昨日，市社會保險(xiǎn)管理局相關(guān)人員介紹，加強(qiáng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的征繳工作，有利于切實(shí)維護(hù)參保職工的合法權(quán)益。截至2015年底的數(shù)據(jù)顯示，烏魯木齊市參保單位2.87萬家，目前尚有部分單位未按時申報(bào)度的繳費(fèi)基數(shù)。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定：用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期補(bǔ)繳或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
養(yǎng)老政策：調(diào)整完善烏魯木齊市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法
一、關(guān)于養(yǎng)老金的計(jì)算方法
從2006年1月1日起，參保人員達(dá)到法定退休年齡、累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)滿1 5年以上的(含1 5年)，經(jīng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)，報(bào)勞動保障行政主管部門批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以參保人員退休上年度自治區(qū)在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。
二、關(guān)于過渡期的設(shè)立
為使新辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金與按《新疆維吾爾自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)〈新疆維吾爾自治區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)一辦法〉的通知》(新政發(fā)[1997] 107號)規(guī)定辦法(以下簡稱老辦法)計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金平穩(wěn)銜接，決定設(shè)立過渡期。對在2006年1月1日至2010年12月31日期間退休的人員，按新辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金高于按老辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金的，實(shí)行逐步到位。其中2006年退休的發(fā)給高出部分的10%，2007年退休的發(fā)給高出部分的 30%，2008年退休的發(fā)給高出部分的50%，2009年退休的發(fā)給高出部分的70%，2010年退休的發(fā)給高出部分的90%，2011年1月1日結(jié)束過渡期。過渡期內(nèi)按新辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于按老辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金的予以補(bǔ)齊。
三、關(guān)于養(yǎng)老金的資金渠道
基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金，由社會統(tǒng)籌基金支付;2006年1月1日以后退休人員個人賬戶養(yǎng)老金由個人賬戶基金支付。個人賬戶基金不足支付時，由社會統(tǒng)籌基金支付。
四、關(guān)于養(yǎng)老金的發(fā)放
參保人員達(dá)到法定退休年齡累計(jì)繳費(fèi)年限不滿1 5年的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次支付給本人。其中，對建立個人賬戶前有視同繳費(fèi)年限的，視同繳費(fèi)年限每滿1年從社會統(tǒng)籌基金中發(fā)給2個月的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，同時終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。但對參保人員達(dá)到法定退休年齡累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年不滿15年，本人自愿要求延遲辦理退休手續(xù)繼續(xù)繳費(fèi)的，可以允許。待其繳費(fèi)年限滿1 5年以后，再辦理退休手續(xù)，按月支付養(yǎng)老金。
五、關(guān)于部分提前退休人員養(yǎng)老金待遇問題
按新辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金后，由于待遇水平已與本人繳費(fèi)年限和退休早晚緊密掛鉤，因此，對因病或非因工傷殘全部喪失勞動能力以及因企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)提前辦理退休手續(xù)的人員，凡按新辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的，其基本養(yǎng)老金不再執(zhí)行每提前一年減發(fā)2%的規(guī)定。
醫(yī)療政策：提高烏魯木齊市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌和大額醫(yī)療補(bǔ)助金最高支付限額
為提高我市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的保障水平，解決參保人員患大病高額醫(yī)療費(fèi)用的問題，經(jīng)市人民政府研究同意，從7月起，提高我市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌最高支付限額，從目前的5.4萬提高到8萬元;同時提高最大額醫(yī)療補(bǔ)助金的支付限額，從目前的12萬元調(diào)整到22萬元，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的最高支付限額為30萬元。
失業(yè)政策：烏魯木齊市貫徹落實(shí)自治區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位有關(guān)問題
一、實(shí)施降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策
(一)自2015年3月1日起，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率暫由現(xiàn)行條例規(guī)定的3%降至2%。其中，單位繳費(fèi)比例從原來的2%降為1.5%，職工個人繳費(fèi)比例從原來的1%降為0.5%。
(二)市社會保險(xiǎn)管理局要對已按費(fèi)率調(diào)整前征繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)從2015年3月1日起進(jìn)行調(diào)賬、退費(fèi)處理。
二、實(shí)施困難企業(yè)緩繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)政策
在確保我市失業(yè)保障待遇按時足額支付、失業(yè)保險(xiǎn)基金不出現(xiàn)缺口的前提下，對暫時無力繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的困難企業(yè)(特指參加烏魯木齊市失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌，經(jīng)認(rèn)定的困難企業(yè)，下同)，可允許其在一定期限內(nèi)緩繳應(yīng)由企業(yè)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
(一)緩繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)期限。
2015年5月1日至2015年12月31日，經(jīng)認(rèn)定困難的企業(yè)可享受最長8個月的緩繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)政策。
(二)申請緩繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)對象。
在烏魯木齊市行政區(qū)域內(nèi)參加了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營困難、但不裁員或裁員比例低于4%的企業(yè)，特別是通過采取在崗培訓(xùn)、縮短工時、降低薪酬、輪班工作等辦法而不裁員的企業(yè)。
經(jīng)核準(zhǔn)緩繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，須與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂緩繳及補(bǔ)繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)協(xié)議。緩繳期間企業(yè)須繼續(xù)按月申報(bào)應(yīng)繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)和職工繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算，緩繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不計(jì)收滯納金。
