【篇一】
抓黨員隊伍建設(shè)。一是重點在青年農(nóng)民、致富能手、“兩新”組織管理骨干人員中，發(fā)展年輕黨員8名;二是繼續(xù)開展黨員承諾踐諾評諾活動，制作公開欄，實行動態(tài)管理，接受群眾監(jiān)督，全年共530名黨員參與;三是組織12支紅巖黨員志愿者服務(wù)隊在“6·30”抗洪搶險中積極轉(zhuǎn)移受困群眾208人，慰問受災(zāi)戶 86戶，幫助123戶災(zāi)民清淤。
抓干部隊伍建設(shè)。一是進一步完善鎮(zhèn)、村干部管理辦法，嚴格上下班考勤制度和請銷假制度,重點查處遲到、早退、離崗、脫崗、串崗等現(xiàn)象;二是建立干部培訓(xùn)制度，今年以來，針對機關(guān)干部、村(居)干部舉辦培訓(xùn)班2期，參訓(xùn)人數(shù)累計164人;三是加強大學(xué)生村官管理，嚴格“村官”到村工作考勤、考核，努力當(dāng)好農(nóng)村基層宣傳員、調(diào)研員和服務(wù)員。
抓人才隊伍建設(shè)。一是通過演講、民主測評等程序，調(diào)整充實二級班子正職13名;二是選派11名責(zé)任心強、工作實績突出的年輕干部駐村任“第一書記”，為年輕干部提供面對面與群眾接觸的平臺;三是建立健全鄉(xiāng)土人才、優(yōu)秀人才信息庫，發(fā)現(xiàn)、關(guān)心、培養(yǎng)一批優(yōu)秀實用人才，把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員干部。
【篇二】
木壘縣認真貫徹落實張春賢書記就加強“三支隊伍”建設(shè)重要講話精神，突出“人”的關(guān)鍵因素，充分借助領(lǐng)導(dǎo)干部、教師、宗教人士的工作優(yōu)勢和專長，加強基層工作力量，提升基層組織建設(shè)水平，為實現(xiàn)木壘社會穩(wěn)定和長治久安貢獻力量。
加強領(lǐng)導(dǎo)干部思想教育培訓(xùn)，提高工作能力。把“三嚴三實”、系列重要講話、張春賢書記重要講話作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，納入到黨校教學(xué)和中心組學(xué)習(xí)中。緊緊圍繞木壘縣發(fā)展、穩(wěn)定工作，從培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)載體、培訓(xùn)資源等方面，提升培訓(xùn)能力水平，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)干部綜合能力。邀請國家行政學(xué)院姜平教授作“三嚴三實”專題教育講座;開辦基層干部業(yè)務(wù)素質(zhì)提升專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)內(nèi)容包括維護穩(wěn)定、“去極端化”、宗教事務(wù)管理等。
加強宗教人士隊伍建設(shè)，積極參與宗教實務(wù)管理。通過辦培訓(xùn)班、讀書班、研討班等多種形式，提高思想認識，培養(yǎng)一批年輕愛國、愛教的宗教人士，形成新一代宗教人士的中堅力量。建立健全縣、鄉(xiāng)、村(住村工作組)三級宗教管理網(wǎng)絡(luò)，建立宗教管理信息網(wǎng)絡(luò)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村兩級工作責(zé)任制。走訪慰問宗教人士，注重宗教人士提案制，建立臺賬，積極收集整理提出的意見建議，并及時答復(fù)辦理結(jié)果。
加強教師隊伍建設(shè)，積極參與村級事務(wù)管理。將教師履行育人崗位工作情況列入考核評價范疇，作為干部選拔、職稱晉升、評先評優(yōu)的基本條件。充分利用福建省的優(yōu)質(zhì)教育資源，定向培養(yǎng)骨干教師。積極吸納教師隊伍中的優(yōu)秀分子擔(dān)任村主任助理或班子成員，通過給付一定報酬，鼓勵農(nóng)村教師在履行本職業(yè)務(wù)工作同時，參與村“兩委”議事，協(xié)助做好服務(wù)村民、化解矛盾等工作。
【篇三】
為做好基層黨建工作,實現(xiàn)基層黨建工作的各項長遠目標(biāo)。近年來，黃平縣堅持不懈抓好村支書、黨員和后備力量“三支隊伍”建設(shè)，較好地發(fā)揮村支書、黨員和后備力量在農(nóng)村建設(shè)中的積極作用，有力地推動農(nóng)村各項活動的開展。
