自考人力資源管理試題【集錦】

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各行各業(yè)都有測試,為的是檢驗你對這行業(yè)的了解程度。下面是小編為您帶來的是自考人力資源管理試題相關(guān)內(nèi)容,希望對您有所幫助。

1.結(jié)構(gòu)化工作分析方法的最大特點就是可以對工作的信息進行( )

A.深入分析

B.廣泛分析

C.定量分析

D.定性分析

2.在職位說明書中,關(guān)于將工作分解為若干職責,對每一職責進行清晰明確的描述的內(nèi)容,屬于( )

A.工作職責

B.工作環(huán)境條件

C.職位基本信息

D.職位設置目的

3.在工作設計中,工作擴大化屬于( )

A.工作內(nèi)容的專業(yè)化

B.工作時間的延長

C.工作內(nèi)容的橫向擴展

D.工作內(nèi)容的縱向擴展

4.人力資源管理所有活動的基礎和起點是( )

A.人員招聘、甄選和錄用

B.人力資源規(guī)劃

C.人員測評

D.員工培訓

5.20世紀60年代,人力資源規(guī)劃的關(guān)注點是( )

A.人才的供求平衡

B.員工生產(chǎn)率的提高

C.員工的個人發(fā)展

D.組織的再造與兼并

6.同一職系中繁簡難易程度、責任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合,叫做( )

A.職級

B.職務

C.職業(yè)

D.職等

7.工作分析需要高層管理者的重視以及其他相關(guān)部門的大力配合和支持才能得以成功。這說明在實施工作分析的過程中必須遵循( )

A.目的原則

B.參與原則

C.經(jīng)濟原則

D.動態(tài)原則

8.一旦觀察對象得知他們正處于被觀察、被關(guān)注的地位時,他們的工作表現(xiàn)會比平時好。這種現(xiàn)象被稱為( )

A.暈輪效應

B.近因效應

C.刻板效應

D.霍桑效應

9.在工作分析的方法中,主管人員分析法屬于( )

A.觀察法

B.訪談法

C.問卷法

D.寫實法

10.在工作分析中,要選擇工作信息來源的階段是( )

A.準備階段

B.收集信息階段

C.分析階段

D.描述階段

11.人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時間方面的限制,這說明人力資源具有( )

A.不可剝奪性

B.時代性

C.時效性

D.再生性

12.20世紀80?90年代,人力資源管理的模式是( )

A.產(chǎn)業(yè)模式

B.參與模式

C.投資模式

D.高靈活性模式

13.充分合理地運用企業(yè)各種人力資源,使其發(fā)揮出最大優(yōu)勢,以符合企業(yè)的戰(zhàn)略需求,實現(xiàn)組織目標的各種人力資源使用模式和活動的綜合是指( )

A.人力資源配置

B.人力資源規(guī)劃

C.人力資源戰(zhàn)略

D.人力資源管理

14.用人單位只負責使用人才,而人員的招聘、測評、培訓、工資、福利、保險、休假等人事勞動關(guān)系均由專門的公司負責。這種人力資源管理模式屬于( )

A.外包

B.招聘臨時員工

C.遠程辦公

D.人才租賃

15.現(xiàn)代工作分析思想起源于( )

A.英國

B.美國

C.法國

D.德國

16.人力資源規(guī)劃主要是規(guī)劃組織人力資源的( )

A.數(shù)量、層次和規(guī)模

B.質(zhì)量、層次和規(guī)模

C.結(jié)構(gòu)、層次和質(zhì)量

D.數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)

17.員工的晉升規(guī)劃屬于( )

A.崗位職務規(guī)劃

B.人員配置規(guī)劃

C.職業(yè)生涯規(guī)劃

D.教育培訓規(guī)劃

18.充分考慮內(nèi)外環(huán)境的變化是制定人力資源規(guī)劃時應遵循的( )

A.兼顧性原則

B.合法性原則

C.實效性原則

D.發(fā)展性原則

19.統(tǒng)計出人員的缺編、超編及是否符合職務的資格要求的過程,屬于( )

A.人力資源規(guī)劃

B.人力資源盤點

C.人力資源預測

D.人力資源開發(fā)

1.【答案】C

【考點點擊】本題考查的知識點是結(jié)構(gòu)化工作分析方法的特點。

【要點透析】結(jié)構(gòu)化工作分析方法多采用問卷的形式,其最大的特點就是可以利用計算機來對工作的信息進行定量分析。

2.【答案】A

【考點點擊】本題考查的知識點是職位說明書的內(nèi)容。

【要點透析】在職位說明書中。職位設置目的的具體內(nèi)容是職位對組織目標的貢獻描述;職位基本信息的具體內(nèi)容是說明工作的基本信息,包括職位名稱、代碼、直接主管、所屬部門、工資等級等;工作環(huán)境與條件的具體內(nèi)容是工作承擔者工作的時間、環(huán)境等特征;工作職責的具體內(nèi)容是將工作分解為若干職責,對每一職責進行清晰明確的描述,這是工作說明書中最主要的內(nèi)容。

3.【答案】C

【考點點擊】本題在2005年下半年真題第一大題第4小題考查過,主要考查的知識點是工作擴大化的實質(zhì)。

【要點透析】常用的工作設計的技術(shù)主要有工作輪換、工作擴大化和工作豐富化三種。其中,工作擴大化,即橫向工作擴展;而工作豐富化與工作擴大化相反,是對工作內(nèi)容的縱向擴展;工作輪換,即輪換員工的工作崗位。

