關(guān)于中國留學(xué)生中的男女比例，比較顯然的是女生是偏多的。且女生在畢業(yè)后找工作所面臨的競爭也相對更嚴(yán)苛一些。那么在金融業(yè)里，女性在金融業(yè)的求職真的會(huì)比男生要難嗎?如果是的，有哪些職位是女生更合適的呢?
主要從三個(gè)方面來回答，是否有關(guān)于金融業(yè)的性別歧視、女性求職的難度、以及何種職業(yè)崗位最適合女性。
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金融業(yè)女性求職的性別歧視
金融求職是否存在對女性的性別歧視?
答案是：有的。
不管用人單位如何掩飾、否認(rèn)，金融業(yè)的各大崗位都會(huì)表現(xiàn)出各種不同程度的對男性的一種偏好。就好比在各大招聘廣告中，可以看到銀行、基金、券商、信托等業(yè)務(wù)崗位或者投研崗位，很多是較為含蓄地要求男生優(yōu)先，甚至很多時(shí)候會(huì)看到招聘要求上就寫著“只招男生”。如果是招收女生的，一般都會(huì)突出“男女不限”，顯得分外的顯眼。
為何會(huì)有這種情況呢?
① 工作強(qiáng)度，出差的問題：
在券商投行、賣方研究所等這些金融機(jī)構(gòu)的核心崗位，往往工作強(qiáng)度確實(shí)非常之大，加班通宵寫報(bào)告、整理文案是日常便飯，相對來說，女性的身體更不適宜過度的勞累。另外就是出差的問題，經(jīng)常出差奔波，或駐場盡調(diào)，或到公司調(diào)研，作為女性其實(shí)有著諸多的不方便。
② 女性生育產(chǎn)假，工作規(guī)劃問題：
這是一個(gè)非�，F(xiàn)實(shí)的問題，尤其對于女研究生來說，畢業(yè)大多已經(jīng)二十四五，基本上工作一兩年之后都會(huì)結(jié)婚生子。很多人可能覺得用人單位很過分，竟然在乎這個(gè)私人問題。
但是換個(gè)角度講，其實(shí)企業(yè)也是挺無奈的，不管是不是金融機(jī)構(gòu)，招一個(gè)人過來，沒過多久就要休N個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，這段時(shí)間職位空缺帶來的麻煩是非常多的。
從個(gè)人的經(jīng)歷來說，尤其是金融機(jī)構(gòu)，一般各團(tuán)隊(duì)就那么幾個(gè)人，比較精簡。有的單位出現(xiàn)同時(shí)幾個(gè)女性懷孕情況下，瞬間就進(jìn)入用工荒，那種苦楚是很難以名狀的。所以也有的單位會(huì)在女性入職時(shí)簽署協(xié)議要求兩年之內(nèi)不能要小孩，雖說限制人身自由的協(xié)議是沒有法律效力的，但是也是求一個(gè)心安。而在工作過程中，也見到過很多招人的例子，直說招她最大的理由就是“已婚已育”這種奇葩的理由。
另外一個(gè)問題就是，確實(shí)女性在結(jié)婚生子之后，很多時(shí)候會(huì)將重心更多的往家庭靠攏，也會(huì)造成在工作上的分心及不夠?qū)Ｗ⒌膯栴}。
總的來說，你或許可以抱怨用人單位不尊重人權(quán)，但是，也應(yīng)該給予他們適當(dāng)?shù)睦斫狻Ａ硗獾囊粋�(gè)解決途徑就是，讀研的同學(xué)，利用研究生期間找人嫁了，把娃生好，已婚已育再去奮斗職場，成為人生贏家!
