培訓管理遇到最大的瓶頸，就是沒有后端，做培訓管理開始的時候 肯定質量高，因為要為你的學費提供價值!人當然有激情，可是過了一段時間，慢慢的培訓管理需要發(fā)展，需要生活，那么都會發(fā)展量，忽略質，然后慢慢的不了了之。
有些企業(yè)培訓中對學員缺乏考核措施，學完就完了，學員在學習時也沒有壓力，甚至有應付的心態(tài)�；蛘呖己司褪撬烙浻补P比的閉卷考試，結果學員為考試而考試，比如可能的學員把4P\4C\4R營銷理論背得非常熟練甚至是英文寫法都背的一個字母不差，但讓他們結合自己工作談談這幾個營銷理論如何使用時，他們卻啞口無言了。
心態(tài)決定一切，企業(yè)老板和培訓負責人必須明白，給員工最大的福利就是培訓，培訓是企業(yè)的一項持續(xù)不斷的戰(zhàn)略行為。企業(yè)要教育學員明白，21世紀贏得競爭對手并保持自己最大優(yōu)勢的最有效手段就是加強學習。企業(yè)全體員工都要積極地參與學習，提升大家的學習意識和興趣。
