我省企業(yè)職工養(yǎng)老保險補繳政策實施已經(jīng)一年了，全省掀起了補繳熱潮，截至去年底，全省地稅系統(tǒng)共征收補繳的社保費45.8億元。就各地實際補繳過程中的一些具體問題，省人社廳日前下發(fā)文件對補繳政策進行了再次規(guī)范和統(tǒng)一。
動態(tài)
“優(yōu)惠期”已過，但仍可補繳
“補繳政策已經(jīng)一年多了，現(xiàn)在還能補繳嗎?”對此，省人社廳相關負責人表示，免收兩年滯納金的補繳“優(yōu)惠期”已于今年6月30日結束，但是符合條件的人員扔可辦理補繳，補繳后，退休時即可正常辦理按月享受基本養(yǎng)老保險待遇手續(xù)。
據(jù)了解，2011年正式實施的《社會保險法》明確規(guī)定職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費，用人單位不辦理社會保險登記、未按時足額繳費的要承擔法律責任。
為妥善處理《社會保險法》實施前(2011年7月1日前)我省用人單位欠繳養(yǎng)老保險費和職工中斷繳費、應保未保等問題，經(jīng)充分的研究論證，我省出臺了養(yǎng)老保險補繳的政策，對補繳范圍、補繳基數(shù)和比例、滯納金和利息的繳納以及養(yǎng)老金的領取做了明確的規(guī)定。
補繳政策出臺后，全省范圍內掀起了補繳熱潮，很多退休職工通過補繳領到了養(yǎng)老金，尚未達退休年齡的職工辦理補繳后，退休后的生活有了更多保障。據(jù)地稅部門統(tǒng)計，截至去年底，全省共征收補繳的社保費45.8億元。
政策
遇到這些問題應如此辦
養(yǎng)老保險補繳政策涉及到千千萬萬的職工，每個企業(yè)、甚至每個人的情況可能都不一樣，一個個的具體情況該怎么處理呢?就這些補繳過程中的具體問題，省人社廳日前下發(fā)文件集中答疑。
跨省補繳怎么辦?
問：在河北省工作過的外省戶籍人員，能否在河北省補繳養(yǎng)老保險費?
答：現(xiàn)養(yǎng)老保險關系在河北省的外省戶籍人員，可對在河北省工作期間應保未保和中斷繳費進行補繳。
現(xiàn)養(yǎng)老保險關系不在河北省或未參加河北省企業(yè)養(yǎng)老保險的外省戶籍人員，不允許在河北省補繳。
問：現(xiàn)在河北省參保，有在外省工作經(jīng)歷，能否在河北省補繳在外省工作期間的養(yǎng)老保險費?現(xiàn)具有河北省戶籍，在外省就業(yè)期間未繳納養(yǎng)老保險費，能否在河北省補繳?
答：不允許在河北省補繳在外省工作期間的養(yǎng)老保險費。
問：已與原單位(駐冀)解除勞動關系，在何地補繳在原單位期間應保未�；蛑袛嗬U費期間的養(yǎng)老保險費?
答：與原單位(駐冀)解除勞動關系后，又參加我省企業(yè)養(yǎng)老保險的，在現(xiàn)養(yǎng)老保險關系所在地補繳在我省原單位工作期間應保未�；蛑袛嗟酿B(yǎng)老保險費。尚未參加我省企業(yè)養(yǎng)老保險且屬于我省戶籍的，在戶籍所在地補繳。
農工轉換怎么辦?
問：農村戶籍原企業(yè)臨時性用工或勞動合同制職工，補繳了在單位期間的養(yǎng)老保險費后，是否可以按自由職業(yè)者身份繼續(xù)參保繳費?
答：現(xiàn)靈活就業(yè)人員，補繳原在企業(yè)工作期間的養(yǎng)老保險費后，可以按靈活就業(yè)人員參保繳費辦法繼續(xù)繳費。
問：辭職、辭退或自動離職后回家務農的河北省原國有、集體企業(yè)農村戶籍固定工，如何補繳在企業(yè)期間的養(yǎng)老保險費?補費后如何認定視同繳費年限?
