一、共性項目
1、履行基層黨建“第一責任”。深化基層黨建工作責任清單制度，建立黨工委成員黨建任務清單，把責任清單全面延伸到村(社區(qū))一級。落實書記領辦重點項目，定期開展專項督查。黨工委每季度專題研究基層黨建工作1次，把履行基層黨建責任清單的進展情況作為鎮(zhèn)(街)黨委書記工作例會重要內(nèi)容，每季度交流不少于1次。定期聽取政治處督查黨建責任落實情況匯報。帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，黨工委每年至少2次專題研究意識形態(tài)工作。注重發(fā)揮機關(guān)基層黨建作用，理順機關(guān)黨群隸屬關(guān)系，保障機關(guān)黨建工作經(jīng)費和力量配備，黨工委每年聽取機關(guān)黨建工作匯報不少于1次。帶頭開展走親連心活動，一年內(nèi)走訪行政村(居)不少于50個，到聯(lián)系村(社區(qū))調(diào)研指導不少于2次。關(guān)心關(guān)愛基層干部，與每位鎮(zhèn)(街)黨委書記談心談話不少于2次，為基層干部上黨課不少于1次。
2、堅持“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”。研究制定基層黨建“整鄉(xiāng)推進”實施方案，嚴格落實“浙江二十條”和“紹興八十條”標準，推動區(qū)、鎮(zhèn)(街)、村(居)三級開展對照檢查，爭取80%的村達標。建設一批可持續(xù)、可復制的示范村，爭取20%的村建成示范點，同時建成黨建示范帶2條，示范片1個。深化完善村級黨組織評星晉級制，爭取“五星級”基層黨組織達到15%;倒排5%軟弱落后村黨組織抓好集中整轉(zhuǎn)，切實推動優(yōu)化環(huán)境“八大行動”取得實效。對照基層基礎“四項保障”標準，加大力度，確保全面達標。
3、推動“民情通”提檔升級。落實《民情通網(wǎng)下工作標準化建設實施細則》，全面推行“民情通”工作法，定期抽查知曉率、測評滿意度，分別達到95%和85%以上，每季度召開1次民情分析會，全年舉辦民情大比武7場，提高聯(lián)系服務群眾實效。加強駐村干部管理，探索建立以駐村干部(兩新組織黨組織書記)為主導、以網(wǎng)格為單元、黨員群眾共同參與的微信群30個。扎實推進兩新組織“民情通”工作的提質(zhì)擴面，著力構(gòu)建黨組織聯(lián)系服務出資人、黨員和職工群眾長效機制，切實發(fā)揮實質(zhì)作用。
4、嚴管黨員干部隊伍。按照上級要求，扎實開展“兩學一做”學習教育。認真組織鎮(zhèn)村換屆，選優(yōu)配強鎮(zhèn)(街)領導班子，全力做好村級組織換屆準備。繼續(xù)選樹“杭蘭英”式好書記15名，“民情通”好干部12名。加大對不合格村干部處置力度，對違反“四不”承諾、“不作為”、“亂作為”等問題開展專項整治。完善黨員先鋒指數(shù)動態(tài)評價、積分制管理，警示型黨員評定比例不少于5‰，積極穩(wěn)妥推進不合格黨員處置工作。
二、個性項目
5、切實加強激勵機制建設。建立健全激勵機制，推進人事分配制度改革，完善鎮(zhèn)(街)績效考核辦法，打破現(xiàn)有“身份”界限，以實績作為收入分配、選人用人的重要依據(jù)，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員干部在推進開發(fā)建設，招商引資，經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展中的作用，對作出重要貢獻的給予表彰獎勵。
6、全面深化黨員干部教育。充分發(fā)揮各類講壇作用，通過領導上課、專家講學、學者報告、實地參觀等形式，提升黨員干部綜合素質(zhì)。扎實開展黨風廉政教育，組織各級黨員干部學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，組織換屆后新任村(居)主職干部黨風廉政建設教育培訓。
袍江開發(fā)區(qū)黨工委
一、共性項目
