我們要逐句逐字學習“八項規(guī)定”的內(nèi)容，深化認識中央政治局出臺八項規(guī)定的重要意義。以下是小編整理的八項規(guī)定心得體會，希望對你有幫助
2017干部學習八項規(guī)定心得體會一：
按照縣聯(lián)社工作作風整頓的要求，結(jié)合本人的實際情況，本著實事求是的原則，重點圍繞工作作風方面作自我剖析，具體情況如下：
一、存在的主要問題
(一)理論素養(yǎng)還比較淺薄。由于自己出生在和平年代，自記事起，黨的事業(yè)蓬勃發(fā)展，國家日益昌盛，人民安居樂業(yè)。參加工作后，只注重學習專業(yè)知識，沒有系統(tǒng)地學習過行政管理，理論功底不夠扎實，與本職工作有關的內(nèi)容學習不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學習也不透不深，研究的較少，掌握的不夠好。致使理論素養(yǎng)與時代的要求有差距。
(二)思想觀念仍需解放。主要是思想觀念還不夠開放。工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽，滿足于按照領導要求，做好本職，完成任務，缺乏創(chuàng)造性、獨創(chuàng)性的點子，對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬、辦法不多等到
(三)在工作中自我要求不夠嚴。雖然在工作中不斷努力，出色完成了工作任務，把自己的知識和熱情體現(xiàn)到工作中去，也存在自我要求不嚴格的現(xiàn)象，如有時給領導報數(shù)字不夠及時、口徑不夠統(tǒng)一;有時思想較為懶惰，安于做好自己份內(nèi)的工作，不注重思考整體的工作和大局;遇到困難和問題往往“事不關己，高高掛起”，沒有從自身根子上找問題;有時事情不象自己想象那樣就情緒化。
(四)作為一個業(yè)務能力較強的資深信合人員，模范作用發(fā)揮的不充分。雖然一直工作在第一線，發(fā)揮著自己較強的業(yè)務能力，但對工作作風這根弦崩的不夠緊，滿足于過得去、差不多，對自己要求不高。
二、產(chǎn)生問題的原因
1、政治理論學習不夠。實事求是的說，我還是比較愛學習的，但是近幾年來，自己學習不如從前那樣刻苦了。存在實用主義傾向，一是學習上不夠勤奮�？傆X得自己接受快，要用時學習隨時來得及、跟得上。二是深入思考不夠。自己平時學習，屬淺層次的理解、記憶，沒有認真思考，沒有從深層次上去理解和把握，并加以指導實際工作。三是用理論指導實踐不夠。平時學習之后，不善于用所學的理論觀點和方法去指導推動工作，對工作指導不夠。在樹立行業(yè)形象上，總結(jié)好的做法、好的經(jīng)驗少。
2、對為民服務的宗旨觀念理解不深、不透。做好本職工作，為群眾辦好事、辦實事，正確處理各種利益關系是實現(xiàn)宗旨觀的最基本形式。總的說，這方面做的是不錯的，但在思想的認識上、行動的自覺性上有差距。有一些模糊認識，感到宗旨觀是一個大概念，是一個政治類的要求和理念，有時覺得在實際工作中，在具體行動上難以準確把握，沒有完全做好與工作實踐的緊密結(jié)合。
3、思維方式不夠科學。一是認識問題有偏頗。對政治形勢研究較少，敏銳性不強，總覺得了解全面局勢、掌握外界動態(tài)，制定方針政策是上級的事、領導的事，自己是執(zhí)行者，只要把上級的精神不折不扣的貫徹執(zhí)行就行了，缺乏大局意識和憂患意識。這種思想是不對的，片面的，說明自己的不成熟。二是沒有熟練的運用好馬克思主義辯證法。工作忙時，不能做到統(tǒng)籌兼顧，在正確處理全局與局部、主要和次要的關系的能力上有欠缺。如搞這次工作作風整頓，牽扯自己精力較多，使我在工作上受到限制。
4、端正工作作風、嚴于律己不夠。一是自我修養(yǎng)不夠，放松要求，沒有從點滴做起，自覺防微杜漸的意識。二是紀律觀念不夠強。執(zhí)行紀律的自覺性不強，總覺得紀律問題不是大問題�？梢浴昂雎浴�，沒有從行業(yè)形象的大局來考慮。三是艱苦創(chuàng)業(yè)精神淡化。認為經(jīng)濟發(fā)展了，條件好了，生活水平高了，吃飯、穿衣開始講名牌、要舒適，認為自己勞動所得，無可厚非，沒有深入領會好xx“兩個務必”的精神實質(zhì)和深刻內(nèi)涵。
三、今后努力的方向
