勞動(dòng)法關(guān)于法定節(jié)假日的加班工資如何算

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法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么算?

元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排如下:

一、元旦:1月1日至3日放假調(diào)休,共3天。1月4日(星期日)上班。

二、春節(jié):2月18日至24日放假調(diào)休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

三、清明節(jié):4月5日放假,4月6日(星期一)補(bǔ)休。

四、勞動(dòng)節(jié):5月1日放假,與周末連休。

五、端午節(jié):6月20日放假,6月22日(星期一)補(bǔ)休。

六、中秋節(jié):9月27日放假。

七、國(guó)慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。10月10日(星期六)上班。法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同,加班工資也不一樣,節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

特殊:9956月3日全國(guó)放假1天。調(diào)休:9月3日至5日調(diào)休放假,共3天。其中9月3日(星期四)放假,9月4日(星期五)調(diào)休,9月6日(星期日)上班。

依據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位在1月1日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;在2日、3日休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。每小時(shí)的加班工資,則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)。

在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的,按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的,按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

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除了法定節(jié)假日,周末和8小時(shí)外加點(diǎn)的加班工資該如何計(jì)算呢?

一、周末加班工資:

用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資

計(jì)算公式:休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。

二、8小時(shí)外加點(diǎn)加班:

根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)!币虼,如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資。

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