核心提示：勞動節(jié)法定假日1天，還有兩天是公休，所以五一勞動節(jié)放假共3天。5月1號是周五所以不調(diào)休。那么五一勞動節(jié)加班費怎么算?以下由思而學教育小編為您整理介紹。
2015五一勞動節(jié)加班工資怎么算?
五一放假時間表：五一三天長假是5月1日(星期五)、5月2日(星期六)、5月3日(星期日);5月1日是法定節(jié)假日，5月2日、5月3日屬于公休日。
五一加班工資的計算方法：
(一)公休日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間;
(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間;
所以五一的假日中5月1號(其為法定節(jié)假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而5月2號和3號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算，然后再加上加上這3天自身原本的基本工資。
五一加班工資如何計算：
如果你的3月份的工資是2000元的話，按照職工月計薪天數(shù)為21.75天，那你平均日工資為92元;
如果你在5月1日加班的話，那你的加班工資為：92元×300%=276元;
如果你在5月1日、5月2日都加班的話，那你的加班工資為：92元×300%+92×200%=276元+184=460元;
如果你在5月1日、5月2日、5月3日都加班的話，那你的加班工資為：92元×300%+92×200%+92×200%=276元+184+=644元;
加上這3天自身原本的基本工資：92元×3=276元，如果你加班3天的話，那么在這3天時間內(nèi)總共能拿到：基本工資+加班費=276元+644元=920元。如果您五一這三天加班的話就可以拿到920元。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