③ 性格的養(yǎng)成問題：
我之前曾經(jīng)提過，其實(shí)金融業(yè)的核心無非就是高精尖+拉皮條，除了很多很高超的技術(shù)崗位以外，更多的核心業(yè)務(wù)都是對資源的整合。這其實(shí)就要求著要更多地去社交、拓展人脈，喝酒應(yīng)酬也較為常見。相對來說，其實(shí)男生去做拓展業(yè)務(wù)，去做臉皮厚的工作，很多時(shí)候，會(huì)比較放得開。
④ 男女比例協(xié)調(diào)問題：
這是我發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有趣的情況，也可能只是我個(gè)人經(jīng)歷的原因。那就是，不管對男生如何偏愛，絕大多數(shù)金融機(jī)構(gòu)里，都是女生占多數(shù)。
總之在男女比例不協(xié)調(diào)的情況下，很多的團(tuán)隊(duì)會(huì)想要男女平衡，招收一些男性。
當(dāng)然也有一些“和尚單位或部門”經(jīng)常會(huì)想招收女性，平衡比例，一同工作會(huì)更加有趣。比如說之前請過大摩量化研究所的嘉賓給我們分享，他就說女性在求職量化的工作中是會(huì)比較有優(yōu)勢的，因?yàn)楦懔炕膱F(tuán)隊(duì)里多數(shù)的是男生，也想男女搭配，干活沒那么累~
如何克服這種性別歧視?
① 努力成長得比男性優(yōu)秀很多
即使面對相對不公平的就業(yè)環(huán)境，也有許多優(yōu)秀的女生脫穎而成，最終拿下offer�；蛟S在同等條件下，我可能會(huì)有限錄用男生。但是將心比心，如果你優(yōu)秀到襯得另外一男生完全是水貨，心理上肯定會(huì)傾向于你。
從我個(gè)人的見聞中來說，同一單位，不說之后男女進(jìn)入后工作孰優(yōu)孰劣，但是在進(jìn)入的門檻和要求上，女性的平均素質(zhì)真的要高出很多。不管是成績，努力程度、細(xì)心踏實(shí)方面，多數(shù)的女生都是完敗男生。
你所需要做到的，就是比與你競爭的男性，優(yōu)秀很多。
② 強(qiáng)調(diào)自己是女漢子，能吃苦耐勞
這也是非常重要的一點(diǎn)。
很多用人單位或者團(tuán)隊(duì)都擔(dān)心你可能無法承受這種工作強(qiáng)度，擔(dān)心你無法適應(yīng)出差的頻率。你的一再強(qiáng)調(diào)自己吃苦耐勞，任勞任怨，不介意熬夜長期出差，忙起來能當(dāng)牲口使~拍胸脯，義正言辭，態(tài)度堅(jiān)決，打包票承諾，還是能打消團(tuán)隊(duì)的他們的一些對于性別的考慮的。
③ 選擇更能發(fā)揮自己特長的崗位及做好規(guī)劃
做好自己的職業(yè)規(guī)劃，選擇適合自己性格和專長的崗位。
如果你確實(shí)是屬于事業(yè)型的人，喜歡和別人打交道，或想要自己做投資，可以選擇金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)崗或投研崗，努力積累資源，終將可以實(shí)現(xiàn)你的價(jià)值和目標(biāo)。
如果你是想要更多的以家庭為重，其實(shí)可以更多的考慮中后臺(tái)等相對沒有那么大的業(yè)務(wù)指標(biāo)壓力的工作，獲得更加平衡的生活和在其他方面實(shí)現(xiàn)更多的人生價(jià)值。
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女性求職到底有多難
結(jié)合自己日常所見所聞
從我待過的單位來說，之前單位，部門內(nèi)的頂梁柱骨干，全是女性，而且一個(gè)比一個(gè)厲害。從小伙伴里接觸到的案例來說，許多女生在求職初期，普遍遭受到了一些求職上的挫折，比如說每次都?xì)⒌搅私K面，但是種種原因最終都要了男生。
女性在金融業(yè)工作的晉升空間如何?
在這里，提到一下，我現(xiàn)在的老板是女老板，非常厲害，但是要求也非常嚴(yán)格。我的現(xiàn)在的分管領(lǐng)導(dǎo)也是女老板，更加厲害o(?□?)o
確實(shí)金融圈做金融的數(shù)量中，男性的絕對數(shù)量是占多數(shù)的，而男性領(lǐng)導(dǎo)占的筆數(shù)就更加之大了。但做到領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別更考慮的是你的領(lǐng)導(dǎo)能力，業(yè)務(wù)能力，是否能帶團(tuán)隊(duì)，是否可以有穩(wěn)定的業(yè)務(wù)養(yǎng)活下面的人。比起這個(gè)，性別歧視的因素比重微乎其微。
之所以少，一部分原因確實(shí)可能男生在金融發(fā)展中往往后勁很足，另一部分原因也是許多女性在到了一定年齡之后確實(shí)將重心放在了家庭之上。
但是我認(rèn)為，入職時(shí)或許有區(qū)別對待，對于晉升空間來說，男女基本上不會(huì)有太多的區(qū)別。
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哪些職位比較適合女性呢?
