濱海工業(yè)區(qū)(馬鞍鎮(zhèn))黨工委(黨委)
1、扎實開展“民情通”工作。完善民情通網(wǎng)下工作標準化建設，通過駐村聯(lián)企服務團隊的形式確保走訪農(nóng)戶率100%;以寶紡印染等為重點，用黨員日記的形式推進民情通進企業(yè);在兩新組織及村(居、社區(qū))等基層黨組織中全面落實“三會一課”制度。
2、深入推進評星晉級工作。創(chuàng)建五星級村(居、社區(qū))黨組織3個，兩新組織四、五星級數(shù)量各2個，重點培育一批特色鮮明、可看可學、示范作用明顯的基層服務型黨組織示范點，先進黨組織的正向激勵作用得到有效體現(xiàn)。
3、繼續(xù)開展重點幫扶村整轉工作。摸排確定新圍村為重點幫扶村，結合實際，明確規(guī)范村級運行機制，村干部合力有明顯增強，群眾滿意率達到85%以上;開辟新的集體經(jīng)濟增收渠道，經(jīng)常性收入比增長20%以上等年度整轉目標，并制定具體措施、責任分解和時間進度表，確保完成年度目標任務。
4、落實“三合適”村干部負面清單。建立“三合適”村干部負面清單并落實監(jiān)督;嚴格執(zhí)行村干部集中坐班制、去向公示制、節(jié)假日值班制、外出請假制、重大事項報告制等五項制度;選樹5名“杭蘭英式”好書記;完成全體村干部、村民代表、后備干部輪訓。
5、完善在職黨員干部“兩地報到、雙崗服務”制度。機關事業(yè)單位在職黨員干部全部完成兩地報到;報到地黨組織制定全年工作計劃，每季度至少組織1次活動、征集1次“微心愿”、更新1次公開欄內容，并向單位黨組織和組織部反饋在職黨員服務情況;黨工委至少每季度1次研究工作推進情況。
6、加強兩新組織黨務工作者隊伍建設。完成鎮(zhèn)級企業(yè)工委人員調整工作，制定工作計劃，落實工作舉措;制定兩新組織四五星級黨組織(黨建品牌)和規(guī)范化建設計劃、黨務工作者培養(yǎng)計劃，并按計劃開展工作;落實三星級及以上兩新黨組織都有專職黨務工作者。全年獲得資格認證不少于2個，其中中高級不少于1個;鎮(zhèn)級層面至少開展1次黨務工作者專題培訓，培訓時間不少于2天;四星級以上兩新黨組織全部通過陣地規(guī)范化建設，新培育至少2個有一定影響的黨建品牌，如中設集團的“忠孝文化”，寶紡印染的“黨員日記”等。
7、開展全國第二批農(nóng)村改革試驗項目試點。實現(xiàn)有黨員的農(nóng)民合作社、家庭農(nóng)場的黨組織組建率100%，做到應建必建;在村轉社區(qū)中，規(guī)范完善村級組織運行機制，總結提升民主治村模式;總結提煉試點工作經(jīng)驗，并完成試點階段性工作總結。
8 、推進兩新組織區(qū)域化黨建工作。在兩新組織黨員職工集中區(qū)域，至少建立一個“紅立方”黨群服務中心，制定一套規(guī)范運行制度并開展活動，實現(xiàn)“五務合一”，將面向基層職工的黨務、會務、服務、商務、事務等各項功能集中到黨員群眾服務中心，發(fā)揮“1+N”的功能作用，使之成為黨員和職工“生產(chǎn)離不開、生活離不開、感情離不開”的便民惠民服務平臺，讓服務中心成為服務黨員和職工的基本陣地和精神家園。
柯橋開發(fā)區(qū)(齊賢鎮(zhèn))黨工委(黨委)
1、扎實開展“民情通”工作。按照《關于進一步做好民情通工作的通知》要求，完善民情通網(wǎng)下工作標準化建設，確保走訪農(nóng)戶率100%;以市“雙管”企業(yè)八方集團為重點，推進民情通進企業(yè)工作;進一步嚴肅黨內政治生活，嚴格落實“三會一課”制度，通過以上促下、強化日常督促等措施，確保各村(居、社區(qū))黨組織活動按要求開展。
2、深入推進評星晉級工作。創(chuàng)建五星級村(居、社區(qū))黨組織3個，兩新組織四、五星級數(shù)量分別達到7個、2個，重點培育一批特色鮮明、可看可學、示范作用明顯的基層服務型黨組織示范點，先進黨組織的正向激勵作用得到有效體現(xiàn)。
