少報(bào)社保基數(shù)對(duì)養(yǎng)老金影響大 退休每年少領(lǐng)幾百元
有的讀者反映：自己的社保基數(shù)的確沒有包含上年度的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等收入，以前不知到這是違法行為，現(xiàn)在知道了也不好跟企業(yè)提要求，希望有關(guān)部門加大執(zhí)法力度;職工張先生告說，單位少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，個(gè)人能少扣工資，自己反正也能受益，覺得無所謂;更多的職工表示，對(duì)于少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)后對(duì)自己造成的影響不太了解，特別是對(duì)將來的養(yǎng)老金到底有多大影響不清楚。為此，本報(bào)記者專程采訪了市社保中心有關(guān)負(fù)責(zé)人，對(duì)單位少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的動(dòng)機(jī)以及因此給職工帶來的不利影響進(jìn)行分析，并幫廣大職工算一筆帳：通過數(shù)據(jù)說明，對(duì)職工來講，少報(bào)基數(shù)到底是否合適?單位少報(bào)200元基數(shù)會(huì)有哪些影響?
昨天的報(bào)道提到：國家規(guī)定，職工應(yīng)按“本人上年度月平均工資”作為本年繳費(fèi)工資基數(shù)。“本人上年度月平均工資”是廣義的工資，一些企業(yè)在申報(bào)職工繳費(fèi)工資基數(shù)時(shí)未將獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等計(jì)算在內(nèi)，實(shí)際是一種違法行為，降低了職工社保繳費(fèi)基數(shù)，侵害了職工社保權(quán)益。那么，職工社�；鶖�(shù)降低，究竟會(huì)對(duì)企業(yè)和職工有哪些利弊?市社保中心有關(guān)工作人員給記者算了一筆賬，以單位少報(bào)200元基數(shù)為例，簡單舉例說明：按我市當(dāng)前情況，假設(shè)某企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的費(fèi)率分別為18%、7%、1%、1%和0.6%，合計(jì)27.6%;職工本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)率分別為8%、2%和0.5%，合計(jì)10.5%。在申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，假如：職工甲度“本人上年度月平均工資”為3200元(其中，月工資平均3000元，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入月平均200元)，企業(yè)為該職工申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)不按照3200元申報(bào)，只申報(bào)3000元，少報(bào)200元。對(duì)企業(yè)、職工都有哪些影響呢?下面用數(shù)據(jù)逐一說明：每月繳納社保費(fèi)時(shí)：職工工資少扣額=(3200-3000)10.5%=21元，職工工資每年少扣252元企業(yè)每月少繳額=(3200-3000)27.6%=55.2元，企業(yè)每年少繳662.4元。即：職工工資每少扣10元，用人單位將少繳約25元。這也是企業(yè)少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)并試圖說服職工認(rèn)可少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的根本原因。而很多職工默認(rèn)單位少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，一方面是由于在單位上班，處于“人在屋檐下”的困境;另一方面，很重要的原因就是由于職工對(duì)少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)對(duì)社保待遇的影響了解太少。
職工享受各項(xiàng)社保待遇處處“打折”
市社保中心有關(guān)工作人員以養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的部分待遇為例，分析了單位少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)對(duì)職工社保待遇的影響。 少報(bào)社保基數(shù)，在繳費(fèi)時(shí)明顯對(duì)企業(yè)更有利，對(duì)職工而言，看似能拿到手的現(xiàn)金也更多一些，但職工在享受各項(xiàng)社保待遇時(shí)，卻也會(huì)因此處處“打折扣”。
在醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶金方面，單位少報(bào)基數(shù)，職工的醫(yī)保賬戶金最能直接的體現(xiàn)出來。醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶金每月由社保部門劃入職工醫(yī)保個(gè)人賬戶(即社保卡)，職工可憑此購買藥品或其它醫(yī)療產(chǎn)品。上述情況，由于企業(yè)少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，每月職工甲社保卡少劃入的數(shù)額為：如果職工甲在35歲以下，每月少劃入：(3200-3000)2.3%=4.6元，每年少劃入55.2元如果職工甲在35—45歲，每月少劃入：(3200-3000)2.7%=5.4元，每年少劃入64.8元如果職工甲在45歲—退休，每月少劃入：(3200-3000)3.4%=6.8元，每年少劃入81.6元