答：辭職、辭退或自動離職后回家務農的河北省原國有、集體企業(yè)農村戶籍固定工，可補繳實行個人繳費制度后在企業(yè)期間應繳未繳的養(yǎng)老保險費。
補繳后未達到退休年齡，現(xiàn)靈活就業(yè)的，可以按靈活就業(yè)人員參保繳費辦法繼續(xù)參保繳費。
辭退和經(jīng)單位同意辦理辭職手續(xù)的人員，符合規(guī)定條件，其辭退、辭職前工作年限視同繳費年限。自動離職人員，自動離職前工作年限不能視同繳費年限。
城鄉(xiāng)居保如何轉換?
問：符合規(guī)定補繳養(yǎng)老保險費人員，現(xiàn)已參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，補費時如何掌握?
答：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，年滿60周歲可享受相關待遇。
已經(jīng)享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的人員，不能按該規(guī)定補繳。
未享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的人員，先停止繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險后，可以補繳在企業(yè)工作期間的養(yǎng)老保險費。
起始時間如何算?
問：實行個人繳費制度以前已經(jīng)離開原國有、集體企業(yè)以及2003年前已經(jīng)破產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工能否補繳養(yǎng)老保險?
答：個人繳費起始時間，即勞動合同制職工1986年10月;原臨時工1990年3月;原固定工1993年1月;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工2003年1月。
目前正在執(zhí)行的補繳政策，是實行個人繳費制度后在單位工作期間應保未�；蛑袛嗬U費的養(yǎng)老保險費，不同企業(yè)類型中的職工未實行個人繳費制度前不存在應保未�；蛑袛嗬U費等問題。
破產(chǎn)企業(yè)怎么辦?
問：企業(yè)以外其他用人單位非正式在編人員，能不能補繳在單位期間的養(yǎng)老保險費?
答：如企業(yè)以外用人單位非正式在編人員已經(jīng)整體參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的，原在本單位應保未�；蛑袛嗬U費人員，可按規(guī)定補繳。如該單位非正式在編人員未整體參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，不能按該規(guī)定補繳。
問：按原規(guī)定一次性結清養(yǎng)老保險待遇終止養(yǎng)老保險關系人員，能否按該規(guī)定補繳養(yǎng)老保險費?
答：這些人員包括原農民勞動合同制工人、農民輪換工、到達法定退休年齡繳費不滿15年等人員，不能按該規(guī)定補繳已經(jīng)結清的養(yǎng)老保險費。
問：企業(yè)宣告破產(chǎn)至終結期間，能否補繳養(yǎng)老保險費?
答：企業(yè)宣告破產(chǎn)至終結期間未繳費的原單位職工，可按靈活就業(yè)人員參保繳費辦法補繳宣告破產(chǎn)至終結期間的養(yǎng)老保險費。
退休年齡如何定?
問：現(xiàn)靈活就業(yè)的女性參保人員，補繳在企業(yè)工作期間的養(yǎng)老保險費后，退休年齡如何掌握?
答：應保未保女職工，以靈活就業(yè)身份參保繳費，現(xiàn)補繳在企業(yè)工作期間的養(yǎng)老保險費，達到55周歲時辦理按月享受養(yǎng)老保險待遇手續(xù)。
原國有、集體企業(yè)女職工參保后中斷繳費(非因開除、除名、受刑事處罰等原因)，后又按靈活就業(yè)人員繼續(xù)參保，補繳在企業(yè)工作期間中斷的養(yǎng)老保險費后與原在企業(yè)繳費年限滿10年以上(含視同繳費年限，其中實際繳費年限滿5年以上)，累計繳費滿15年以上且已滿50周歲及以上的，補繳后可辦理按月享受養(yǎng)老保險待遇手續(xù);累計繳費滿15年以上未滿50周歲的，可選擇50-55周歲之間任一周歲年齡享受基本養(yǎng)老保險待遇。在國有、集體企業(yè)繳費(含視同繳費)年限不滿10年的，按55周歲享受基本養(yǎng)老保險待遇。
參保女職工繳費(補繳)后達到55周歲，累計繳費不滿15年的，可繼續(xù)繳費至滿15年時辦理按月享受養(yǎng)老保險待遇手續(xù)。繼續(xù)繳費至60周歲時仍不滿15年的，可一次性繳費(躉繳)至滿15年辦理按月享受養(yǎng)老保險待遇手續(xù)。
視同繳費年限如何算?
問：建立個人賬戶后連續(xù)繳費不滿5年，原視同繳費年限如何認定?
