公務(wù)員退休工資新規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),公務(wù)員退休工資如何計(jì)算

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近日,公務(wù)員工資改革被推上了頭條,公務(wù)員工資,一直是輿論熱點(diǎn)話題。目前,我國(guó)約有700 多萬(wàn)公務(wù)員。建立一個(gè)科學(xué)合理的工資制度,影響的顯然不只是公務(wù)員的個(gè)人福祉,更關(guān)系到國(guó)家的治理體系與成效,F(xiàn)行公務(wù)員工資制度施行于2006年,缺陷日益凸顯,一邊是基層公務(wù)員為收入低對(duì)媒體大吐苦水,一邊是公眾對(duì)公務(wù)員福利待遇的各種“吐槽”,改革亟待破局。

9日,中組部研究室巡視員、副主任張景虎接受人民網(wǎng)訪談解讀《深化黨的建設(shè)制度改革實(shí)施方案》透露,方案中明確提出要健全干部的激勵(lì)保障機(jī)制,推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行,職級(jí)與待遇掛鉤的制度。

公務(wù)員工資制度的改革方向是,歸并簡(jiǎn)化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu),將基本工資確定為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分,適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距;強(qiáng)化工資級(jí)別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上,實(shí)施地區(qū)附加津貼;實(shí)行分類管理的工資制度,以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

國(guó)家公務(wù)員工資改革最新方案出臺(tái),受到底層公務(wù)員及其家屬和全社會(huì)的熱烈歡迎。筆者就這一方案走訪了不同群體。大家一致認(rèn)為公務(wù)員工資改革是及時(shí)和必要的,是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和文明的臺(tái)階,是引領(lǐng)社會(huì)前進(jìn)的航標(biāo),是現(xiàn)代社會(huì)的標(biāo)桿,是社會(huì)管理者的勇氣,是對(duì)當(dāng)下社會(huì)制度的自信。

公務(wù)員工資太低會(huì)使社會(huì)失去的正確的引導(dǎo)作用,失去了文明的方向,失去了奮斗的動(dòng)力。一個(gè)高級(jí)教師的工資比不上一個(gè)裝卸工,一個(gè)博士生的工資比不上一個(gè)保姆,一個(gè)正科級(jí)公務(wù)員的工資比不上一個(gè)修剪工、一個(gè)農(nóng)民工、一個(gè)建筑小工、,一個(gè)嫁接工、一個(gè)保安隊(duì)長(zhǎng)。

一個(gè)在金錢面前彎下了腰的國(guó)家公務(wù)員,一個(gè)被生活壓的抬不起頭的國(guó)家公務(wù)員,一個(gè)在利益面前坐臥不寧的國(guó)家公務(wù)員,何談尊嚴(yán),何談自信,何談清廉,何談文明。

全體國(guó)民向往的事業(yè),一個(gè)人為之奮斗的事業(yè),被大家一致認(rèn)可的事業(yè),如果不能維持自己的尊嚴(yán),不能獲得應(yīng)有的尊重,不能被大家報(bào)之以掌聲,那么,他就會(huì)自發(fā)地尋找自己的價(jià)值和尊嚴(yán),就會(huì)強(qiáng)烈反彈,就會(huì)用其他手段彌補(bǔ)自己的缺憾。有一些公務(wù)員上午上班,下午去干兼職,以便掙錢養(yǎng)家糊口,你能夠說(shuō)什么呢?

一個(gè)社會(huì)要向上走,一個(gè)人要向上走,一個(gè)群體要向上走,一個(gè)民族要向上走。公務(wù)員工資越低,社會(huì)上反對(duì)公務(wù)員漲工資的呼聲就越高。公務(wù)員工資越低,人們?cè)绞强床黄鸸珓?wù)員。人們?cè)绞强床黄鸸珓?wù)員就越對(duì)社會(huì)制度不滿。公務(wù)員工資越低,那些底層公務(wù)員就會(huì)千方百計(jì)謀取個(gè)人利益,就會(huì)在一定程度上不顧個(gè)人尊嚴(yán),不顧職業(yè)尊嚴(yán),不顧制度尊嚴(yán)。比如,有的公務(wù)員去建筑工地搬磚,有的公務(wù)員收取幾百元的好處費(fèi)就會(huì)亂辦事,并對(duì)給好處費(fèi)的人千恩萬(wàn)謝,有的公務(wù)員業(yè)余時(shí)間為企業(yè)老板打工。

普通公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)地位太低,得不到社會(huì)的應(yīng)有尊重,人們普遍羨慕有實(shí)權(quán)的貪官污吏。社會(huì)對(duì)貪官污吏是既羨慕又憎恨,對(duì)那些沒(méi)有灰色收入的公務(wù)員是既可憐又鄙視。比如,某某村有一個(gè)大學(xué)本科生,今年52歲,仍然是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一名副科級(jí)干部,生活很是寒酸,村里的鄉(xiāng)親們根本看不上人家,拿人家當(dāng)笑話,認(rèn)為他就是一個(gè)無(wú)能之輩。

普通公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)地位太低不敢抵御腐敗官員,不敢向腐敗官員較勁,不敢對(duì)腐敗官員說(shuō)不。其實(shí),在公務(wù)員隊(duì)伍中有腐敗的,但更多的是沒(méi)有腐敗的。腐敗的和不腐敗的是一對(duì)矛盾。如果提高了普通公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)地位,他們的底氣旺了,就會(huì)對(duì)腐敗官員鄙視,對(duì)腐敗分子形成一種無(wú)形的震懾和束縛。

如果有一半以上的底層公務(wù)員得不到社會(huì)尊重,沒(méi)有一定的經(jīng)濟(jì)地位,被富人、老鄉(xiāng)、貪官鄙視,那么,這個(gè)社會(huì)制度一定得不到人們的尊重,得不到社會(huì)廣泛認(rèn)可。記得六、七十年代前后,雖然國(guó)家一窮二白,但是一個(gè)公家干部每月30?60元的工資,卻被廣大國(guó)民羨慕、追求,他們多么希望自己的孩子將來(lái)為國(guó)家去做事兒,能夠每月拿到受人尊重的工資。那時(shí)候,幾乎沒(méi)有一個(gè)人說(shuō),你們國(guó)家干部為什么要比我們老百姓多拿工資啊,你們?yōu)槭裁蠢狭四軌蛲诵莅,你們(yōu)槭裁催^(guò)得比我們好些啊!

國(guó)家公務(wù)員工資改革最新方案

一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資

每月300元,年度考核不合格者次年一月停發(fā),直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放,三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資

1.車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5.逢一進(jìn)十。

2.取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)= 基本工資÷3,逢一進(jìn)十。

3.出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元無(wú)故不到每日扣30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元,三年一調(diào)。

4.山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)= 基本工資÷10.按月發(fā)放,三年一調(diào)。

5地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外。公積金、獨(dú)生子女費(fèi)、等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)= 退休前工資 x 80%。三年一調(diào)。

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