一般來(lái)說(shuō)是“三險(xiǎn)一金”(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金)和“五險(xiǎn)一金”(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)、住房公積金)。
“五險(xiǎn)”是強(qiáng)制性的，如果用工單位不為職工辦理社保，或職工本人不交納社保，都屬于違法、違規(guī)行為。
“一金”是推薦的，但不少守法、正規(guī)的單位都辦理了一金。
那么，七險(xiǎn)一金是什么?
據(jù)了解，個(gè)別的福利待遇比較好的公司可能會(huì)有七險(xiǎn)一金的說(shuō)法，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金。
其中，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，也叫“企業(yè)年金”，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。