一是抓干部隊伍建設(shè)�！盎疖嚺艿目欤寇囶^帶”，搞好基層黨建工作，關(guān)鍵是要有一個好班子。通過兩推一選、下派等方式，讓思想政治素質(zhì)好、熱心農(nóng)村事務(wù)、群眾公認的群眾或干部擔(dān)任村支書和主任，配強“兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子，同時健全完善選拔配備、教育培訓(xùn)、激勵保障、管理監(jiān)督等有效機制，實現(xiàn)基層黨建工作的長遠發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
二是抓黨員隊伍建設(shè)。通過建立農(nóng)村黨員隊伍信息庫，完善農(nóng)村黨支部工作制度、黨員教育管理、“三會一課”、流動黨員管理辦法等工作制度，制定實施了《黃平縣加強和改進農(nóng)村黨的建設(shè)工作實施意見》、《黃平縣在職黨員雙重管理辦法》。對農(nóng)村流動黨員實行“動態(tài)管理”;對無職黨員實行“設(shè)崗定責(zé)”;對下崗失業(yè)黨員實行“溫暖管理”;對在職黨員實行了“雙重管理”。動員農(nóng)村在職黨員干部開展“聯(lián)一扶二幫三”等活動，調(diào)動了廣大黨員服務(wù)人民群眾、模范踐行宗旨的積極性，有效發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，提升了基層黨組織的凝聚力。
三是抓后備力量隊伍建設(shè)。抓好后備隊伍，培養(yǎng)好接班人，是一項基礎(chǔ)性的黨建工作，是黨永葆生機和活力的源泉。通過加大對黨建工作的正面宣傳、教育、引導(dǎo)工作力度，結(jié)合新形勢下人口流動性大的特點，不斷創(chuàng)新方式方法，強化中青年的政治思想教育和黨的基本知識普及教育，培育壯大黨員后備隊伍。對不主動提出申請、各方面表現(xiàn)又極為優(yōu)秀的中青年，認真分析其思想和工作實際，因人施策，有針對性地教育引導(dǎo)，確保農(nóng)村后備隊伍的廣泛性和先進性。
【篇四】
通過對張春賢書記三個重要講話精神的學(xué)習(xí)，深刻認識到，張春賢書記關(guān)于“三支隊伍”建設(shè)的重要講話，以系列重要講話為遵循，貫徹落實第二次中央新疆工作座談會精神，有效應(yīng)對“三期疊加”的特殊形勢，緊緊圍繞關(guān)系新疆社會穩(wěn)定和長治久安的重大問題，對一些涉及全局的重點工作進行認真總結(jié)和系統(tǒng)梳理，對干部、教師、宗教人士的地位和作用進行了科學(xué)定位，提出了一系列新思想新理念，作出了一系列新部署新要求。加強“三支隊伍”建設(shè)是適應(yīng)形勢發(fā)展的現(xiàn)實需要，是自治區(qū)黨委的重大理論創(chuàng)新，是中央新疆工作座談會以來工作實踐的結(jié)晶;張春賢書記的三個重要講話客觀總結(jié)了“三支隊伍”建設(shè)取得的巨大成就，提出了“三支隊伍”建設(shè)的根本標(biāo)準(zhǔn)，明確了“三支隊伍”建設(shè)及相關(guān)工作的發(fā)展方向。
深入貫徹學(xué)習(xí)張春賢書記的三個講話精神，加強“三支隊伍”建設(shè)，可以說是徹底改變我區(qū)農(nóng)村軟弱渙散基層組織的一劑猛藥。做為今年自治區(qū)“訪惠聚”活動的一名住村工作隊員，要充分利用這次機會，全力以赴做好講話精神的宣講闡釋工作，通過入戶面對面宣傳的方式，加大對群眾的宣傳力度，圍繞“三位一體”工作機制，幫助本村干部群眾掌握“好干部”、“好教師”、“五好宗教人士”標(biāo)準(zhǔn)，將“三支隊伍”建設(shè)融入到訪惠聚活動各項工作中去，為加強“三支隊伍”建設(shè)營造良好輿論氛圍。把貫徹落實三個講話精神與培育踐行和新疆精神、“去極端化”宣傳教育、基層文化陣地建設(shè)、慶祝自治區(qū)成立60周年系列活動等重點工作結(jié)合起來，與正在開展的“三嚴三實”專題教育結(jié)合起來，引導(dǎo)全體干部群眾進一步振奮起來、行動起來，把感恩之心、感激之意轉(zhuǎn)化為推動“訪惠聚”活動深入開展的不竭動力。