4.【答案】B

【考點點擊】本題考查的知識點是人力資源規(guī)劃的地位和作用。

【要點透析】在整個人力資源管理活動中,人力資源規(guī)劃起著基礎性和指導性的作用,必須使人力資源規(guī)劃與組織戰(zhàn)略目標相結(jié)合。因此,人力資源規(guī)劃是人力資源管理所有活動的基礎和起點。

5.【答案】A

【考點點擊】本題在2007年下半年真題第一大題第7小題考查過,主要考查的知識點是不同時期人力資源規(guī)劃的重點。

【要點透析】20世紀初,人力資源規(guī)劃的關(guān)注點是如何提高工人的生產(chǎn)效率;20世紀60年代,人力資源規(guī)劃的重點是人才的供求平衡;而到了20世紀80年代,人力資源規(guī)劃則轉(zhuǎn)為關(guān)注管理接班人計劃、人員精簡計劃、組織再造與兼并等方面。

6.【答案】A

【考點點擊】本題在2005年下半年真題第一大題第3小題考查過,主要考查的知識點是職級的含義。

【要點透析】職級是指同一職系中繁簡難易程度、責任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合。例如:總公司的部門經(jīng)理與分公司的總經(jīng)理可能就處于同一職級。

7.【答案】B

【考點點擊】本題考查的知識點是工作分析的參與原則。

【要點透析】盡管工作分析是由人力資源部門主持開展的,但它需要各級管理人員與員工的積極參與,尤其需要高層管理者的重視和其他相關(guān)部門的大力配合才能得以成功,這體現(xiàn)了工作分析原則中的參與原則。

8.【答案】D

【考點點擊】本題在2009年下半年真題第一大題第6小題考查過,主要考查的知識點是霍桑效應。

【要點透析】霍桑效應闡述了這樣一個道理:一旦觀察對象得知他們正處于被觀察地位的時候,他們的工作表現(xiàn)會比平常要好,也就是說當人們在感受到關(guān)注時會提高自身的生產(chǎn)率。

9.【答案】D

【考點點擊】本題在2006年下半年真題第一大題第6小題考查過,主要考查的知識點是寫實法的類別。

【要點透析】寫實法是一種主要通過對實際工作內(nèi)容與過程的如實記錄,達到工作分析目的的方法。它主要分為兩種形式,如果做寫實、描述工作的是任職者自己,則稱為工作日志法;如果由主管人員對任職者的工作進行記錄與分析,則稱為主管人員分析法。

10.【答案】B

11.【答案】C

【考點點擊】本題考查的知識點是人力資源的特點。

【要點透析】人力資源具有不可剝奪性、時代性、時效性、生物性、能動性、再生性和增值性的特點。其中,人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時間方面的制約和限制,這體現(xiàn)了人力資源的時效性。

12.【答案】B

13.【答案】C

【考點點擊】本題在2007年下半年真題第一大題第2小題考查過,主要考查的知識點是人力資源戰(zhàn)略的含義。

【要點透析】人力資源戰(zhàn)略是指組織中一切與人有關(guān)問題的方向性謀劃,它是一種旨在充分合理地運用企業(yè)各種人力資源,使其發(fā)揮出最大優(yōu)勢,以符合企業(yè)的戰(zhàn)略需求,實現(xiàn)組織目標的各種人力資源使用模式和活動的綜合。

14.【答案】D

【考點點擊】本題考查的知識點是人才租賃。

【要點透析】在現(xiàn)代人力資源管理中,人才租賃屬于一種新型的人力資源管理模式。它是指人才租賃公司通過合同的形式吸收、儲備人才,然后根據(jù)用人單位的需要,與用人單位簽訂租賃合同。一般來說,人才租賃公司對人員的招聘、測評、培訓、工資、福利、保險、休假等人事勞動關(guān)系負責,而用人單位只負責使用人才。

15.【答案】B

16.【答案】D

17.【答案】B

【考點點擊】本題在2006年下半年真題第一大題第8小題考查過,主要考查的知識點是人員配置規(guī)劃的內(nèi)容。

【要點透析】人員配置規(guī)劃主要包括組織中每個職務的人員數(shù)量、職務變動以及職務人員空缺等內(nèi)容,具體由以下內(nèi)容組成:(1)人力分配規(guī)劃;(2)晉升規(guī)劃;(3)調(diào)配規(guī)劃;(4)招聘規(guī)劃;(5)退休解聘規(guī)劃。

18.【答案】A

【考點點擊】本題在2009年下半年真題第一大題第8小題考查過。主要考查的知識點是制定人力資源規(guī)劃的原則。

【要點透析】在制定人力資源規(guī)劃的時候,必須遵循兼顧性、合法性、實效性、發(fā)展性的原則。其中,兼顧性原則要求在制定人力資源規(guī)劃時,必須充分考慮組織內(nèi)外環(huán)境的變化,真正做到為組織發(fā)展目標服務。

19.【答案】B

【考點點擊】本題考查的知識點是現(xiàn)實人力資源需求預測的程序。

【要點透析】現(xiàn)實人力資源需求預測包括:(1)根據(jù)職務分析的結(jié)果來確定職務編制和人員配置。(2)進行人力資源盤點,統(tǒng)計出人員的缺編、超編及是否符合職務資格的要求。(3)就上述統(tǒng)計結(jié)論與部門管理者進行討論,修正統(tǒng)計結(jié)論,該統(tǒng)計結(jié)論就是現(xiàn)實的人力資源需求。

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