在養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶金方面，目前，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額為8%。上述情況，由于企業(yè)少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，職工甲養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶每月少計(jì)入的數(shù)額為：(3200-3000)8%=16元，每年少計(jì)入192元。至此，可以看出：如果職工甲在35歲以下，養(yǎng)老、醫(yī)療個(gè)人賬戶額247.2元(55.2+192) 與每年少繳額252元，差4.8元，已基本持平。如果職工甲在35—45歲，養(yǎng)老、醫(yī)療個(gè)人賬戶額256.8元(64.8+192)已多于每年少繳額252元，多出4.8元。如果職工甲在45歲—退休，養(yǎng)老、醫(yī)療個(gè)人賬戶額273.6元(81.6+192)已多于每年少繳額252元，多出21.6元。但少報(bào)社�；鶖�(shù)，職工在享受各項(xiàng)社保待遇時(shí)，“打折扣”的地方還有很多。
職工預(yù)期待遇受到的影響
市社保中心有關(guān)工作人員表示，企業(yè)少報(bào)社�；鶖�(shù)，對(duì)養(yǎng)老金影響較大。按現(xiàn)行企業(yè)職工退休政策，養(yǎng)老金計(jì)算公式如下：月基本養(yǎng)老金 = (1)+ (2)+ (3)+煙臺(tái)市地方補(bǔ)貼33元(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)= [(退休上年度省在崗月平均工資 + 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2] (1% N)(2)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn) = 個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額 / 計(jì)發(fā)月數(shù)(3)過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn) =本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資賬戶前繳費(fèi)年限1.3% 注：①N為繳費(fèi)年限; ②平均指數(shù)=[(當(dāng)年基數(shù)/上年平均工資)N1+(當(dāng)年基數(shù)/上年平均工資)N 2+…+(當(dāng)年基數(shù)/上年平均工資)N n]/ N; ③本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資 = 退休上年度省在崗月平均工資 平均指數(shù) 。通過公式可以看出，職工繳費(fèi)基數(shù)越高、繳費(fèi)年限越長，退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金必然越高。退休當(dāng)年養(yǎng)老金越高，退休以后每年國家調(diào)待時(shí)上漲的養(yǎng)老金也越高，形成良性循環(huán)。上述單位少報(bào)基數(shù)的情況下，職工甲養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶每年少計(jì)入192元。假設(shè)職工甲30歲開始繳納社保，到退休年齡核算養(yǎng)老金時(shí)，不考慮工資、獎(jiǎng)金上漲及利息的情況下，僅“(2)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金”一項(xiàng)，職工甲每月少領(lǐng)養(yǎng)老金數(shù)額為：如果職工甲在50歲退休，累計(jì)20年，個(gè)人賬戶累計(jì)少計(jì)入3480元，養(yǎng)老金每月少領(lǐng)：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金= 3480 / 195=19.7元;每年少領(lǐng)：236.4元。如果職工甲在55歲退休，累計(jì)25年，個(gè)人賬戶累計(jì)少計(jì)入4800元，每月少領(lǐng)：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金= 4800/ 170=28.2元;每年少領(lǐng)：338.4元。如果職工甲在60歲退休，累計(jì)30年，個(gè)人賬戶累計(jì)少計(jì)入5760元，每月少領(lǐng)：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=5760 / 139=41.4;每年少領(lǐng)：496.8元。同時(shí)，少報(bào)基數(shù)還將極大影響職工甲的“平均指數(shù)”，進(jìn)而影響“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”，從而降低養(yǎng)老金中的“(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金”，最終降低養(yǎng)老金總額。
在女職工生育待遇方面也影響較大。女職工生育待遇中的生育津貼，是以女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算的。如果職工甲為女職工，生育時(shí)晚育享受產(chǎn)假158天。而企業(yè)在繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)時(shí)，上年度全部職工月平均工資每少報(bào)200元，則職工甲生育津貼少享受：200/30158=1053.3元。
在工傷待遇方面，一旦職工發(fā)生工傷，少報(bào)基數(shù)還將很大程度影響到職工的工傷待遇。因此，綜上所述，就企業(yè)少報(bào)社�；鶖�(shù)這個(gè)問題，受益的是企業(yè)，吃虧的肯定是職工。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，對(duì)于用人單位未按照規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如實(shí)進(jìn)行繳費(fèi)申報(bào)或者未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將依法查處，責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。同時(shí)，用人單位未按月將代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)情況告知職工本人，或者未按照規(guī)定通報(bào)、公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的，職工有權(quán)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)、投訴。
