什么是人力資源管理師
人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等工作。國家自2003年開始,在全國范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證,該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。
人力資源師三級含金量高不高
人力資源管理師(三級)證書是由我國人力資源與社會保障部頒發(fā)的國家級資格類證書,該證書屬上崗證、不用年審、優(yōu)先工種、招調免考、資格鑒定、全國通用、終生有效。所以其含金量毋庸置疑。
如果你在今后想從事人力資源方面的工作,人力資源管理師證書還是非常有用的,他不僅是您求職應聘的敲門磚,更可以體現出您在人力資源方面的專業(yè)程度,目前在社會上面的認可度非常高,每年報考的人數也非常多。
人力資源師薪資待遇怎么樣
在一項薪酬調查報告中,人力資源部門的月薪,總監(jiān)一般為2萬元至5.5萬元;人力資源管理師一般在10000元左右,薪酬經理、招聘經理為6000元至10000元之間;績效經理6000元至15000元,人事專員為3000元至5000元。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會的發(fā)展,企業(yè)都在實行變革,績效經理的工資也從各模塊突出來。而且各個地方都有不同的補貼政策,所以人力資源管理師證書考試不斷升溫。
人力資源師考試通過技巧有哪些
1、肯定很多人做題的時候從第一題開始答,其實可以先從26題開始答題,因為1-25題是職業(yè)道德題,所占的分值不多,一道題0.5分都不到,答案也比較模糊,會花費比較多的時間的,這樣后面的題可能就不夠時間了。所以,從第26題開始答,最后才來做職業(yè)道德的題目,不要因小失大。
2、做題的不要猶豫,相信自己的第一感覺,有時候正確答案就是你猶豫走的,不知道各位有沒有相同的經歷!而且答題猶豫是非常浪費時間的,考試時間總共才一個半小時,題目多,如果在一道題上花費的時間太多,那么可能后面的就沒有時間作答了,所以這點考生一定要注意,做題不要過于猶豫!
3、答職業(yè)道德題目的時候,不要想哪個才是正確答案,因為每個答案都是合理,說得通的,不要根據我們的生活常理去思考。
4、要從人力資源的角度出發(fā),也就是從人或者管人的角度思考,而不是從物或者管物的角度出發(fā),因為你這是在考人力資源管理師,而不是考其他的資格證。
5、單選題目碰上不知道怎么選,而又不夠時間思考的時候,全部選B或者C,因為據老師介紹,每次考試單選題目答案中B和C出現的頻率是最高的,這也是出題老師的心理,假如出A多的話,一眼就看到A是正確的,那很多A后面的選項豈不是白出了。