佛山退休工資調整,佛山退休工資具體調整方案細則(修訂)

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佛山市退休工資調整,佛山市退休工資具體調整方案細則(修訂)

全國兩會召開期間,民生熱點問題都是老百姓關注的主要話題,其中2016佛山市兩會關于養(yǎng)老金調整明確規(guī)定預計上調6.5%,多地將下調社保費率,企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員都適用于此養(yǎng)老金標準。

養(yǎng)老金將制定劃轉一部分國有資本充實到社保基金里面、繼續(xù)完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶、加強出臺養(yǎng)老保險制度改革三項重要方案都已列入有關部門今年工作計劃。延遲退休的問題也將于將出臺方案向社會征求意見,延遲退休方案還要經過廣泛征求意見、按程序報批、各地出臺細則3個程序。目前遵循的是小步慢走、漸進到位、區(qū)別對待、分步實施的方法,每年可能只會延長幾個月的退休年齡。

解讀:養(yǎng)老金調整為6.5%的五個原因

人社部原副部長胡曉義在3月9日舉行的發(fā)布會回答了為什么提高的幅度為6.5%左右:

■經濟發(fā)展水平去年是6.9%;

■財政的支付能力,年全國一般性預算收入增長5.8%,中央一般性公共預算收入增長7%,都比以前年度增幅要低;

■物價水平;

■城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的增幅,去年是7.4%;第五,社;,就是養(yǎng)老基金本身的承受能力。

佛山市退休工資調整,北京退休工資具體調整方案細則(修訂)

李克強:保障養(yǎng)老金發(fā)放沒問題

十二屆全國人大四次會議16日上午,在人民大會堂舉行記者會、國務院總理李克強回答了記者關于養(yǎng)老金發(fā)放是否困難的提問:中國現在實施的是養(yǎng)老金省級統籌,省級政府有責任、也有能力通過多方籌集資金,來保證養(yǎng)老金的發(fā)放。確實有突出困難的,只要地方政府盡力了,中央政府是會給予補助的。這三年中央財政就拿了上萬億元,但有一條,地方必須盡職盡責,而且中央政府要督促地方按時足額發(fā)放養(yǎng)老金

該預算報告提出,自1月1日起,按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準。這意味著,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實現“十二連漲”。

政府工作報告提出,將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標準。提交審查的預算報告寫明,自1月1日起,按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準,并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。

根據預算報告,這一調整是基于統籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。

此前,我國企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金從2005年的700多元提高到了2015年的2200多元。

6.5%幅度是否合理?

公開資料顯示,此前11年,企業(yè)退休職工養(yǎng)老金是以每年至少10%的增幅上調。這次漲幅定為6.5%,是否合理?

中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為,養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調10%,一是因為養(yǎng)老金起點較低,二是因為我國經濟快速增長。養(yǎng)老金漲幅要高于物價漲幅,但不宜長期超過工資增幅,只要在兩者之間,都是合理的。

衡量退休人員生活水平通行的指標是“養(yǎng)老金替代率(職工退休時的養(yǎng)老金水平與退休前工資水平之比)”。國際經驗顯示,當養(yǎng)老金替代率達到70%左右時,退休人員的生活水平與在職時大體相當,而低于50%時生活質量則明顯下降。

“按照養(yǎng)老金與繳費工資基數的比值計算,我國養(yǎng)老金替代率達到了67%。”人社部社會保障研究所所長金維剛說,盡管統計口徑不同,替代率的結果存在差別,但我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率近年來一直在上升。也就是說,退休人員的生活水平正在逐步提高。

養(yǎng)老金待遇與哪些因素有關?

養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法非常復雜。簡單來說,一個參保人的養(yǎng)老金待遇主要分為三部分:第一部分是基礎養(yǎng)老金;第二部分是個人賬戶養(yǎng)老金;對一些有視同繳費權益的人來說,符合相關條件的,還可以計發(fā)過渡性養(yǎng)老金或地方養(yǎng)老金,這幾部分組成了基本養(yǎng)老金的概念。

養(yǎng)老金待遇主要與繳費年限長短、繳費水平高低、退休時的社會平均工資、退休年齡等四個因素有關。

1375億多元從哪里來?

養(yǎng)老金上調,錢從哪里來?據人社部統計,,我國企業(yè)離退休人數已達到8015萬人,即便不加上2015年退休的企業(yè)員工,按6.5%的增幅計,一年也要多出1375億多元的養(yǎng)老金。

“去年養(yǎng)老保險基金的總收入是2.7萬億元,總支出是2.3萬億元,當期結余3000多億元,累計結余是3.4萬億元!币得裾f。但各省份之間差異比較大,從長遠看,應對人口老齡化需要增強基金的持續(xù)發(fā)展能力

我國的養(yǎng)老保險是“代際贍養(yǎng)”,也就是現在工作的人養(yǎng)已經退下來的人。一個需要加以應對的問題是,我國的贍養(yǎng)比正在逐步降低,原來是3.3:1,現在已經降到2.9:1,而且老齡化正在加速,形勢嚴峻。

全國政協委員司富春建議,我國應加快推進養(yǎng)老保險全國統籌!艾F在我們是省級統籌,如果實行全國統籌,我們可以在更大范圍內調劑余缺、抵御風險!彼建議,加快推進養(yǎng)老保險基金的投資運營,實現保值增值。

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機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險費交多少?

機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。

單位交多少?

①單位繳費比例:本單位工資總額的20%。②單位繳費工資總額:本單位工資總額為參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。

個人交多少?

①個人繳費比例:本人繳費工資的8%,由單位代扣。

按本人繳費工資8%的數額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,全部由個人繳費形成。

個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數;低于當地上年度在崗職工平均工資60%的,按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

②個人繳費工資基數

機關單位(含參公管理的單位)工作人員:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規(guī)定納入原退休費基數的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金;

事業(yè)單位工作人員:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼等國家統一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、績效工資。

其余項目暫不納入個人繳費工資基數。

③個人繳費工資基數的地方標準

各地對于個人繳費工資基數的規(guī)定各有差異。

,還有這些好消息!

根據政府工作報告,要重點做好8個方面工作。這些利好值得期待!

1、中央財政扶貧資金增長43.4%。

2、城鄉(xiāng)低保人均補助標準分別提高5%和8%。

3、中央財政安排城鄉(xiāng)醫(yī)療救助補助資金160億元,增長9.6%。

4、整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保制度,財政補助由每人每年380元提高到420元。

5、基本公共衛(wèi)生服務經費財政補助從人均40元提高到45元。

6、對貧困家庭學生率先免除普通高中學雜費。

7、所有行業(yè)稅負只減不增:將全面實施營改增,從5月1日起,將試點范圍擴大到建筑業(yè)、房地產業(yè)、金融業(yè)、生活服務業(yè),并將所有企業(yè)新增不動產所含增值稅納入抵扣范圍,確保所有行業(yè)稅負只減不增。

8、將18項行政事業(yè)性收費的免征范圍,從小微企業(yè)擴大到所有企業(yè)和個人。

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