yè)退休人員的月人均養(yǎng)老金水平有望達到2619.9元。不過這只是測算,至于具體怎么調,如何與繳費年限掛鉤,江蘇將結合經(jīng)濟發(fā)展、職工工資增長和物價變動等因素,研究具體的調整方案并報批。
省會城市南京的企業(yè)退休人員已超過75萬人,去年底南京市人均月養(yǎng)老金水平達2659元,位列全省第一,此次調整意味著南京預計人均增加172.84元。
與往年不同的是,今年是首次安排機關事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員一起調整基本養(yǎng)老金。現(xiàn)代快報記者了解到,去年下半年,江蘇啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,建立與企業(yè)職工統(tǒng)一的社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度,實行同樣的繳費標準、待遇計發(fā)辦法和調整機制。按照“老人老辦法,新人新制度,中人逐步過渡”原則,2015年10月1日前已退休的“老人”,按照原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,并參加今后的待遇調整。本次調整,全省的機關事業(yè)單位退休人員涉及多少人以及平均養(yǎng)老金水平,目前人社部門正在摸底中。
南京養(yǎng)老金上調哪些人群明顯受益
往年養(yǎng)老金調整相比,今年最大變化在于機關事業(yè)單位退休人員按照基本養(yǎng)老金調整辦法調整待遇,這也是上世紀90年代企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革以來,企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員首次同步調整養(yǎng)老待遇。
目前各省養(yǎng)老保險“并軌”實施方案已出齊,機關事業(yè)單位退休人員統(tǒng)籌調整養(yǎng)老金時機成熟,統(tǒng)籌調整有利于消除兩者在待遇調整安排上的不平衡。
金維剛說,6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的,并不意味著企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員都按6.5%來調整,更不是每個退休人員都按6.5%增發(fā)養(yǎng)老金。各統(tǒng)籌地區(qū)具體調整幅度,還需要由各地政府出臺實施方案來具體確定。此至少三類退休職工群體將在此次調整中明顯受益:繳費年限長的退休職工、艱苦邊遠地區(qū)退休職工、高齡退休職工。