晉中社保繳費基數(shù)比例標準,晉中社保繳費比例調(diào)整通知

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山西退休工人漲工資最新消息2016-養(yǎng)老金調(diào)整山西基數(shù)調(diào)整增長8.2%

據(jù)山西省人力資源和社會保障廳相關(guān)負責人介紹,本次調(diào)整是根據(jù)2015年山西省非私營單位在崗職工年平均工資為52960元,并按山西省經(jīng)濟發(fā)展和物價變動情況作適當提高。

山西省人力資源和社會保障廳廳長白秀平

今年的養(yǎng)老金調(diào)整范圍除了企業(yè)退休人員,還包括機關(guān)事業(yè)單位退休人員,因此還需要做一些工作。我省4月份接到國家正式文件后,隨即開始根據(jù)我省實際情況制定調(diào)整方案。初步方案已在前不久制定出來,目前正在研討論證中,修改完善后,將盡快下發(fā)執(zhí)行。

山西企業(yè)退休養(yǎng)老金計算方法

養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成,支付終身。

基礎養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

式中:本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139)

例如:“老王”從25歲開始繳納養(yǎng)老金,60歲退休,工資一直不變,都是5000元,并一直與社會平均工資持平,那么他的指數(shù)化月平均繳費工資就是5000元。他退休后每個月可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金如下:

基礎養(yǎng)老金:{(5000+5000)/2}351%=1750元

個人賬戶養(yǎng)老金:50008%12/139=1208.6元

每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金=1750+1208.6=2958.6元

從養(yǎng)老金的計算方法來看,繳費年限越長、繳費基數(shù)越高、退休時的社會平均工資越高,將來能拿到的養(yǎng)老金就越多。

全國18省上調(diào)社保繳費基數(shù)

18省(市、自治區(qū))社保繳費基數(shù)調(diào)整后情況。

通常來說,各地社保繳費基數(shù)的上限為當?shù)芈毠て骄べY的300%,下限為60%。那么,將基數(shù)上、下限調(diào)高,對什么人會產(chǎn)生影響呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,當職工月平均工資低于當?shù)卦缕骄べY60%的,則按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費;超過當?shù)芈毠て骄べY300%的,按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費,超過部分不記入繳費工資基數(shù),也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

實際上,在崗職工平均工資的60%是一個地區(qū)的大多數(shù)勞動者都能夠達到的,在達到這一水平后,勞動者只需按照自己的實際工資為基數(shù)繳納各項社會保險。而上調(diào)上、下限后,真正受影響的是那些工資收入不及60%標準和超過300%標準的人群。

對低收入者來說,他們意味著有風險以比自己工資更高的基數(shù)來繳納社保,繳納的費用就會更多,到手工資則相應減少;而高收入者最多只用以上限基數(shù)繳納社保費用即可。

從表格的統(tǒng)計結(jié)果來看,北京市月薪21258元以上及4252元以下的人將受影響,上海市月薪17817元以上及3563元以下的人將受影響,以此類推。

低收入者工資變少了 是禍是福?

那么,低收入者(未達平均工資60%)繳納更高的社保費用是否真的是一件壞事呢?從當下來看,這部分人群的實際收入會有一定縮水,但從長期來看,當他們退休或不幸失業(yè)之后所獲得待遇將會更多,即只有達到一定的繳費水平,才能獲得更好的待遇水平。據(jù)中國經(jīng)濟網(wǎng)了解,社保體系的重要目的就是調(diào)節(jié)收入差距、促進公平,因此其繳費基數(shù)與大多數(shù)人的差別不宜過大。不過,也有專家建議,對于勞動密集型企業(yè)、經(jīng)濟效益不好的單位等員工工資水平低于社會平均工資60%的,應考慮到其在解決就業(yè)方面的貢獻,可增強社保繳費政策的靈活性,使其更接近真實繳費能力,從而降低企業(yè)成本。

多地下調(diào)養(yǎng)老保險及失業(yè)保險費率 待遇不變

社保制度的兩個重要核心要素是“繳費基數(shù)”和“費率”。在社保繳費基數(shù)隨職工平均工資升高的同時,已有多個省、市、自治區(qū)將養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的費率下調(diào)。根據(jù)人社部一季度新聞發(fā)布會上透露的信息,全國有21個省市區(qū)符合降低企業(yè)養(yǎng)老保險費率條件,分別是北京、上海、天津、山西、內(nèi)蒙古、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、云南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏。截至目前,全國已有上海、北京、天津、四川、重慶、安徽、江西、新疆、山西、河南、湖北、廣西、貴州、湖南、甘肅、寧夏等至少16個省份宣布下調(diào)企業(yè)養(yǎng)老保險費率。其中,上海由21%降到20%,其余省份均由20%降低到19%。

另一方面,在失業(yè)保險上,廣東、廣西、天津、重慶、寧夏、湖南、四川、湖北、河南、甘肅、陜西等地均下調(diào)了個人費率,降幅在0.1%至0.3%不等。值得注意的是,人社部多次表態(tài),在各地降低費率的同時,并不會影響到參保人員的社保福利待遇和待遇按時足額支付。

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