在校生簽訂勞動合同是否有效

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在校學(xué)生與用人單位簽訂勞動合同是否有效?

案情摘要

劉某,高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校2006年應(yīng)屆在校學(xué)生。2006年2月,她拿著學(xué)校出具的《就業(yè)推薦表》向某公司應(yīng)聘辦公室文員一職,經(jīng)過公司審核和面試,公司與劉某簽訂了《勞動合同協(xié)議書》,約定合同期限為一年。上班兩個月之后,劉某發(fā)生了交通事故,傷愈后劉某多次與公司交涉,要求享受工傷保險待遇。而公司則向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門提出仲裁申請,要求確認(rèn)公司與劉某簽訂的勞動合同無效。

律師見解

本律師認(rèn)為,雖然勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號 )第十二條規(guī)定,在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。但此并非法律或行政法規(guī)的強制性規(guī)定,在校學(xué)生如果簽訂了勞動合同并不違法。劉某雖然是學(xué)生身份,但在應(yīng)聘時劉某向單位出具了《就業(yè)推薦表》表達了求職的意愿,應(yīng)視為勞動者來求職而非勤工助學(xué)。此外,劉某在簽訂勞動合同時符合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡,具備與用人單位建立勞動關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力,能夠成為勞動關(guān)系的主體。而且,在劉某與公司簽訂勞動協(xié)議書的過程中,劉某也不存在欺詐、威脅等情形。雙方事實上簽訂了勞動合同,公司也支付了劉某勞動報酬,這完全符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征,所以雙方簽訂的勞動合同合法有效。

律師提醒

在校學(xué)生求職時具有學(xué)生和勞動者的雙重身份,用人單位招用學(xué)生用工時,應(yīng)首先明確自身是否有要與之建立勞動關(guān)系的意愿,若仍將其視為未畢業(yè)的學(xué)生,則應(yīng)注意:

(1)應(yīng)首先考慮在其未畢業(yè)期間與其所在學(xué)校、學(xué)生簽訂三方實習(xí)協(xié)議,明確該協(xié)議為培訓(xùn)性質(zhì)的民事合同。約定用人單位與學(xué)校各方的權(quán)責(zé),以及學(xué)生在實習(xí)期間的商業(yè)保險、發(fā)生人身損害時的責(zé)任承擔(dān)方式,以降低相關(guān)風(fēng)險。

(2)若求職為學(xué)生個人意愿,學(xué)校不參與簽約,用人單位應(yīng)選擇與學(xué)生簽訂實習(xí)協(xié)議而非勞動合同,協(xié)議期限不應(yīng)超過學(xué)生的畢業(yè)時間點,同時雙方應(yīng)約定,由用人單位或?qū)W生一方購買商業(yè)保險。

畢業(yè)季已經(jīng)來臨,本律師希望各位企業(yè)的HR和畢業(yè)生能夠妥善處理雙方之間的法律關(guān)系,減少不必要的摩擦和紛爭。


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