企業(yè)退休職工漲工資養(yǎng)老金上調(diào)最新消息

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企業(yè)退休職工漲工資養(yǎng)老金上調(diào)最新消息

退休年齡最新規(guī)定2016

延遲退休方案實(shí)施時(shí)間表

2015年指定延遲退休方案---》上報(bào)中央同意并公開征求意見---》2017年公布方案---》2022年最在實(shí)施時(shí)間

人社部部長(zhǎng)尹蔚民:漸進(jìn)式延遲退休年齡方案今年出臺(tái)

國(guó)務(wù)院新聞辦公室就就業(yè)和社會(huì)保障問題舉行新聞發(fā)布會(huì)。人社部部長(zhǎng)尹蔚民在會(huì)上介紹:“漸進(jìn)式延遲退休方案已經(jīng)出來了,還要按照相關(guān)程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后才能向社會(huì)廣泛征求意見”,今年肯定會(huì)拿出方案!

延遲退休方案遵循三個(gè)原則!

尹蔚民表示,延遲退休方案遵循三個(gè)原則,一個(gè)是漸進(jìn)式原則。他舉例說:“5年后你如果是60歲退休,方案實(shí)施后,可能是60歲零3個(gè)月;另一個(gè)人第二年退休,那5年后可能是60歲零6個(gè)月退休!

其次,尹蔚民指出,國(guó)家將會(huì)對(duì)不同群體,針對(duì)其特點(diǎn)制定出區(qū)別對(duì)待的延遲退休方案。

同時(shí),尹蔚民表示,凡是涉及公共利益的都會(huì)廣泛征求意見,今年將會(huì)公布方案,并向社會(huì)征求意見。

哪些人受退休年齡最新規(guī)定影響?

如果2022年落地實(shí)施,那么以下三個(gè)群體將會(huì)受到退休新政的影響:

1.到2022年,小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2.到2022年,小于等于55歲女性干部和男性工人,主要是從事繁重體力勞動(dòng)的工人(1967年以及以后出生的人);

3.到2022年,小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

由此看出,延遲退休方案影響較大是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休:每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡,直到經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對(duì)于90后出生的人來說,到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。

具體到每個(gè)人會(huì)工作到何時(shí)退休?比如說,如果從2022年起實(shí)施延遲退休,每年延遲六個(gè)月,按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲),那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推,直到達(dá)到新的退休年齡為止。

2016養(yǎng)老金12連漲最新消息:李克強(qiáng):養(yǎng)老金家底厚 老有所養(yǎng)絕不能是空話

3月16日,國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)會(huì)見采訪十二屆全國(guó)人大四次會(huì)議的中外記者并回答記者提出的問題。作為最受關(guān)注的民生問題之一,養(yǎng)老金問題毫不意外地在總理記者會(huì)上兩次被提及。

李克強(qiáng)指出,確實(shí)有個(gè)別地方發(fā)生了養(yǎng)老金發(fā)放困難的問題,但這是一地之難、一時(shí)之急。這3年中央財(cái)政就拿了上萬(wàn)億元,但有一條,地方必須盡職盡責(zé),而且中央政府要督促養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。

對(duì)于未來養(yǎng)老金的發(fā)放問題,總理也給大家吃了一顆“價(jià)值”5萬(wàn)億元的定心丸,其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)結(jié)余的34000多億元,以及全國(guó)社會(huì)保障基金儲(chǔ)備16000億元。李克強(qiáng)還表示,同時(shí)還能夠劃撥國(guó)有資產(chǎn)來充實(shí)養(yǎng)老基金。

首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授朱俊生在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)說,當(dāng)期來看全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是收大于支,但是,養(yǎng)老保險(xiǎn)還沒有做到全國(guó)統(tǒng)籌,確實(shí)有些地方出現(xiàn)了收支不平衡,而且不平衡的地區(qū)越來越多成為趨勢(shì),需要認(rèn)真面對(duì)。

老有所養(yǎng)絕不能是空話

,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)“十二連漲”,但是,相對(duì)于此前11次平均10%的漲幅,此次財(cái)政預(yù)算將養(yǎng)老金漲幅確定為6.5%引發(fā)關(guān)注。

隨著發(fā)放基數(shù)的增加,養(yǎng)老金不可能一直保持10%的高增長(zhǎng),這在業(yè)界基本達(dá)成共識(shí)。但漲幅的下調(diào),也引發(fā)了社會(huì)對(duì)于養(yǎng)老金不夠用的擔(dān)憂。

今年全國(guó)兩會(huì)期間,全國(guó)人大代表、遼寧省社;鹄硎聲(huì)理事長(zhǎng)王金笛表示,遼寧省養(yǎng)老金面臨發(fā)放風(fēng)險(xiǎn),14個(gè)市都存在養(yǎng)老金發(fā)放入不敷出的情況。未來5年,遼寧省養(yǎng)老金每年的缺口分別是337億元、412億元、501億元、598億元以及698億元,總計(jì)缺口2546億元。

無獨(dú)有偶,早在全國(guó)兩會(huì)期間,黑龍江省省長(zhǎng)陸昊就曾提出,當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金贍養(yǎng)比達(dá)到了1.42:1。雖然今年發(fā)放養(yǎng)老金沒有問題,但明年、后年可能會(huì)出現(xiàn)困難。

朱俊生認(rèn)為,在尚未實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌的情況下,養(yǎng)老金收支不平衡的地區(qū)越來越多,揭示了部分地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)的可持續(xù)性有一定問題,需要面對(duì)。

李克強(qiáng)指出,確實(shí)有個(gè)別地方發(fā)生了養(yǎng)老金發(fā)放困難的問題,但這是一地之難、一時(shí)之急。中國(guó)現(xiàn)在實(shí)施的是養(yǎng)老金省級(jí)統(tǒng)籌,省級(jí)政府有責(zé)任、也有能力通過多方籌集資金,來保證養(yǎng)老金的發(fā)放,確有突出困難的,只要地方政府盡力了,中央政府是會(huì)給予補(bǔ)助的。這三年中央財(cái)政就拿了上萬(wàn)億元。

“可以肯定地說,老有所養(yǎng)不會(huì)、也絕不能是一句空話!崩羁藦(qiáng)說,“這里我想做個(gè)安民告示,從全面長(zhǎng)期來看,中國(guó)政府對(duì)中國(guó)公民保證養(yǎng)老金發(fā)放是沒有問題的。我們?nèi)ツ牮B(yǎng)老保險(xiǎn)收支結(jié)余3400多億元,累計(jì)結(jié)余34000多億元,我們還有全國(guó)的社會(huì)保障基金儲(chǔ)備16000億元沒有動(dòng),同時(shí)還能夠劃撥國(guó)有資產(chǎn)來充實(shí)養(yǎng)老基金!

在承諾養(yǎng)老金發(fā)放能力的同時(shí),總理進(jìn)一步給企業(yè)、職工“發(fā)紅包”。

李克強(qiáng)提出,國(guó)務(wù)院實(shí)際上在去年就已經(jīng)下調(diào)了工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)的繳存比例,“五險(xiǎn)一金”從總體上看還是有適當(dāng)調(diào)整的空間,各地情況不同,可以給地方更多的自主權(quán),讓他們根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況,階段性地、適當(dāng)?shù)叵抡{(diào)“五險(xiǎn)一金”的繳存比例是可以做的?偟氖亲屍髽I(yè)多減輕一點(diǎn)負(fù)擔(dān),讓職工多拿一點(diǎn)現(xiàn)金

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