國際上擁有呼吸治療體制的大多數(shù)國家和地區(qū)是在醫(yī)院內(nèi)成立呼吸治療科，其業(yè)務輻射到重癥監(jiān)護室、急診室、普通病房、門診、輔助科室如氣管鏡室、肺功能檢查室、睡眠室等、康復醫(yī)療中心、社區(qū)醫(yī)療、家庭治療、護理院等，治療對象為具有心肺功能不全或異�；颊�，慢性呼吸衰竭如慢性阻塞性肺疾病、哮喘等，急性呼吸衰竭如ARDS、心跳驟停、休克等，慢性心功能不全，老年患者，心肺系統(tǒng)發(fā)育尚未成熟的新生兒患者。此外，還面向大眾承擔疾病預防、戒煙指導、健康宣教等工作。部分RT在學校、科研單位從事教學、科研工作。
幾乎每個呼吸治療技術專業(yè)專業(yè)的學生畢業(yè)后都想進入大醫(yī)院工作，因為他們主要看中的是大醫(yī)院優(yōu)越的工作條件和更多的專業(yè)培訓機會。而事實上，對于剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生來說，進入大醫(yī)院的理想不是那么容易實現(xiàn)的，越是公立的大醫(yī)院其人員流動性越小，加之競爭激烈，更增加了畢業(yè)生進入知名大醫(yī)院的難度。
從待遇方面來看，由于資歷和經(jīng)驗的影響，不同層次醫(yī)學類人才的收入也各不相同。據(jù)有關資料統(tǒng)計，只有不到1%的資深、權威醫(yī)生的月收入可以達到5萬元以上，大約不到5%的醫(yī)生月收入在1萬元到5萬元之間，約20%左右的醫(yī)生月收入是3000元到1萬元之間，大多數(shù)的醫(yī)生月收入3000元左右，而剛開始工作的新人的工資待遇則相差不大，大概在1000元/月到2000元/月之間。
從事醫(yī)學行業(yè)的新人，其職業(yè)發(fā)展過程中需要更多的實踐。規(guī)模較小的醫(yī)院可能沒有大醫(yī)院那么好的培訓條件，但可以讓新人有更多實際操作的機會，即使只是觀摩，對于豐富新人的經(jīng)驗、啟迪新人的思維都有很好的幫助。只有自身實力提升了，職業(yè)發(fā)展的空間才可能有進一步的提升。