女性從事金融業(yè)又具有哪些優(yōu)點(diǎn)?
個(gè)人覺得，女性朋友們在語言表達(dá)、交際溝通、協(xié)調(diào)能力等方面其實(shí)都有優(yōu)勢，業(yè)務(wù)人員在業(yè)務(wù)拓展中，女性感情更加細(xì)膩，更具有親和力，更加能和陌生人打開局面。
在中后臺(tái)的業(yè)務(wù)中，女性具有細(xì)心踏實(shí)，坐得住的特點(diǎn)，可以更好地把握風(fēng)險(xiǎn)，減少失誤等，比起許多粗枝大葉的男生，會(huì)號(hào)上很多。
金融業(yè)有哪些適合女性的工作?
首先，為了邏輯清晰，按金融業(yè)對工作崗位劃分的前中后臺(tái)之后，進(jìn)行相應(yīng)的舉例，本身對這個(gè)分類可能每個(gè)人有不同見解，我僅按照我個(gè)人理解分類及舉例，不同意的勿噴。
【前臺(tái)崗位】(太多，故按機(jī)構(gòu)分)
在此不累述各個(gè)機(jī)構(gòu)及崗位具體做什么，僅談?wù)劄楹芜m合女性從事，確實(shí)有興趣從其他方面去了解。
資管類：
信托/券商資管/基金子公司等泛資管機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部門。
雖然說信托資管類的工作有的時(shí)候也非常地忙碌，也需要出差，但是和券商投行對比起來，在生活狀態(tài)上實(shí)在好太多。沒有那么繁重的應(yīng)付監(jiān)管的壓力，不用做那么多令人覺得重復(fù)勞動(dòng)無異議的工作。
項(xiàng)目周期相對較短，出差也多是去短途出差，而且去的多是和當(dāng)?shù)卮笃髽I(yè)或者大的金融機(jī)構(gòu)打交道，至少不會(huì)碰到要去偏遠(yuǎn)山區(qū)關(guān)在小黑屋的情況。
總體來說待遇相對優(yōu)厚，工作強(qiáng)度合理，上升空間和出路都挺不錯(cuò)，有資源者甚至可以比較輕松地賺錢。
銀行類：
投行部/金融市場部/資管部等職能部門、利潤中心。
銀行作為金融市場中的霸主，在市場上享受著超然的買方地位。
因?yàn)樵谧鰳I(yè)務(wù)過程中，銀行雖然體制相對僵硬，但是話語權(quán)較強(qiáng)，所以一般情況下節(jié)奏都是掌控在銀行手中，所以總體來說，不會(huì)有太多被催到加班忙死的狀態(tài)。
總體來說待遇偏穩(wěn)定，激勵(lì)機(jī)制肯定不如其他市場化機(jī)構(gòu)，但是待上幾年時(shí)間可以積累下不少資源，對于將來跳槽也有著不少的好處。不要根據(jù)柜員多苦逼的情況就說銀行是坑!那只是你去不了銀行的高帥富部門而已。
買方類：
公募基金/私募基金/PE、VC。
雖說賣方研究員非常苦逼，但是買方機(jī)構(gòu)，總體來說工作強(qiáng)度確實(shí)低很多。
公募不解釋，在此私募基金泛指做二級(jí)市場的私募證券投資基金，PE、VC指投資股權(quán)的私募機(jī)構(gòu)。比如公募，買方研究員有著諸多的賣方貼心服務(wù)，只需要服務(wù)好自己的基金經(jīng)理就可以了，整個(gè)公募的工作強(qiáng)度、下班時(shí)間、福利水平就非常的人性化。
私募就更加隨意，人非常少，人均管理資產(chǎn)很大，只要收益夠高，其實(shí)對其他很多形式化的東西，根本不在意。很多時(shí)候行情一好，老板按心情發(fā)錢，那可是要爽翻天呀!PE/VC一級(jí)市場，還是伴隨著經(jīng)常出差、看項(xiàng)目的，但是同樣是一級(jí)市場，想想券商投行，生活狀態(tài)還是好上不少。至少出去也面談算是個(gè)資方，地位不一樣O(∩_∩)O哈哈~