3、繼續(xù)開展重點幫扶村整轉工作。將柯北居列為重點幫扶村，明確優(yōu)化居級班子，居干部履職意識明顯增強，群眾滿意率達到85%以上;開展居級財務審計和“三資”管理改革清理，興辦村道河沿防護欄安裝和垃圾箱改造提升2個實事項目等年度整轉目標，并制定具體措施、責任分解和時間進度表，確保完成年度目標任務。
4、落實“三合適”村干部負面清單。建立“三合適”村干部負面清單并落實監(jiān)督;嚴格執(zhí)行居干部集中坐班制、去向公示制、節(jié)假日值班制、外出請假制、重大事項報告制等五項制度;選樹5名“杭蘭英式”好書記;完成全體居干部、后備干部等輪訓工作。
5、完善在職黨員干部“兩地報到、雙崗服務”制度。機關事業(yè)單位在職黨員干部全部完成兩地報到;報到地黨組織制定全年工作計劃，每季度至少組織1次活動、征集1次“微心愿”，并向單位黨組織和組織部反饋在職黨員服務情況;黨工委至少每季度1次研究工作推進情況。
6、加強兩新組織黨務工作者隊伍建設。完成鎮(zhèn)級企業(yè)工委人員調整工作，制定工作計劃，落實工作舉措;制定兩新組織四五星級黨組織(黨建品牌)和規(guī)范化建設計劃、黨務工作者培養(yǎng)計劃，并按計劃開展工作;落實12家三星級及以上兩新黨組織專職黨務工作者。全年獲得資格認證不少于7人，其中中高級不少于2人;計劃于“七一”前后舉辦黨務工作者專題培訓;四星級以上兩新黨組織全部通過陣地規(guī)范化建設，著力培育朗莎爾制衣、永順窗飾等有一定影響的黨建品牌。
7、開展全國第二批農(nóng)村改革試驗項目試點。實現(xiàn)有黨員的農(nóng)民合作社、家庭農(nóng)場的黨組織組建率100%，做到應建必建;在村轉社區(qū)中，規(guī)范完善村級組織運行機制，總結提升民主治村模式;總結提煉試點工作經(jīng)驗，并完成試點階段性工作總結。
8、推進兩新組織區(qū)域化黨建工作。以高新技術園區(qū)為依托，整合黨群建設、“青春黨建”、人才服務、科技服務及開發(fā)區(qū)建設工作資源，在科技園建立“紅立方”黨群服務中心，落實區(qū)域化黨建負責人員，擬定一套規(guī)范的運行制度，建立服務記錄臺賬，組織系列活動，切實提高黨組織在高新技術園區(qū)的核心作用。
平水新城建設指揮部辦公室(平水鎮(zhèn))黨工委(黨委)
1、扎實開展“民情通”工作。以落實《關于進一步加強駐村工作的意見》為契機，進一步完善民情通網(wǎng)下工作標準化建設，確保走訪農(nóng)戶率100%;以中廈建設集團、天天田園控股集團等企業(yè)為重點，推進民情通進企業(yè);結合村黨組織書記抓黨建責任清單，嚴格落實“三會一課”制度。
2、深入推進評星晉級工作。創(chuàng)建五星級村(居、社區(qū))黨組織4個，兩新組織四、五星級數(shù)量分別達到1個、2個，重點培育一批特色鮮明、可看可學、示范作用明顯的基層服務型黨組織示范點，先進黨組織的正向激勵作用得到有效體現(xiàn)。
3、繼續(xù)開展重點幫扶村整轉工作。著力抓好新橫溪村重點幫扶整轉工作，明確加強村級財務審計，規(guī)范財務管理制度，完成桑陳公路、長壽橋改建等年度整轉目標，并制定具體措施、責任分解和時間進度表，確保完成年度目標任務。
4、落實“三合適”村干部負面清單。建立“三合適”村干部負面清單并落實監(jiān)督;嚴格執(zhí)行村干部集中坐班制、去向公示制、節(jié)假日值班制、外出請假制、重大事項報告制等五項制度;選樹7名“杭蘭英式”好書記;完成全體村干部、村民代表、后備干部輪訓。
5、完善在職黨員干部“兩地報到、雙崗服務”制度。機關事業(yè)單位在職黨員干部全部完成兩地報到;報到地黨組織制定全年工作計劃，每季度至少組織1次活動、征集1次“微心愿”、更新1次公開欄內容，并向單位黨組織和組織部反饋在職黨員服務情況;黨工委至少每季度1次研究工作推進情況。