答：建立個人賬戶后連續(xù)繳費5年以上可認定視同繳費年限。建立個人賬戶后連續(xù)繳費不滿5年離開單位，2011年6月30日達到或超過退休年齡的，可從達到退休年齡時開始按靈活就業(yè)人員參保繳費辦法繳納(或補繳)養(yǎng)老保險費，連續(xù)繳費5年以上，依據(jù)相關規(guī)定認定視同繳費年限。
問：整體未參保單位補繳或未全員參保單位補繳養(yǎng)老保險時，因效益不好，能否免除滯納金?
答：滯納金是養(yǎng)老保險基金的組成部分，除國家和省規(guī)定的情形外，任何單位和個人無權免除滯納金。
補繳材料有哪些?
問：補繳養(yǎng)老保險費需提供哪些資料?
答：原臨時工補繳養(yǎng)老保險費時需提供原勞動(計劃)部門或單位主管部門批準招用臨時性用工相關資料、用工協(xié)議或原始工資單等原始材料和有效證件。
原固定工、勞動合同制職工補費時需提供本人職工檔案，主要審查招用固定工人審批(登記)表、招用合同制工人審批(登記)表和勞動合同書，以及相應調資表等。
問：私營企業(yè)整體未參保如何補繳?有在私營企業(yè)工作經(jīng)歷的人員如何補繳養(yǎng)老保險費?需提供哪些資料?
答：私營企業(yè)在進行參保登記后，可對以前應保未保期間整體補繳。原在私營企業(yè)就業(yè)人員，從單位整體參保(補繳)時間開始補繳。補繳人員需提供原私營企業(yè)的原始工資發(fā)放憑證，1995年以后需提供勞動合同書等原始資料。補繳時，應審查私營企業(yè)整體參保起始時間。如企業(yè)已經(jīng)滅失，除提供以上資料外，應出具有關部門證明該單位滅失的相關資料。
躉繳年齡如何掌握?
問：躉繳年齡如何掌握?
答：2011年6月30日男年滿65周歲以上，女年滿60周歲以上，補繳以前在企業(yè)的養(yǎng)老保險費后，男從60周歲、女從55周歲開始按靈活就業(yè)人員繳費(補繳)至男65周歲、女60周歲時，繳費年限仍不滿15年的，按規(guī)定一次性繳費(躉繳)至滿15年享受養(yǎng)老保險待遇。
問：躉繳后即享受養(yǎng)老保險待遇人員躉繳金額如何計算?躉繳后待遇如何計發(fā)?
答：躉繳金額為躉繳基數(shù)×躉繳月數(shù)×20%，不加收滯納金和利息。躉繳基數(shù)為躉繳時上年度全省(在崗)職工月平均工資100%或60%(與繳費或補繳選定繳費基數(shù)一致)。
躉繳后按躉繳年份現(xiàn)行的計發(fā)辦法計算退休待遇，躉繳資金到位后次月發(fā)放。躉繳基數(shù)的8%計入躉繳當年個人賬戶。個人賬戶計發(fā)月數(shù)以本人辦理按月享受基本養(yǎng)老保險待遇時的周歲計算。躉繳的月平均繳費工資指數(shù)=躉繳的月繳費工資/躉繳當年全省(在崗)職工月平均工資。
提醒
滯納金越拖越多應盡快補繳
補繳政策規(guī)定，補繳養(yǎng)老保險費，單位繳費部分應收滯納金，個人繳費部分收取利息。省人社廳相關負責人提醒說，有補繳愿望的，應盡快辦理補繳，否則滯納金會越拖越多。
據(jù)了解，該補繳政策是針對《社會保險法》實施之前，即2011年7月1日前，因種種原因需要補繳企業(yè)職工養(yǎng)老保險的出臺的。《社會保險法》正式實施后，用人單位仍未給職工辦理社會保險的，該怎么補繳呢?省人社廳相關負責人表示，《社會保險法》明確規(guī)定，從2011年7月1日開始，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金，即職工繳費部分的滯納金也應由用人單位承擔。省人社廳特別提醒用人單位，《社會保險法》對用人單位依法參加社會保險、履行法定義務有了新的規(guī)定，用人單位如未將繳納社會保險費的明細情況告知職工屬于違法，而欠繳社會保險費所產(chǎn)生的滯納金全部由用人單位承擔，各用人單位應高度重視并按法律規(guī)定執(zhí)行，避免受到法律懲處。