通過學習，我認識到，個人在工作作風方面存在的問題，決不是小事，絕不能忽視。它能妨礙信用社政策的貫徹執(zhí)行，損害信用社和人民的關系，影響信合干部在群眾中的威信。分析自身存在的問題，自己決心從以下方面進行整改：
1、進一步加強政治業(yè)務學習，提高自身素質(zhì)。堅持理論聯(lián)系實際，實事求是，解放思想。加強自身思想改造，與時俱進，開拓創(chuàng)新，強化為民服務、為民理財?shù)淖谥加^念，使自己的一言一行都體現(xiàn)出信合干部的形象。
2、進一步解放思想，適應工作需求。用新的思維去發(fā)現(xiàn)、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，將以學習為載體，注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，以適應新時期信用社工作的需求。
3、加強自身建設，嚴格要求，自我加壓。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態(tài)，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務于大局，自覺地把自己的工作同縣聯(lián)社聯(lián)系起來，堅持高標準、嚴要求，圍繞這次工作作風整頓，努力做好本職工作，圓滿完成領導交給的任務。
4、廉潔奉公，從嚴律己，為信合系統(tǒng)工作作風整頓作貢獻。牢固樹立為人民服務的人生觀，淡薄名利，克己奉公。工作上高要求，自覺執(zhí)行有關規(guī)定，樹立依法經(jīng)營、廉潔勤政的行業(yè)形象，為這次工作作風整頓作出應有的貢獻。
2017干部學習八項規(guī)定心得體會二：
清楚地記得，在今年3月份的我院某一次全體職工會議上，在由楊峰院長傳達的鼓樓區(qū)衛(wèi)計委“關于在全區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)開展四個意識學習”的文件內(nèi)容中，我們首次學習到了關于“四個意識”即“政治意識”、“大局意識”、“核心意識”、“看齊意識”的詳細闡述。起初，我們普遍認為這個在全國最高決策機構(gòu)??*政治局會議上公開提出的觀點距離我們的實際工作太遙遠，難以和我們目前從事的本職工作相關聯(lián)。并且在我院接下來的幾次全體黨員干部參加的的針對“四個意識”的學習討論會上也難有實質(zhì)性的領悟效果，后來，經(jīng)過區(qū)衛(wèi)計委和各類媒體日漸頻繁的報道論述，我們驚奇的發(fā)現(xiàn)，似乎離我們很遠的“四個意識”就在我們身邊。
第一：“政治意識”??其實就是對單位和核心領導的責任感
文件中對政治意識的闡述，旨在要求全體黨員干部在瞬息萬變、錯綜復雜的形勢下，保持清醒的政治頭腦，具有正確的政治思想、堅定的政治立場、敏銳的政治觀察力、鑒別力，是四個意識之首。
然而，回歸到我們的實際工作中時，很多人是不談政治的，之所以不談，是因為大家都認為“政治”一詞在我國僅限于我黨的高級別領導干部之中，其實不然，政治意識，并非某一種特定階層的產(chǎn)物，在一個集體中，它往往代表一種自我的意識形態(tài)，或者說是態(tài)度。一個政黨、一個單位、乃至一個集體，它總要有著自己的政治態(tài)度，例如，放在全國，中國共產(chǎn)黨的政治態(tài)度就是堅持以的黨中央帶領下，帶領全國人民共奔小康;放在我們鼓樓區(qū)衛(wèi)計委，它的政治態(tài)度就是在以劉雅潔主任的局黨委領導下，確保全區(qū)居民的醫(yī)療健康水平和下屬醫(yī)療機構(gòu)的正常運轉(zhuǎn);放在仙人莊衛(wèi)生院，我們的政治態(tài)度就是在以楊峰院長的院班子成員領導下，提升自身醫(yī)療業(yè)務水平和公共衛(wèi)生服務能力，造福轄區(qū)居民。我們基層職工能否支持這種政治態(tài)度，其實就是我們的政治意識。如果我們的一位醫(yī)生只懂得在診室看病，對單位各類的事宜不管不顧，甚至發(fā)生重大侵害單位利益和核心領導立場的事情也避而遠之，這其實就是喪失了政治意識，對上級部門或上級領導下達的正確指示敷衍執(zhí)行甚至背后詆毀，這更是喪失了政治意識。專業(yè)知識的運用只是自身價值體現(xiàn)的一個方面，牢固的政治意識更能體現(xiàn)我們的價值，在集體榮譽和單位一把手的正確決定受到侵害和抵制時，堅定立場和履行政治職責是各崗職工的本分，更是工作態(tài)度。
