社保比例過大抵消工薪族漲薪
企業(yè)人工成本如果每年增加8%，表面上職工的工資能夠增長5%，但這5%基本只夠維持社保基數的上調。全國人大代表、鄭州日產總經理郭振甫接受專訪時表示，社會保險繳費比例已經超過警戒線，而過高的"五險二金"繳費比例，實質性降低了工薪階層的可支配收入。
據悉，在今年的兩會前夕，國務院常務會議確定將失業(yè)保險費率由現(xiàn)行條例規(guī)定的3%統(tǒng)一降至2%。但社保費用過高對企業(yè)造成的負擔依舊成為今年兩會中，代表和委員熱議的話題。包括T C L董事長李東生在內都提到類似問題。郭振甫在采訪中建議，參照國際標準，盡快將社保繳費比例降低三分之一，特別是對于失業(yè)、工傷、生育等結存偏高的保險基金，盡快出臺降低繳費 比 例 或 者取消繳費的政策。
養(yǎng)老基金繳費已超過國際警戒線
"五險二金過高導致企業(yè)給員工漲薪很難體現(xiàn)出來。"全國人大代表、鄭州日產總經理郭振甫接受采訪時表示，五險二金等社保繳費比例過高已經直接影響到工薪階層的收入，也成為企業(yè)的負擔。
郭振甫在采訪中提到，我國現(xiàn)行"五險"的繳費比例達到43%，加上住房公積金和企業(yè)年金，我國社保繳費比例總體超過70%，其中約三分之二由企業(yè)承擔，三分之一由個人承擔。在"五險"中，養(yǎng)老保險的企業(yè)和個人繳費合計高達28%，而世界平均水平是10%，遠遠超過了20%的國際警戒線。
據郭振甫提供的數據，在企業(yè)承擔的人工成本中，合計有43%左右繳納社保，加上按比例提取的福利費、工會會費和個人繳納的個稅，員工獲得的可支配收入不足50%。另一方面，從員工的稅前工資和實發(fā)工資比較來看，扣除個人承擔的25%左右的"五險二金"，和平均3%的個稅，員工可支配收入僅占稅前工資的70%左右。"每年不斷調整的社�；鶖岛拖嚓P補充保險的建立，帶來的是工薪階層工資增長水平的虛高，可支配收入增長其實非常緩慢。"郭振甫表示，若按五險二金目前繳費標準頂格計算，企業(yè)所支出的1.72元的人工成本中，企業(yè)必須繳納0 .72元的費用，而個人同時還要承擔0 .23元的費用，最終到個人手中的實際收入僅有0 .8元。
鄭州日產方面測算顯示，企業(yè)人工成本如果每年增加8%，表面上職工的工資增長5%，但這
