陳先生去年10月3日被公司辭退,因?yàn)檠a(bǔ)償金的問題與用人單位發(fā)生爭議，2008年10月12日, 陳先生向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,可過了3個(gè)月后，仲裁委一直沒有開庭的通知。陳先生每天焦急不安，而且據(jù)原來同事說公司已經(jīng)請(qǐng)了律師，說如果仲裁輸了，就起訴到法院，并且要一直打下去。這更讓陳先生心急如焚。
當(dāng)陳先生來到我們(凱文北京勞動(dòng)爭議咨詢中心)介紹完案情后，我們當(dāng)即決定，放棄在仲裁委的努力，直接到法院起訴，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)爭議仲裁法》43條的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)者選擇直接到法院起訴，這樣避免了繼續(xù)無限期的等待，也擊敗了公司采取仲裁后起訴法院的拖的戰(zhàn)術(shù)，免去仲裁程序,節(jié)約大量時(shí)間和精力。
另外由于最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的諸多司法解釋對(duì)勞動(dòng)仲裁委并沒有強(qiáng)制的適用效力，因此在法院審理勞動(dòng)者可以有更多的機(jī)會(huì)適用最高法院司法解釋作為維護(hù)自身權(quán)益的依據(jù)。