同時，還應(yīng)將學(xué)習(xí)貫徹三個講話精神與住村工作相結(jié)合，將加強“三支隊伍”建設(shè)與本村夯實基層組織相結(jié)合，把深入貫徹學(xué)習(xí)張春賢書記的三個講話精神，加強“三支隊伍”建設(shè)，體現(xiàn)落實到本村每一項實際工作之中，貫穿、執(zhí)行到工作的點點滴滴之中，一如既往地將住村工作做好、做實、做細，傾聽群眾心聲、掌握民情民意，切實為基層群眾排憂解難，助力農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展、夯實基層組織建設(shè)，為基層發(fā)展建設(shè)添磚加瓦，真正建起一支“永不走的工作隊”，建設(shè)美好新農(nóng)村。
【篇五】
嵐皋縣以加強基層黨組織帶頭人、黨務(wù)工作者、黨員三支隊伍建設(shè)，不斷提升基層黨建工作規(guī)范化、科學(xué)化水平。
一是加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)。結(jié)合軟弱渙散黨組織集中整頓，農(nóng)村堅持“黨性觀念強、雙帶能力強、發(fā)展能力強、服務(wù)意識強”的四強標(biāo)準(zhǔn)，通過 “選、派、引”等方式，大力選用有見識、思路寬、善致富、講奉獻的村級黨組織帶頭人。社區(qū)、機關(guān)、事企業(yè)單位、非公企業(yè)、社會組織把選優(yōu)配強黨組織書記作為整頓的硬性任務(wù)，對空缺的全部選配到位，對不勝任現(xiàn)職的及時進行調(diào)整。今年通過開展軟弱渙散黨組織整頓，對2個長期不履職的基層黨組織書記予以了撤換，對6個班子不齊的進行了重新任命，從縣、鎮(zhèn)機關(guān)下派第一書記44人，培育后備干部120余人，實現(xiàn)了基層黨組織帶頭人無空白。
二是加強基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)。針對部分機關(guān)、鎮(zhèn)黨務(wù)工作者年齡老化、后繼乏人的問題，通過公開選調(diào)、招錄等方式，將一批熱心黨務(wù)、精通業(yè)務(wù)的人員充實到黨務(wù)工作者隊伍中來，近年來全縣共有14名大學(xué)生村官通過選調(diào)、招錄等方式成為基層專職黨務(wù)工作者。針對非公黨建較為薄弱的現(xiàn)狀，從相關(guān)部門和所屬鎮(zhèn)機關(guān)中選派37名優(yōu)秀年輕干部到非公黨組織擔(dān)任黨建指導(dǎo)員或企業(yè)副支書，指導(dǎo)非公企業(yè)開展黨建工作。同時按照政治堅定、業(yè)務(wù)精通、落實有力的要求，加強組織員隊伍建設(shè)，建立組織員管理培訓(xùn)和考核激勵制度，有效調(diào)動他們的工作積極性。
三是加強基層黨員隊伍建設(shè)。按照控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的總要求，做好黨員發(fā)展工作。注重在青年工人、農(nóng)民和知識分子中發(fā)展黨員，重視在非公有制企業(yè)和社會組織中發(fā)展黨員。堅持用黨員標(biāo)準(zhǔn)衡量，用參加組織生活和完成組織交辦的任務(wù)情況，用紀(jì)律和制度要求對照，用民主評議結(jié)果和群眾口碑考察等綜合手段，積極慎重穩(wěn)妥地處置不合格黨員。同時嚴格黨員日常管理，廣泛開展“組織找黨員、黨員找組織”，“思而學(xué)教育共建”，包組連戶等活動，搭建黨員發(fā)揮作用的平臺和載體。
【篇六】
建強“三支隊伍” 選好同步小康“領(lǐng)頭雁”
農(nóng)村要發(fā)展,農(nóng)民要致富,選好帶頭人是關(guān)鍵。貴州同步小康,重點在農(nóng)村、難點在農(nóng)村,必須大力加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè),創(chuàng)新培養(yǎng)選拔機制,將黨性強、能力強、改革意識強、服務(wù)意識強的優(yōu)秀黨員,充實到基層黨組織書記崗位上來,著力建強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村支部書記和農(nóng)村致富帶頭人“三支隊伍”,選好同步小康“領(lǐng)頭雁”。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在把握鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展的決策中起主導(dǎo)作用,在執(zhí)行中起指揮作用,在班子中起凝聚作用。