一、組織方面的培訓(xùn)
員工初到企業(yè)，首先要學(xué)習(xí)企業(yè)的發(fā)展史，發(fā)展中的重大事件，學(xué)習(xí)企業(yè)的組織架構(gòu)，各部門(mén)及層及關(guān)系，讓其了解入職后自己處于哪個(gè)位置，明確上、下級(jí)關(guān)系；學(xué)習(xí)企業(yè)制度和相關(guān)規(guī)定、學(xué)習(xí)員工手冊(cè)內(nèi)容，試用期限及約定等；
二、員工福利的培訓(xùn)
讓員工了解企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)，發(fā)薪日期，發(fā)薪的形式等。除此外，了解員工的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金福利，學(xué)習(xí)企業(yè)休假的相關(guān)規(guī)定等，因?yàn)樯婕皢T工的切身利益，員工都非常擔(dān)心工資和福利待遇情況。
三、員工的崗位職責(zé)和工作說(shuō)明書(shū)
工作職責(zé)包括對(duì)工作內(nèi)容的要求，工作地點(diǎn)、工作強(qiáng)度等，工作說(shuō)明書(shū)則強(qiáng)調(diào)人崗的匹配度和員工的勝任能力，除此，還應(yīng)該讓員工了解業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)部門(mén)及工作聯(lián)絡(luò)人，這樣減少員工新入職的焦慮。
四、企業(yè)文化的學(xué)習(xí)
員工入職后，要學(xué)習(xí)企業(yè)的文化和精神，使企業(yè)文化和今后的工作方向有效融合，也使員工有效融入到企業(yè)！
