近日碰到幾起關(guān)于用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，員工主張雙倍工資的案例，在具體的事務(wù)操作中，我中心知名勞動爭議律師張律師發(fā)現(xiàn)要做到此類案件的嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)，實(shí)則有很多細(xì)節(jié)值得關(guān)注和研究：
一、有關(guān)雙倍工資起算點(diǎn)
很多勞動者認(rèn)為既然勞動合同法規(guī)定了用人單位用工必須與員工簽署勞動合同，那么如果用人單位只要沒有簽署勞動合同，那么在此期間就必須支付雙倍工資。這樣的觀點(diǎn)應(yīng)該說基本正確，但是還不夠嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)，實(shí)際上根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》的細(xì)化規(guī)定：應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的精準(zhǔn)的時(shí)間應(yīng)是“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至一年的前一日”。也就是說第一個(gè)月是不可以主張雙倍工資的。起算點(diǎn)應(yīng)是滿一個(gè)月的次日。
二、雙倍工資與無固定期限
前面提到了用人單位支付雙倍工資的時(shí)間是自用工之日起滿一個(gè)月的次日至一年的前一日，這里很多細(xì)心的讀者發(fā)現(xiàn)，主張雙倍工資時(shí)間有一個(gè)上限，即只能主張1年以內(nèi)的雙倍工資。那么超過一年為什么就不能主張了呢?用人單位此時(shí)并沒有簽署勞動合同啊?
要回答這個(gè)問題，就不得不提到無固定期限勞動合同，勞動合同法十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。原來未簽署勞動合同滿一年，法律上已經(jīng)將其視為無固定期限勞動合同，此時(shí)勞動者就獲得了另外一種更加充分的保護(hù)。
三、主張雙倍工資的勞動仲裁時(shí)效問題
關(guān)于未簽勞動合同雙倍工資的仲裁時(shí)效問題，有觀點(diǎn)認(rèn)為，雙倍工資實(shí)際上還是一種勞動報(bào)酬，既然是勞動報(bào)酬，就應(yīng)當(dāng)適用勞動仲裁調(diào)解法關(guān)于工資報(bào)酬不受時(shí)效限制的規(guī)定，因此勞動者可以隨時(shí)主張雙倍工資，除非勞動關(guān)系終止超過了1年。但是實(shí)踐中，仲裁和司法機(jī)關(guān)一般傾向認(rèn)為另外一種觀點(diǎn)：用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者主張的雙倍工資差額，其實(shí)質(zhì)是比照工資標(biāo)準(zhǔn)的具有懲罰性的款項(xiàng)，不應(yīng)適用請求勞動報(bào)酬的仲裁時(shí)效規(guī)定。勞動者請求支付雙倍工資差額的，仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)以雙倍工資差額總額確定之日作為實(shí)際發(fā)生之日計(jì)算一年。也就是說勞動者必須在簽署勞動合同后1年內(nèi)或者未簽署勞動合同滿1年后的1年內(nèi)提出雙倍工資的請求。