第二：“大局意識”??其實就是對單位和核心領導的服從感
“四個意識”中對大局意識的闡述，是要善于從全局高度、用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞黨和國家的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。
放在我們的實際工作當中，首先，我們大多數(shù)人都能夠做到“各司其職”和“各就各位”，我們手中的每一份工作都是圍繞“做本職工作”這個原則來開展，可在我們的工作開展過程中，是否考慮了全局，考慮到我們所做的每一項工作的實際意義，尤其是在看問題、想問題、解決問題時沒能站在單位、部門的整體高度，而是憑借個人喜好或只聽個別人的“指揮”，不能自覺地與單位發(fā)展的步調(diào)一致。更有甚者，過分強調(diào)個人利益，視部門利益和單位利益而不顧，不能正確認識大局，全面把握大局，自覺服從大局，堅決維護大局。所以，只有始終將核心領導決策研究后的決定挺在最前面，正確處理自身與部門、個人與單位、當前與長遠的利益關系，始終將思想和行動統(tǒng)一到單位領導對形勢的分析判斷和總體部署上來。其次，我們不僅要自覺服從大局，還要堅決維護大局，在實現(xiàn)單位發(fā)展的進程中，我們每個人在自己的崗位上都是主角， “單位好，部門好，自己才會好”。因此，維護單位大局的穩(wěn)定，既是集體的的重要目標，也是我們每個人的權利和義務。
第三：“核心意識”??其實就是對單位和核心領導的信任感
“四個意識”中對核心意識的闡述，是突出并注重發(fā)揮黨組織和領導班子的核心地位與作用，要正確處理好黨內(nèi)民主集中制與行政首長負責制之間的關系。
在我們實際工作中，無論何種單位和集體，都要有一個領導核心，沒有核心領導的集體是靠不住的，而核心的核心就是每個單位的一把手，所謂一把手，是由上級組織考察許久并任命，且經(jīng)歷過千錘百煉而脫穎而出的，是完全值得我們信任的。在一個單位的發(fā)展過程中，很多事情瞬息萬變，很多機會也會轉(zhuǎn)瞬即逝，往往較長時間的民主討論很可能會失去單位發(fā)展進程中的某個機會，所以，每個單位都要有一個敢于決斷、善于決斷的領導核心和一把手，在錯綜復雜的事物面前，他都需要對信息的消化吸收、對經(jīng)驗的綜合運用、對未來的估計預測在較短時間內(nèi)完成并做出決斷，核心領導的決策有時雖不是最平均的，但往往是最全面的，是站在全局和全單位利益出發(fā)的，可能會傷及到某個部門或某個個體的暫時利益，但這個時候，服從上級的決策，甚至是“舍小家、為大家”的犧牲精神一定要有，時時刻刻都能做到面面俱到的領導，這個世界根本就不存在。所以，從思想上，信任單位的領導核心、信任單位的一把手，無形之中成為一個優(yōu)秀職工的基本品質(zhì)。
第四：“看齊意識”??其實就是對單位和核心領導追隨感
“四個意識”中對看齊意識的闡述是：看齊意識是增強團結(jié)統(tǒng)一、凝聚發(fā)展動力的具體保障。一個隊伍要整齊，就必須要有明確并為大家公認的標準，人人都能按照這個統(tǒng)一的標準去做，相互看齊。
在我們的實際工作當中，我們的單位實際就是一條乘風破浪的大船，而舵手其實就是我們的核心領導和一把手，他(她)或他(她)們會在關鍵的時候做出行動，在隱患之前未雨綢繆，會根據(jù)形勢發(fā)展的需要制定出我們每個部門和職工的工作標準和工作方向，隨著各類突發(fā)情況的來臨，標準和方向也會隨時做出調(diào)整，這個時候，全員上下如果沒有看齊意識，只會讓事情朝著不好的方向發(fā)展。就像一個能征善戰(zhàn)的部隊，其實也是經(jīng)常是不大整齊的，所以就要常常喊看齊，向左看齊，向右看齊，向中間看齊，其實我們自身這個隊伍也是如此，要向核心領導的決策看齊，向一把手的步調(diào)看齊，工作當中出現(xiàn)偏差是再正常不過的事情，有矛盾就會有偏差，但只要時刻提醒自己看齊，偏差后的看齊就是實實在在發(fā)展。
放眼各個領域，如果沒有一個團結(jié)的領導班子，注定事事要受到牽絆，我們仙人莊衛(wèi)生院之所以有著未來清晰地發(fā)展思路和統(tǒng)一的步伐走向，每一步都在向前，就是因為有一個團結(jié)的領導班子和盡心盡力的職工。所以，“四個意識”并不是紙上談兵的復雜理論，更不是象征性的口號，它和我們的工作息息相關，猶如一把利劍，在我們迷茫和困惑時，幫我們找到出路。