1、履行基層黨建“第一責任”。深化基層黨建工作責任清單制度，建立黨工委成員黨建任務清單，把責任清單全面延伸到村(社區(qū))一級。黨工委每季度專題研究基層黨建工作不少于1次，把履行基層黨建責任清單的進展情況作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記工作例會重要內(nèi)容，每季度交流不少于1次，定期聽取區(qū)政治處督查黨建責任落實情況匯報。帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，黨工委每年至少2次專題研究意識形態(tài)工作。注重發(fā)揮機關(guān)基層黨建作用，理順機關(guān)黨群隸屬關(guān)系，保障機關(guān)黨建工作經(jīng)費和力量配備，黨工委每年聽取機關(guān)黨建工作匯報不少于1次。帶頭開展走親連心活動，一年內(nèi)走訪行政村(居、社區(qū))不少于35個，到聯(lián)系村(居、社區(qū))調(diào)研指導、約訪接訪不少于2次。關(guān)心關(guān)愛基層干部，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記談心談話不少于2次，為基層干部上黨課不少于1次。
2、堅持“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”。研究制定基層黨建“整鄉(xiāng)推進、整區(qū)提升”實施方案，嚴格落實“浙江二十條”和“紹興八十條”標準，推動區(qū)鎮(zhèn)村三級開展對照檢查，爭取80%的村達標。建設一批可持續(xù)、可復制的示范村，爭取20%的村建成示范點，同時建成黨建示范帶1條，示范片1個。深化完善村級黨組織評星晉級制，爭取“五星級”基層黨組織達到15%;倒排5%軟弱落后村黨組織抓好集中整轉(zhuǎn)。對照基層基礎“四項保障”標準，加大力度，確保全面達標。
3、推動“民情通”提檔升級。落實《民情通網(wǎng)下工作標準化建設實施細則》，全面推行“民情通”工作法，定期抽查知曉率、測評滿意度，分別達到95%和85%以上，每季度召開1次區(qū)級民情分析會，全年舉辦區(qū)鎮(zhèn)兩級民情大比武4場，提高聯(lián)系服務群眾實效。探索建立以駐村干部(兩新組織黨組織書記)為主導、以網(wǎng)格為單元、黨員群眾共同參與的微信群30個。扎實推進兩新組織“民情通”工作的提質(zhì)擴面，著力構(gòu)建黨組織聯(lián)系服務出資人、黨員和職工群眾長效機制，切實發(fā)揮實質(zhì)作用。
4、嚴管黨員干部隊伍。按照上級要求，扎實開展“兩學一做”學習教育。認真組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，全力做好村級組織換屆準備。繼續(xù)選樹杭蘭英式好書記10名，民情通好干部10名。加大對不合格村干部的處置力度，對違反“四不”承諾、“不作為”、“亂作為”等問題開展專項整治。完善黨員先鋒指數(shù)動態(tài)評價、積分制管理，警示型黨員評定比例不少于5‰，積極穩(wěn)妥推進不合格黨員處置工作。
二、個性項目
5、推進社區(qū)組織規(guī)范化建設。依法穩(wěn)妥推進撤村(居)建社區(qū)工作，進一步明確人員職責，組建社區(qū)領導班子，啟動社區(qū)管理模式，積極探索社區(qū)組織建設，試點推行社區(qū)黨員“一述三評兩公示”制度，切實強化社區(qū)黨組織服務功能。
6、加強村干部隊伍建設。制定完善關(guān)于加強村(居)干部隊伍建設的意見建議，進一步明確村(居)干部的職責。將村干部的教育培訓納入開發(fā)區(qū)干部教育培訓總體規(guī)劃，對村(居)主職干部開展一次集中培訓。加大財政補助力度，推動村(居)干部養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險保障全覆蓋。
7、強化“兩新”組織黨建工作。指導督促各鎮(zhèn)黨委按要求開展“兩新”組織黨建標準化建設，根據(jù)實際加快示范型“兩新”組織創(chuàng)建，計劃全年共培育5家示范型“兩新”組織，以點帶面推動“兩新”黨建整體提升。探索在袍江汽車城開展區(qū)域化黨建工作，通過整合區(qū)域內(nèi)黨建及社會資源，進一步提升基層黨組織服務功能。
濱海新城黨工委書記抓基層黨建責任清單
一、共性項目
