當事人發(fā)生勞動爭議應(yīng)按照以下順序，思考問題，申請仲裁：
(一)與對方當事人發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議。
(二)該勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍。
(三)確認有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。
(四)自勞動爭議發(fā)生之日，即當事人知道或應(yīng)當知道之日起60天之內(nèi)向仲裁委員會提出申訴。否則，視為當事人自動放棄申請仲裁的權(quán)利。
(五)申請仲裁應(yīng)先到有管轄權(quán)的仲裁委員會領(lǐng)取《申訴書》，按要求將申訴人、被訴人的自然情況填寫清楚，同時將申訴請求、事實與理由表述明白。除提交《申訴書》正本外，還應(yīng)按被訴人的人數(shù)提交副本。
(六)需委托代理人，可向仲裁委申領(lǐng)《授權(quán)委托書》，委托人數(shù)為1-2名�？梢晕新蓭煟部晌衅渌�。在委托書中應(yīng)寫明委托事項和權(quán)限。受委托人是律師的，應(yīng)出示律師事務(wù)所出具的指派證明，否則不能以律師身份參加仲裁活動。
(七)被訴人對仲裁管轄有異議的，應(yīng)在答辯期內(nèi)提出。
