近年來農(nóng)民工勞動(dòng)糾紛案件越來越多，大多是由于用人單位不簽勞動(dòng)合同、不繳社會(huì)保險(xiǎn)以及出了工傷沒人管等，這也是是農(nóng)民工就業(yè)過程中最擔(dān)心的問題。遇到這些問題該怎么辦?北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心勞動(dòng)仲裁工作人員提醒，農(nóng)民工維權(quán)應(yīng)注意留足證據(jù)，用人單位如不簽勞動(dòng)合同，不給繳保險(xiǎn)，農(nóng)民工朋友不應(yīng)抱有無所謂的心理，應(yīng)當(dāng)合理的利用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
案例一：
職工索要加班費(fèi)證據(jù)不足多敗訴
25歲的小安在一家酒店上班三年多了，每月只休一天班，不光平時(shí)周末不休息，遇到“五一”、“十一”等法定節(jié)假日還要更忙，但是酒店從未給過她加班費(fèi)。
12月，小安從酒店離職，并提交自己的考勤表、打卡表，證明自己曾在節(jié)假日多次加班，要求酒店支付三年來的加班費(fèi)。不過，勞動(dòng)仲裁部門最終判定小安敗訴，理由是證據(jù)不足。
北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心提醒：近年來接到的關(guān)于職工離職后索要加班費(fèi)的案例越來越多，但是多因證據(jù)不足敗訴。職工雖然可以提供考勤表，但一般沒有單位蓋章，不具有法律效力。如果想索要加班費(fèi)，最好留下錄音、錄像、加蓋單位公章的考勤表等有說服力的證據(jù)。
另外，勞動(dòng)部門只受理一年以內(nèi)的加班費(fèi)申訴，如小安只能向酒店要求支付1月到12月的加班費(fèi)，2008年和的加班費(fèi)申請(qǐng)則不予受理。
案例二：
不簽勞動(dòng)合同賠付標(biāo)準(zhǔn)降低
小劉在2008年到一家企業(yè)工作，此后一直沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。到10月，因?yàn)槠髽I(yè)多次不發(fā)工資，小劉辭職并到仲裁辦申訴，要求企業(yè)每月賠付雙倍工資4200元。勞動(dòng)仲裁以不簽訂書面合同，裁決用人單位支付小劉雙倍工資，但是由于小劉與企業(yè)沒有合同，證明不了自己的工資水平，最終只能按最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月920元的雙倍進(jìn)行賠付，比小劉申訴時(shí)主張的平時(shí)的工資水平低了很多。
北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心提醒：勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月雙倍工資。但是，由于雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者大多提供不出證明自己工資水平的證據(jù)，即便勝訴，最終也只能獲得按最低工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍的賠付。
案例三：
單位不繳保險(xiǎn)工傷難以認(rèn)定
老王在一家建筑工地打工，單位沒有為老王繳納工傷保險(xiǎn)和簽訂勞動(dòng)合同，老王也沒有要求，認(rèn)為一般不會(huì)出現(xiàn)工傷事故。不料，2008年老王在工作中被建筑石料砸斷了腿。經(jīng)過幾個(gè)月的治療后，花費(fèi)了大量的醫(yī)藥費(fèi)。
用工單位不愿負(fù)擔(dān)老王的醫(yī)藥費(fèi)，并表示老王不是他們的工人。由于平時(shí)發(fā)工資時(shí)都是發(fā)現(xiàn)金，老王沒有工資卡和工資條，也沒有用工協(xié)議，無法證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，無法認(rèn)定工傷，所以勞動(dòng)仲裁最終駁回了老王的申訴，醫(yī)藥費(fèi)最終由老王自己承擔(dān)。
北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心提醒：如果用人單位不簽勞動(dòng)合同和繳納保險(xiǎn)，勞動(dòng)者不應(yīng)抱有無所謂的態(tài)度和僥幸心理。如果一旦發(fā)生工傷，再用法律手段解決，維權(quán)成本會(huì)比較高，還有可能導(dǎo)致維權(quán)失敗。