6、加強兩新組織黨務工作者隊伍建設。完成鎮(zhèn)級企業(yè)工委人員調整工作，制定工作計劃，落實工作舉措;制定兩新組織四五星級黨組織(黨建品牌)和規(guī)范化建設計劃、黨務工作者培養(yǎng)計劃，并按計劃開展工作;落實三星級及以上兩新黨組織都有專職黨務工作者。全年獲得資格認證不少于3個，其中中高級不少于1個;鎮(zhèn)級層面至少開展1次黨務工作者專題培訓，培訓時間不少于2天;四星級以上兩新黨組織全部通過陣地規(guī)范化建設，新培育至少2個有一定影響的黨建品牌。
7、開展全國第二批農(nóng)村改革試驗項目試點。對田園風光家庭農(nóng)場、安山家庭農(nóng)場等組建黨組織，實現(xiàn)有黨員的農(nóng)民合作社、家庭農(nóng)場的黨組織組建率100%�？偨Y提煉試點工作經(jīng)驗，并完成試點階段性工作總結。
8、探索村干部積分制管理和不合適村干部退出機制。制定實施積分制管理制度，把村干部隊伍建設作為一項緊迫現(xiàn)實任務來抓，按積分制管理要求明確不合適村干部退出辦法，及時調整不合格村干部，努力打造一支“三合適”的村干部隊伍。
柯橋街道黨工委
1、扎實開展“民情通”工作。完善民情通網(wǎng)下工作標準化建設，定期組織召開民情分析會，確保走訪率100%;以藍天實業(yè)集團、通達稅務師事務所等“雙管”企業(yè)為重點，推進民情通進企業(yè);嚴格落實“三會一課”制度，提高會議頻次和會議參加率，確保組織運行更加順暢。
2、深入推進評星晉級工作。創(chuàng)建五星級村(居、社區(qū))級黨組織7個，兩新組織四、五星級數(shù)量各2個，重點培育一批特色鮮明、可看可學、示范作用明顯的基層服務型黨組織示范點，先進黨組織的正向激勵作用得到有效體現(xiàn)。
3、繼續(xù)開展重點幫扶村整轉工作。摸排確定紅豐居委會為重點幫扶村，明確班子合力和“兩委”干部履職意識明顯增強，群眾對居級班子滿意率達到85%以上;至少1項歷史遺留問題得到有效化解;集體經(jīng)常性收入比上年增長20%以上等年度整轉目標，并制定具體措施、責任分解和時間進度表，確保完成年度目標任務。
4、落實“三合適”村干部負面清單。建立“三合適”村干部負面清單并落實監(jiān)督;嚴格執(zhí)行村干部集中坐班制、去向公示制、節(jié)假日值班制、外出請假制、重大事項報告制等五項制度;選樹8名“杭蘭英式”好書記;完成全體居干部、居民代表、后備干部輪訓。
5、完善在職黨員干部“兩地報到、雙崗服務”制度。機關事業(yè)單位在職黨員干部全部完成兩地報到;報到地黨組織制定全年工作計劃，每季度至少組織1次活動、征集1次“微心愿”、更新1次公開欄內容，并向單位黨組織和組織部反饋在職黨員服務情況;黨工委至少每季度1次研究工作推進情況。
6、加強兩新組織黨務工作者隊伍建設。完成鎮(zhèn)級企業(yè)工委人員調整工作，制定工作計劃，落實工作舉措;制定兩新組織四五星級黨組織(黨建品牌)和規(guī)范化建設計劃、黨務工作者培養(yǎng)計劃，并按計劃開展工作;落實三星級及以上兩新黨組織都有專職黨務工作者。全年獲得資格認證不少于4名，其中中高級不少于1名;街道層面至少開展1次黨務工作者專題培訓，培訓時間不少于2天;四星級以上兩新黨組織全部通過陣地規(guī)范化建設，新培育至少2個有一定影響的黨建品牌。
7、開展全國第二批農(nóng)村改革試驗項目試點。實現(xiàn)有黨員的農(nóng)民合作社、家庭農(nóng)場的黨組織組建率100%，做到應建必建;在村轉社區(qū)中，規(guī)范完善村級組織運行機制，總結提升民主治村模式;總結提煉試點工作經(jīng)驗，并完成試點階段性工作總結。
