一、存在的問題及原因
1.組織力量滿足不了實際需求。主要表現(xiàn)是黨建工作任務(wù)落實不夠到位，習慣沿用老辦法、土辦法，業(yè)務(wù)水平不高;黨建隊伍年齡老化，活力不夠，創(chuàng)造力不強;后備力量儲備不夠，出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象。究其原因，主要有三個方面。一是責任不清。主要是不清楚具體的黨建責任和任務(wù)，上級要求什么就做什么，別人做什么就學什么，沒有自己的方向和目標，主動作為不夠。二是流動不暢。主要是村干部工作年限一般都很長，且基本沒有流動性，雖然偶爾有崗位輪轉(zhuǎn)，但工作內(nèi)容區(qū)別不大，久而久之產(chǎn)生了疲憊和厭倦，活力不足。三是資源不多�，F(xiàn)在農(nóng)村多是“386061”部隊，難以發(fā)展35歲以下年輕優(yōu)秀人才，黨員隊伍、村干部隊伍逐漸呈現(xiàn)老齡化，村干部后備力量儲備不夠。
2.基礎(chǔ)保障滿足不了實際需求。主要表現(xiàn)是農(nóng)村的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有所欠缺，不能滿足黨員群眾日益增長的物質(zhì)文化需求;運轉(zhuǎn)不夠順暢，一些工作難題不能及時解決;落實保障存在打折扣的現(xiàn)象，好政策沒有落地生根。究其原因，主要有三個方面。一是投入偏少。主要是在財政投入方面，類似扶貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村等財政投入只是個別點村，其他大部分村享受不到實惠。加上村級的投入能力有限，招商引資能力不夠，整體的投入偏少。二是落實偏軟。主要是在制度、政策落實方面，存在落實與不落實一個樣，落實較好與較差一個樣，制度、政策的保障作用發(fā)揮不夠。三是標準偏低。主要是在待遇保障方面，雖然逐步提高了村級低限運轉(zhuǎn)經(jīng)費和村干部待遇，但與村級的實際運轉(zhuǎn)需求和村干部的工作強度相比，相對偏低。
3.服務(wù)水平滿足不了實際需求。主要表現(xiàn)是對群眾的困難束手無策，一些矛盾難以化解;服務(wù)中心工作不夠到位，黨建的統(tǒng)攬作用發(fā)揮不夠;服務(wù)經(jīng)濟水平不夠，村級資源利用率不高，村集體經(jīng)濟不活。究其原因，主要有三個方面。一是服務(wù)意識不強。主要是沒有處理好管理與服務(wù)的關(guān)系，擺正好公仆與主人的位置，互換好群眾和黨員的身份，服務(wù)態(tài)度不夠端正，主動性不強。二是服務(wù)能力不足。由于軟件硬件設(shè)施不完善，干部能力有限，開展為民服務(wù)時只能簡單地聽一聽，敷衍地推一推，大聲地吼一吼，解決不了實際問題。三是服務(wù)舉措不新。主要是不善于運用組織力量，發(fā)揮黨員群眾的作用，沒有暢通的服務(wù)渠道和好的服務(wù)平臺，尤其是在服務(wù)中心工作和經(jīng)濟發(fā)展方面一籌莫展。
二、意見和建議
1.落實黨建責任。一是要明確責任。要制定農(nóng)村黨組織書記、黨組織班子成員黨建責任清單，條目式地列出黨建工作的具體任務(wù)，并明確具體要求，為村黨組織班子成員履行黨建責任提供詳實的依據(jù)。二是要評議責任。上級單位部門要定期召開黨建工作點評會，及時評議黨建責任落實情況，并督促相關(guān)農(nóng)村基層黨組織及時整改落實。每年組織1次黨建工作專項述職，邀請上級單位負責人、熟悉本轄區(qū)黨建工作的有關(guān)人員、“兩代表一委員”、黨員群眾等多層面代表進行測評打分。三是要考核責任。要開展日常性紀實和年度性考核，并根據(jù)日常紀實、專項督查、年度考核、述職測評的結(jié)果，形成對相關(guān)責任人履行黨建責任的綜合評價結(jié)果。要根據(jù)綜合評價結(jié)果實行嚴格的獎懲，樹立抓好黨建是最大政績的理念。
2.強化基本保障。一是要強化組織保障。要落實“農(nóng)民大學生培養(yǎng)計劃”，發(fā)揮“大學生村官”的作用，吸引年輕優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)發(fā)展，不斷提升農(nóng)村基層黨組織隊伍的力量;要定期召開民主生活會和組織生活會，嚴格執(zhí)行民主集中制，提升農(nóng)村基層黨組織凝聚力;要強化“三會一課”、“四議兩公開”等制度的落實，推動農(nóng)村基層黨建工作規(guī)范化。二是要強化陣地保障。要設(shè)立專項資金，采取以獎代投的形式推動村級活動場所建設(shè);按照“一站六室”的要求，落實陣地規(guī)范化建設(shè);制定《村級活動場所使用和管理辦法》，切實發(fā)揮村級陣地的作用，不斷夯實農(nóng)村基層黨建工作的戰(zhàn)斗堡壘。三是要強化經(jīng)費保障。要建立村級低限運轉(zhuǎn)經(jīng)費增長機制，滿足村級運轉(zhuǎn)的實際需求。要逐步提高村干部和退職村干部的基本待遇，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
3.完善服務(wù)機制。一是要開展聯(lián)點服務(wù)。每名區(qū)縣市領(lǐng)導(dǎo)干部要聯(lián)系1個農(nóng)村基層黨組織，帶頭建立黨建工作示范點;每個市直單位要聯(lián)系1個農(nóng)村基層黨組織，定期開展服務(wù)活動;每名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員要聯(lián)系1-2個村級黨組織，開展督促指導(dǎo)和聯(lián)系幫扶工作。二是要落實坐班服務(wù)。要嚴格落實“村干部坐班制度”，配套制定工作制度，確保工作按需到位;制定紀律制度，確保人員按時到位;制定考核制度，確保服務(wù)按質(zhì)到位，規(guī)范村干部坐班工作，推動村干部扎實開展為民服務(wù)。三是要創(chuàng)新組團服務(wù)。要組建鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表、片組長、黨群互助組等多種服務(wù)團隊，推動黨員群眾以組團的形式開展相互服務(wù)，創(chuàng)新服務(wù)形式，提升服務(wù)水平。
4.抓好項目幫扶。一是要抓好“扶貧攻堅”項目。要以扶貧攻堅為契機，加強群眾的生產(chǎn)技能、技術(shù)培訓，提升村級生產(chǎn)力水平;加大投融資力度，完善村級水、電、路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善群眾居住環(huán)境;挖掘村級特色產(chǎn)業(yè)，建設(shè)特色項目，提高群眾的基本收入和生活質(zhì)量。二是要抓好“美麗鄉(xiāng)村”項目。要結(jié)合美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，重點抓好農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，做到村容整潔環(huán)境美;抓好民德民風建設(shè)，做到鄉(xiāng)風文明身心美;抓好鄉(xiāng)村生態(tài)旅游，做到創(chuàng)業(yè)增收生活美，全面建設(shè)宜居、宜游、宜業(yè)的美麗鄉(xiāng)村。三是要抓好“一村一品”項目。鄉(xiāng)、村兩級要依托資源優(yōu)勢, 在文化、經(jīng)濟、黨建等方面，發(fā)展一批特色明顯、農(nóng)民參與程度高、示范效果好的項目，打造村級品牌，增強村級競爭力。