金融監(jiān)管、事業(yè)單位等。
一行三會(huì)、上交所、深交所、中金所、中登公司等，我才不會(huì)告訴你他們福利有多好，有多適合女生~
【中臺(tái)崗位】
產(chǎn)品設(shè)計(jì)崗位
產(chǎn)品設(shè)計(jì)，一般屬于中臺(tái)部門，技術(shù)崗位。如公募的產(chǎn)品部門是非常核心的崗位，要懂投資、懂產(chǎn)品、懂法律、懂創(chuàng)新等，時(shí)刻關(guān)注業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)和實(shí)事，對個(gè)人的創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、綜合素質(zhì)要求非常高。
做得好的產(chǎn)品部門，待遇好，想轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)前臺(tái)也是非常受到歡迎的。在目前金融專精化發(fā)展的今天，各個(gè)部門專業(yè)化分工越來越精細(xì)，專業(yè)中臺(tái)的地位會(huì)越來越好。
尤其適合女性，對綜合素質(zhì)要求高，待遇優(yōu)厚，發(fā)展前景非常好。
風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)、稽核等崗位
上面也說了，女性普遍細(xì)心且有耐心，在一些風(fēng)險(xiǎn)管理崗位的這種中臺(tái)業(yè)務(wù)中，往往做出不錯(cuò)的成績。
風(fēng)險(xiǎn)管理會(huì)逐漸成為金融機(jī)構(gòu)的核心，我一直很記得我以前老板說的話“金融機(jī)構(gòu)，比得不是誰跑得快，而是比誰活得久�！憋L(fēng)險(xiǎn)控制管理崗位在未來有著非常好的發(fā)展前景，也具有較高的技術(shù)含量和綜合素質(zhì)要求，待遇也相對穩(wěn)定不錯(cuò)。
【后臺(tái)崗位】
后臺(tái)部門，主要就是支持業(yè)務(wù)部門工作的許多后勤部門，雖然說整體上工作較為枯燥，但是對于每一個(gè)公司來說都是非常重要的，而且在金融機(jī)構(gòu)，同時(shí)享受的就是金融機(jī)構(gòu)的各種待遇和福利。
有的金融機(jī)構(gòu)統(tǒng)稱為綜合管理部，運(yùn)營管理部等。
①財(cái)務(wù)管理類
金融機(jī)構(gòu)的績效考核，整個(gè)金融機(jī)構(gòu)各種費(fèi)用的核算，其實(shí)也是有著較高的技術(shù)含量的。由于女性朋友們的細(xì)致、認(rèn)真，從事這塊工作也是有其優(yōu)勢的。
②人力資源類
女性朋友們細(xì)膩、善于溝通，適合做人力資源開發(fā)和管理方面的工作。
不但要求能招聘來能干的金融人才，而且金融機(jī)構(gòu)專業(yè)要求比較高，要組織各種專業(yè)的培訓(xùn)及其他的活動(dòng)。
③其他行政領(lǐng)域
包括IT、客戶服務(wù)、運(yùn)營 的其他崗位等，也都非常適合女性。
如果把一個(gè)金融機(jī)構(gòu)看作是大海上向前行駛的一艘輪船，那么這艘船需要技術(shù)人員、掌舵駕駛、乘務(wù)服務(wù)、資金部門、后勤部門等，少了哪個(gè)部門這艘輪船都無法前行。
金融機(jī)構(gòu)因?yàn)閷I(yè)化程度要求高，所以具體崗位也分得很細(xì)，沒有最好，只有最適合，每一份工作崗位都有著其存在的獨(dú)特價(jià)值。