8、深入開展兩新組織“青春黨建”。依托微動力志愿服務工作縱深推進“青春黨建”活動，評鑒一批“青年菁英”，全年培育2個以上有一定知名度和影響力的青年組織(自組織)和2個有較高知名度的青年創(chuàng)意組織活動品牌，提升“青春黨建”在青年中的影響力和凝聚力。
柯巖街道黨工委
1、扎實開展“民情通”工作。完善民情通網(wǎng)下工作標準化建設，健全班子人員“十聯(lián)系”制度，確保走訪農(nóng)戶率100%;以省市區(qū)“雙管”企業(yè)為重點，推進民情通進企業(yè)工作;嚴格落實“三會一課”制度，積極推廣河塔村“黨員學習日”制度。
2、深入推進評星晉級工作。創(chuàng)建五星級村(居、社區(qū))黨組織5個，兩新組織四、五星級數(shù)量分別達到3個、1個，重點培育一批特色鮮明、可看可學、示范作用明顯的基層服務型黨組織示范點，先進黨組織的正向激勵作用得到有效體現(xiàn)。
3、繼續(xù)開展重點幫扶村整轉工作。摸排確定葉家堰村為重點幫扶村，明確優(yōu)化村級班子建設，群眾對村級班子滿意率達到85%，至少興辦2項群眾呼聲強烈的實事項目等年度整轉目標，并制定具體措施、責任分解和時間進度表，確保完成年度目標任務。
4、落實“三合適”村干部負面清單。建立“三合適”村干部負面清單并落實監(jiān)督;嚴格執(zhí)行村干部集中坐班制、去向公示制、節(jié)假日值班制、外出請假制、重大事項報告制等五項制度;選樹10名“杭蘭英式”好書記;完成全體村干部、村民代表、后備干部輪訓。
5、完善在職黨員干部“兩地報到、雙崗服務”制度。機關事業(yè)單位在職黨員干部全部完成兩地報到;報到地黨組織制定全年工作計劃，每季度至少組織1次活動、征集1次“微心愿”、更新1次公開欄內容，并向單位黨組織和組織部反饋在職黨員服務情況;黨委至少每季度1次研究工作推進情況。
6、加強兩新組織黨務工作者隊伍建設。完成鎮(zhèn)級企業(yè)工委人員調整工作，制定工作計劃，落實工作舉措;制定兩新組織四五星級黨組織(黨建品牌)和規(guī)范化建設計劃、黨務工作者培養(yǎng)計劃，并按計劃開展工作;落實5家三星級及以上兩新黨組織都有專職黨務工作者，全年獲得資格認證不少于3名，其中中高級不少于1人。鎮(zhèn)級層面至少開展1次黨務工作者專題培訓，培訓時間不少于2天;四星級以上兩新黨組織全部通過陣地規(guī)范化建設，新培育至少2個有一定影響的黨建品牌。
7、開展全國第二批農(nóng)村改革試驗項目試點。在2家農(nóng)民合作社和1家家庭農(nóng)場開展黨建工作試點，實現(xiàn)有黨員的農(nóng)民合作社、家庭農(nóng)場的黨組織組建率100%，做到應建必建;在村轉社區(qū)中，規(guī)范完善村級組織運行機制，總結提升民主治村模式;總結提煉試點工作經(jīng)驗，并完成試點階段性工作總結。
8、探索村干部積分制管理和不合適村干部退出機制。制定積分制管理制度，明確不合適村干部退出辦法，定期公布村干部積分情況，根據(jù)積分情況，及時調整不合格村干部。
華舍街道黨工委
1、扎實開展“民情通”工作。結合街道六大管理完善民情通網(wǎng)下工作標準化建設，確保走訪農(nóng)戶率100%;以精功、華港等“雙管”企業(yè)為重點，推進民情通進企業(yè);嚴格落實“三會一課”制度。
2、深入推進評星晉級工作。創(chuàng)建五星級村(居、社區(qū))黨組織5個，兩新組織四、五星級數(shù)量達到各2個，重點培育一批特色鮮明、可看可學、示范作用明顯的基層服務型黨組織示范點，先進黨組織的正向激勵作用得到有效體現(xiàn)。
3、繼續(xù)開展重點幫扶村整轉工作。摸排確定解放居委會為重點幫扶村，明確當年沒有新增違章搭建，實施路燈改造等實事項目，環(huán)境衛(wèi)生達到全街道中等以上水平等年度整轉目標，并制定具體措施、責任分解和時間進度表，確保完成年度目標任務。
