舉證的原因
勞動(dòng)爭議的發(fā)生是因?yàn)楫?dāng)事人對(duì)對(duì)方的主張，存在不同的意見而引起的。如果雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決，就要訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依據(jù)自己所掌握的證據(jù)來表述事實(shí)，闡述主張。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作為完全不知道事實(shí)經(jīng)過的中立的第三方，只能按照對(duì)立雙方提供的證據(jù)確認(rèn)一個(gè)法律上的事實(shí)。除法律、法規(guī)規(guī)定不需要提供證據(jù)證明外，當(dāng)事人提出申訴請(qǐng)求或者反駁對(duì)方的申訴請(qǐng)求，都應(yīng)該提供證據(jù)。不能提供相應(yīng)的證據(jù)或者提供的證據(jù)證明不了有關(guān)事實(shí)的，可能面臨不利的裁決后果。當(dāng)事人提供證據(jù)，一是證明自己所主張的爭議事實(shí)存在，二是否認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人所主張的事實(shí)。
舉證的形式
勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)，是指在勞動(dòng)爭議仲裁過程中，能夠依法證明爭議案件真實(shí)情況的事實(shí)材料。勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)有下列幾種：
1、書證是指用文字、符號(hào)、圖表等形式表達(dá)一定的思想或行為，其內(nèi)容能證明爭議案件真實(shí)情況的物品。如勞動(dòng)合同文本、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、工資單(工資折)、考勤表、押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等。
2、物證是指以其外部特征、存在場所和物質(zhì)屬性證明爭議案件事實(shí)的實(shí)物和痕跡。物證包括實(shí)物(與爭議案件事實(shí)有聯(lián)系的客觀實(shí)在物)和痕跡(物體相互作用所產(chǎn)生的印痕和物體運(yùn)動(dòng)時(shí)所產(chǎn)生的軌跡)兩類。如勞動(dòng)場所、不符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)(防護(hù))工具等。
3、視聽資料是指運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段，以錄音、錄像所反映的聲音、形象，電子計(jì)算機(jī)所貯存的資料及其他科技設(shè)備所提供的資料來證明爭議案件真實(shí)情況的證據(jù)。如現(xiàn)場照片、談話錄音、勞動(dòng)場所的監(jiān)控錄像、手機(jī)短信、電子郵件等。
4、證人證言是證人就其所感知的爭議案件情況向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所作的陳述。如其他在場勞動(dòng)者的證言。
5、當(dāng)事人的陳述是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人就自己所悉知、理解和記憶的與爭議案件有關(guān)的事實(shí)情況，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所作的陳述。包括當(dāng)事人“對(duì)案件事實(shí)的陳述”和“對(duì)訴訟請(qǐng)求的陳述”。主要體現(xiàn)在申訴書、答辯書、庭審筆錄、委托代理人的代理詞中。
6、鑒定結(jié)論是鑒定人依據(jù)科學(xué)知識(shí)對(duì)案件中的有關(guān)專門性的爭議問題所作的分析、鑒別和判斷。如工傷認(rèn)定結(jié)論、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、公證文書、勞動(dòng)者(涉嫌)違法犯罪的結(jié)論、審計(jì)評(píng)估報(bào)告、醫(yī)療診斷等。
7、勘驗(yàn)筆錄是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為了查明案件的事實(shí)，指派勘驗(yàn)人員對(duì)與爭議案件有關(guān)的現(xiàn)場、物品或物體進(jìn)行查驗(yàn)、拍照、測量，并將查驗(yàn)的情況與結(jié)果制成的筆錄。如勘驗(yàn)勞動(dòng)場所制成的筆錄。(勘驗(yàn)筆錄不屬于當(dāng)事人提供的證據(jù))
舉證的原則
為了達(dá)到證明自己主張、否認(rèn)對(duì)方主張的目的，當(dāng)事人應(yīng)該遵循以下原則進(jìn)行舉證：
當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)核對(duì)無異的復(fù)制件或者復(fù)制品。無法與原件、原物核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。
當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規(guī)定。有其他證據(jù)佐證、無疑點(diǎn)的視聽資料，應(yīng)該是以合法手段取得的。以非法手段取得的、沒有其他證據(jù)佐證、有疑點(diǎn)的視聽資料，可能不被采信。
當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭作證，可能影響該證人證言的證據(jù)效力，甚至不被采信。
在仲裁過程中，一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人陳述的案件事實(shí)明確表示承認(rèn)的，另一方當(dāng)事人無需舉證。當(dāng)事人在申訴書、答辯書、陳述及其委托代理人的代理詞中承認(rèn)的對(duì)已方不利的事實(shí)和認(rèn)可的證據(jù)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)予以確認(rèn)。對(duì)一方當(dāng)事人陳述的事實(shí)，另一方當(dāng)事人既未表示承認(rèn)也未否認(rèn)，經(jīng)仲裁員充分說明并詢問后，其仍不明確表示肯定或者否定的，視為對(duì)該項(xiàng)事實(shí)的承認(rèn)。
當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供的鑒定結(jié)論，應(yīng)該是雙方當(dāng)事人協(xié)商確定及具有合法鑒定資格的單位按照合法鑒定程序作出的。鑒定結(jié)論處于復(fù)議、復(fù)查、訴訟期間的，要待最終結(jié)論確定后，予以確認(rèn)。
當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭上出示，由對(duì)方質(zhì)證，未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。
當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)完成。超過期限提交的，視其放棄了舉證的權(quán)利。
舉證的責(zé)任
當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動(dòng)爭議仲裁中雙方當(dāng)事人的不對(duì)等性，根據(jù)公平和誠實(shí)信用的原則，確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任。
1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
2、因用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限，而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
3、因用人單位提供勞動(dòng)條件，而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
4、因勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議的，主張勞動(dòng)合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張勞動(dòng)合同關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對(duì)引起勞動(dòng)合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。
5、因工傷待遇發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由提出的仲裁請(qǐng)求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。
6、因職工死亡，職工家屬主張遺屬待遇發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由職工家屬承擔(dān)舉證責(zé)任。證明其與職工的關(guān)系及符合申訴條件。
7、因追索培訓(xùn)費(fèi)發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由提出的仲裁請(qǐng)求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。