1、履行基層黨建“第一責任”。深化委、鎮(zhèn)兩級黨委書記抓基層黨建工作責任清單制度，建立黨工委成員黨建任務清單，并按照“黨建+中心工作”模式，將責任清單全面延伸到村(居)一級，年底開展“雙述雙評”，加強工作實績對黨建成效的反向考評。黨工委每季度專題研究基層黨建工作不少于1次，把履行基層黨建責任清單的進展情況作為工作例會的重要內(nèi)容，定期督促檢查;每季聽取政治處的督查匯報，提出指導意見。帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，黨工委每年至少2次專題研究意識形態(tài)工作。注重發(fā)揮機關(guān)基層黨建作用，理順機關(guān)黨群隸屬關(guān)系，保障機關(guān)黨建工作經(jīng)費和力量配備，黨工委每年聽取機關(guān)黨建工作匯報不少于1次。帶頭開展走親連心活動，一年內(nèi)走訪村(居)不少于三分之一，到聯(lián)系村(居)調(diào)研指導、約訪接訪2次。關(guān)心關(guān)愛基層干部，與鎮(zhèn)黨委書記談心談話不少于2次，為基層干部上黨課不少于1次。
2、堅持“整鄉(xiāng)推進、整體提升”。研究制定基層黨建“整鄉(xiāng)推進、整體提升”實施方案，嚴格落實“浙江二十條”和“紹興八十條”，梳理“村村過硬”工作標準，開展村級組織規(guī)范化運行創(chuàng)建，爭取達標村達到90%以上，示范村達到30%以上，同時建成黨建示范帶1條。深化完善村級黨組織評星晉級制，爭取“五星級”基層黨組織達到15%。倒排5%軟弱落后村黨組織抓好集中整轉(zhuǎn)，切實推動優(yōu)化環(huán)境“八大行動”取得實效。對照基層基礎“四項保障”標準，加大活動陣地、村干部報酬等方面的轉(zhuǎn)移支付力度，確保全面達標。
3、推動“民情通”提檔升級。落實《民情通網(wǎng)下工作標準化建設實施細則》，全面推行“民情通”工作法，定期抽查知曉率、測評滿意度，分別達到95%和85%以上，每季度召開1次委級民情分析會，全年舉辦區(qū)鎮(zhèn)兩級民情大比武2場，提高聯(lián)系服務群眾實效。探索建立以駐村干部(兩新組織黨組織書記)為主導、以網(wǎng)格為單元、黨員群眾共同參與的微信群22個。扎實推進兩新組織民情通工作的提質(zhì)擴面，著力構(gòu)建黨組織聯(lián)系服務出資人、黨員和職工群眾長效機制，切實發(fā)揮實質(zhì)作用。
4、嚴管黨員干部隊伍。按照上級要求，扎實開展“兩學一做”學習教育。認真組織瀝海鎮(zhèn)換屆，選優(yōu)配強鎮(zhèn)領導班子，全力做好村級組織換屆準備。繼續(xù)選樹先進典型，選樹杭蘭英式好書記5名、民情通好干部7名。加大對不合格村干部的處置力度，對違反“四不承諾”、“不作為”、“亂作為”問題開展專項整治和村級財務集中審計。完善黨員先鋒指數(shù)動態(tài)評價、積分制管理，警示型黨員評定比例不少于5‰，積極穩(wěn)妥推進不合格黨員處置工作。
二、個性項目
5、加強基層治理創(chuàng)新。發(fā)揮鄉(xiāng)賢資源優(yōu)勢，推進完善村級發(fā)展顧問、鄉(xiāng)賢參事會、公益基金等鄉(xiāng)賢治村運行模式。開展把優(yōu)秀民間人才培養(yǎng)成黨員、黨員民間人才培養(yǎng)成村干部、村干部民間人才培養(yǎng)成村主職干部“三培養(yǎng)”活動和民間人才結(jié)對幫扶，進一步發(fā)揮民間人才在基層治理中的作用。
6、不斷推進人事分配制度改革，深化“清單式”管理模式。強化“按實績定分配、按作風選干部”導向，開展中層崗位“競爭上崗、落后降級”，一般崗位“實績公議、末位淘汰”，收入分配“績效優(yōu)先、按績?nèi)〕辍�，不斷把改革紅利轉(zhuǎn)化為推進發(fā)展的動力;深化全年目標任務“掛圖作戰(zhàn)、擂臺比拼”活動，工作進度每月督查、每月公示、每月考核，連續(xù)排名靠后的，對單位主要負責人誡勉談話，形成“比、學、趕、超”良好氛圍。堅持“抓人促事、抓作風成事、抓機制理事”的工作思路，實行目標任務清單式、過程管理清單式、績效考核清單式，健全完善目標、責任、執(zhí)行、考核、獎懲完整閉合鏈，確保全年工作落實有聲、落地生根、推進有力。
