導(dǎo)讀：關(guān)于試用期內(nèi)用人單位或勞動(dòng)者一方解除勞動(dòng)合同的條件，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)只是限制得比較少，但并不是無(wú)條件。
就用人單位而言，一般只有出現(xiàn)以下三種情況才能主動(dòng)解除合同：
其一，勞動(dòng)者不符合錄用條件。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這就是說(shuō)，用人單位在試用期內(nèi)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，必須提供證據(jù)證明該勞動(dòng)者不符合錄用條件。除此之外，沒(méi)有其他條件的限制，即不需要按照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)須按照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
其二，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。其三，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。在后兩種情況下，勞動(dòng)關(guān)系即使還處于試用期間，用人單位也可以提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。
