當前企業(yè)對于人力資源方面的工作開始進行前所未有的關注，在這種關注形勢之下，企業(yè)需要在運營的同時管理好人力資源，并注重其中容易出現的相關問題。
當前企業(yè)面臨著管理方面的問題，作為企業(yè)的管理者，需要明確企業(yè)中層管理培養(yǎng)的重要性。
1、企業(yè)中層應該在企業(yè)中起到什么作用
經常聽到很多老板抱怨，自己很好的戰(zhàn)略目標得不到很好的實現，分析過后，戰(zhàn)略本身是沒問題的，分階段的目標也明確的、可實現的，但下面就是執(zhí)行不到位。經常達不到理想的目標，一些老板在制定新的計劃的時候，就有很多擔心。所以，很多老板在思考，問題到底出現在哪里呢?
目前我們可以發(fā)現，組織是分四個層次的，即戰(zhàn)略層、運作層、執(zhí)行層、操作層，組織任務的完成，取決于這四個層次的各司其職。
一般來說，如果戰(zhàn)略 沒有問題的情況下，關鍵看運作層和執(zhí)行層的能力，運作層的意思就像軍隊中的作戰(zhàn)部，是制定作戰(zhàn)計劃的，也就是，如何把戰(zhàn)略目標化為具體的行動計劃，接下來就是執(zhí)行層了，執(zhí)行層的意思是，如何帶領基層員工按照作戰(zhàn)計劃，嚴格執(zhí)行到位。所以我們可以看出，在戰(zhàn)略正確的前提下，運作和執(zhí)行的能力的好壞就是關鍵 了，而這個運作的執(zhí)行的工作，在企業(yè)中，一般是中層的職責。所以企業(yè)如何全方位的打造擁強有力的運作和執(zhí)行能力的中層團隊是非常重要的，它將決定著企業(yè)的 戰(zhàn)略是否能夠執(zhí)行到位。有句話說的非常好，企業(yè)做大靠老板，企業(yè)做強靠中層，企業(yè)大而不強是虛胖，虛胖的企業(yè)在金融危機中最危險。
2、企業(yè)中層的現狀不樂觀
現實企業(yè)中的中層團隊不令人滿意，也是有原因的，因為企業(yè)的中層多半是有技術、業(yè)務骨干、老員工或有一定潛質的員工中提拔上來的，他們雖然職位上從 普通員工上升為管理者，但角色意識還沒有轉變過來，只是很多人自己干得好，但不能帶領團隊干的好;或者自己拼命干，下屬沒事干，要不然就是自己只知道下任 務，給壓力，指責、獎罰，儼然一個監(jiān)工，哪里是管理者。
3、中層需要具備什么能力，才能滿足企業(yè)對中層的要求
我們都知道，學生需要“三好”，要做“三好學生”，那中層干部需要“幾好”呢?根據多年輔導企業(yè)的經驗，我們總結出，企業(yè)中層需要“四好”，要做“四好干部”，即：心態(tài)素質好、基本管理能力好、業(yè)務管理能力好、人力資源管理能力好，具備這些素質能夠更好地完成團隊建設工作。
