（一）主要成績
“十一五”以來，我局緊緊圍繞經濟建設這個中心，積極實施人才強衛(wèi)戰(zhàn)略，始終把人才隊伍建設放到突出位置，制定了一系列優(yōu)惠政策，采取了有力措施，促進了人才隊伍的健康發(fā)展。目前，我縣已形成包括黨政機關管理人才、專業(yè)技術人才在內的具有一定規(guī)模和質量的人才隊伍，為我縣衛(wèi)生事業(yè)進一步加快發(fā)展打下了良好的人才基礎。
、人才隊伍總量逐增加。到月底，全縣衛(wèi)生人才總量達到人，其中，黨政機關管理人才人，各類專業(yè)技術人才人。
、人才隊伍素質明顯提高。到月，全縣衛(wèi)生擁有大專以上學歷人員人。專業(yè)技術人才中，高級職稱人，占專業(yè)技術人才總量的%；中級職稱人，占專業(yè)技術人才總量的%。
、人才管理工作日趨規(guī)范。為實施人才強衛(wèi)戰(zhàn)略，在認真貫徹執(zhí)行上級有關人事人才政策法規(guī)的同時，結合我縣實際，在人才的引進、培養(yǎng)和人才資源配置、使用等各個方面，制定出臺了一系列配套政策規(guī)定和實施辦法，先后出臺了，為加強全縣衛(wèi)生人才隊伍建設起到了積極促進作用。
（二）主要問題
我縣衛(wèi)生人才隊伍建設雖然取得了顯著成效，但還遠遠不能滿足我縣衛(wèi)生和社會發(fā)展的需要，不能適應*對人才的要求，人才問題仍是我縣衛(wèi)生和社會發(fā)展的最大制約因素。
、人才密度較低，人才總量不足。目前，全縣衛(wèi)生人才總量不到人，每萬人口僅擁有專業(yè)技術人才人，與其他經濟發(fā)達地區(qū)相比還有很大差距。
、人才層次較低，高層次人才相對緊缺。目前，局機關管理人才中，具有大學本科以上學歷的人占%；專業(yè)技術人才中，具有大學本科以上學歷的僅占%，高公文寫作級技術職稱僅占%，市級以上專業(yè)技術拔尖人才只有人。
、人才分布與專業(yè)結夠盡合理，結構性短缺現(xiàn)象突出。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)衛(wèi)生人才短缺現(xiàn)象尤為嚴重。專業(yè)技術人才中，單一專業(yè)的較多，既懂技術又精通管理以及外語、法律的復合型人才缺乏。相當一部分人才集中在縣直機關事業(yè)單位中。
、人才使用不夠合理，人才不足與人才浪費現(xiàn)象并存。有些單位不能合理使用人才，沒有發(fā)揮其應有的作用，還有的盲目追求高學歷，造成人才流失和人才浪費。
造成上述問題的主要原因是：部分單位領導的人才意識和人才觀念不強，人才政策落實不力，人才智力引進的力度不夠，人才資源開發(fā)投資渠道不夠暢通，人才生活和工作的環(huán)境條件不夠優(yōu)越，人才培養(yǎng)機制尚未形成，人才管理體制落后于市場經濟發(fā)展的要求，人才市場體系換完善。因此，增強人才意識和人才觀念，加快整體人才資源開發(fā)，制定完善一系列政策，改革人才管理體制，加強人才市場建設，改善環(huán)境條件，加強繼續(xù)教育，大力引進我縣衛(wèi)生急需的各類人才，提高人才的整體素質，搞好人才的培養(yǎng)、使用和管理，將是一項長期而艱巨的任務。
二、目標任務
今是“十一五”規(guī)劃的關鍵時期，也是我縣衛(wèi)生和社會發(fā)展十分重要的時期。實現(xiàn)醫(yī)療體制及其效益增長方式的根本改變，為實現(xiàn)人人享受比較好的醫(yī)療保健打下基礎，對人才隊伍發(fā)展提出了新的要求。我們必須認清形勢，增強危機感、緊迫感，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，努力實現(xiàn)人才隊伍發(fā)展的新突破。
（一）指導思想和原則
我縣衛(wèi)生人才隊伍發(fā)展的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管人才原則，堅持以人為本，堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，以機制創(chuàng)新為動力，以能力建設，以結構調整為主線，以市場配置為基礎，以優(yōu)化環(huán)境為保證，充分開發(fā)人才資源，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，重點抓好以黨政人才、專業(yè)技術人才為主體的人才隊伍建設，努力形成廣納群賢、人才輩出的新局面。，
