隨著社會發(fā)展的加快，加之普通百姓法律意識的提高，勞動爭議案件逐年增加，與之相矛盾的是，專職勞動仲裁員人數(shù)較少。在我國民事訴訟中有一項特別的制度，就是陪審員制度，而這項制度理應(yīng)對勞動仲裁程序有所借鑒。
江蘇省連云港海州區(qū)勞動人事局率先實行勞動仲裁陪審員制。當(dāng)然勞動仲裁是一項專業(yè)性較強(qiáng)的工作，所以陪審員需具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識，據(jù)悉連云港首次獲聘的9名勞動仲裁陪審員中有律師、勞資等專業(yè)人員，他們具有依法獨立調(diào)解處理勞動爭議案件，還可以隨時調(diào)解處理已經(jīng)發(fā)生而仲裁委員會尚未受理立案的勞動爭議案件，并負(fù)責(zé)結(jié)案。