選好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,直接關(guān)系到鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的成效和服務(wù)群眾的水平。要堅持好干部標(biāo)準(zhǔn),嚴格程序,改進方式,好中選優(yōu),選拔政治堅定、發(fā)展能力強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風(fēng)好、清正廉潔的干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。注重選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗豐富,特別是具有工業(yè)經(jīng)濟、城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、社會管理等相關(guān)工作經(jīng)歷或?qū)I(yè)背景的優(yōu)秀干部。
村支部書記直接面對群眾,服務(wù)群眾。培養(yǎng)選好一大批“小康村支書”,農(nóng)村群眾奔小康就有了主心骨。“選”的方式要多一些,可以從本地優(yōu)秀黨員中挑選, 注重從優(yōu)秀大學(xué)生村官和創(chuàng)業(yè)帶富能手、復(fù)退軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等人才中選拔。沒有合適人選的,可以從縣、鄉(xiāng)干部中選派,科局長也可以派。
農(nóng)村致富帶頭人是激活農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要動力。要深化黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程,帶領(lǐng)群眾學(xué)到致富本領(lǐng),帶出共產(chǎn)黨員的精氣神,帶出群眾對黨的信任和希望。從農(nóng)村致富帶頭人中培養(yǎng)黨員、培養(yǎng)村干部,是優(yōu)化基層黨組織書記來源結(jié)構(gòu)的有力之舉。要注重選拔政治素質(zhì)好、群眾威信高、帶領(lǐng)群眾致富能力強的黨員擔(dān)任村黨組織書記。
建強“三支隊伍”,要強化培養(yǎng)鍛煉,提升能力素質(zhì)。加大培訓(xùn)力度,把提升服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員的能力,作為培訓(xùn)的主要內(nèi)容,推動優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源向基層延伸,確�；鶎咏M織帶頭人有時間培訓(xùn),有平臺提升。重視基層黨組織后備干部隊伍建設(shè),加強動態(tài)管理,落實培養(yǎng)措施,有針對性地組織他們到上級機關(guān)、“5個100工程”的主戰(zhàn)場、經(jīng)濟相對發(fā)達地區(qū)等掛職鍛煉,砥礪成長,著力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍。
建強“三支隊伍”,要堅持從嚴要求,監(jiān)督激勵并重。完善考核評價體系,以工作實績、發(fā)展能力、作風(fēng)狀態(tài)和廉潔自律為重點加強考核管理,推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村支部書記履職盡責(zé)。加強監(jiān)督約束力度,強化日常管理,健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記報告重要工作、重要情況、重大問題等制度,全面推進“四議兩公開”工作法,使村黨務(wù)政務(wù)接受黨員和村民監(jiān)督。注重從優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀駐村干部、優(yōu)秀大學(xué)生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,特別優(yōu)秀的可選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。進一步完善“招錄到基層去,遴選從基層來”的公務(wù)員培養(yǎng)選拔制度,關(guān)愛基層干部、培養(yǎng)基層干部。通過激勵保障,讓“三支隊伍”、讓基層干部有盼頭、有干頭、有奔頭。
