退休人員漲工資2017年新政策
根據(jù)ECAInternational最新的薪酬趨勢調(diào)查研究顯示，2017年中國企業(yè)員工有望實現(xiàn)7%的平均工資增長，除去預(yù)計2017年2.3%的通脹影響，中國員工將實現(xiàn)位列亞太地區(qū)第三的工資增速，預(yù)計“實質(zhì)”工資增長率為4.7%。
各地群眾紛紛要求漲工資
2017年中國員工平均實際工資增長率預(yù)計為4.7%，高于預(yù)計分別為1.5%和2.6%的全球和亞太區(qū)增長率。如此高的工資增長使得中國在2017年全球?qū)嶋H工資增速排名中位列第四，較2017年上升兩名。其中，四個一線城市中，預(yù)計明年深圳員工實際工資增長速度最快，為5.2%，超過今年平均3.7%的增速，預(yù)計2017年北京實際工資增長率最慢，為3.2%。
“盡管中國目前經(jīng)濟(jì)增長持續(xù)放緩，并且有大量的負(fù)面報道，但這些并沒有直接影響到中國的工資增長，”ECAInternational亞洲區(qū)域總監(jiān)關(guān)禮廉表示，“然而，北京現(xiàn)在正視圖將經(jīng)濟(jì)從過去三十多年來效果良好的出口投資主導(dǎo)型模式向國內(nèi)消費主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，這也可以是為什么該地區(qū)的工資增長沒那么快的原因。即使調(diào)薪率會高于通脹率，公司仍繼續(xù)保持顯著高于地區(qū)和全球平均值的調(diào)薪率，這表明對中國的許多企業(yè)來說吸引和留住員工仍是一個關(guān)鍵的挑戰(zhàn)。”
ECA的薪酬趨勢報告全面反映出本地員工目前及預(yù)計薪酬增長，并反映了除去通脹的實際工資增長。今年的報告主要基于來自72個國家及地區(qū)的260家跨國公司提供的資料。
企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計算基礎(chǔ)是社會平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計算公式如下所示:
養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
退休養(yǎng)老金調(diào)整最新消息養(yǎng)老金上調(diào):全國一億退休人員漲工資2016
記者25日從人力資源和社會保障部獲悉:到三季度末，2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金基本到位，全國1億多企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇提高，部分地區(qū)還提高了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。今年是我國首次企業(yè)跟機關(guān)事業(yè)單位人員同步調(diào)整養(yǎng)老金待遇，也是企業(yè)退休人員迎來的“12連調(diào)”。
針對最近有媒體報道我國6個地區(qū)醫(yī)�；鹬Ц额~不足半年，存在收不抵支風(fēng)險，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，我國醫(yī)�；鹂傮w運行平穩(wěn)，參保人員基本醫(yī)療待遇保障沒問題。
據(jù)介紹，統(tǒng)籌基金的結(jié)余標(biāo)準(zhǔn)一般是要控制在6?9個月的支付水平。李忠指出，目前只有天津醫(yī)�；鸾Y(jié)余不在6?9個月的標(biāo)準(zhǔn)，其他地區(qū)都在合理支付范圍內(nèi)�？傮w上看，今年1?9月份，醫(yī)保基金收入9266億元，支出7341億元，醫(yī)�；鹂梢员ＷC支付，基金運行總體平穩(wěn)。
關(guān)于屢被提及的養(yǎng)老保險個人賬戶空賬問題，李忠回應(yīng)稱，所謂實賬、空賬是相對于養(yǎng)老保險的籌資模式來談的，目前對于個人而言，個人賬戶的記賬額就是實賬。據(jù)了解，下一步人社部將結(jié)合養(yǎng)老保險頂層設(shè)計的研究，進(jìn)一步研究完善個人賬戶。
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革正式出臺后，去年各省區(qū)市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)已出臺了相應(yīng)的實施辦法，在京中央國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險制度改革工作也于近期啟動實施。目前，這項工作已經(jīng)進(jìn)入了實質(zhì)性的操作階段，全國絕大多數(shù)地區(qū)已經(jīng)啟動了參保繳費和待遇支付工作。
我國已于去年出臺了《基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法》。李忠透露，目前，人社部已會同財政部、社保基金理事會一起制定了基本養(yǎng)老保險基金委托投資合同并已經(jīng)印發(fā)。到三季度末，部分省份已經(jīng)制定了具體方案，形成了委托投資的計劃。今年第四季度，將組織第一批委托省份與社�；鹄硎聲炗喓贤�，同時由社�；鹄硎聲款^組織評審委員會，優(yōu)選出第一批養(yǎng)老基金管理機構(gòu)，正式啟動投資運營工作。
今年養(yǎng)老金為何只上調(diào)6.5%?
據(jù)財政部受國務(wù)院委托，向全國人大提請審議的《關(guān)于2015年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2017年中央和地方預(yù)算草案的報告》內(nèi)容，2017年1月1日起，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)6.5%，企業(yè)職工養(yǎng)老金迎來了“十二連調(diào)”，但上漲幅度較前幾年10%的水平有所下降。
為何今年養(yǎng)老金的上漲幅度有所下降?養(yǎng)老金待遇的調(diào)整又有哪些依據(jù)?胡曉義在會上透露，今年確定養(yǎng)老金調(diào)整水平，主要考慮以下五個因素。
第一，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。2015年國內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)到67.7萬億元，增長6.9%。
第二，財政的支付能力。去年全國一般性預(yù)算收入增長5.8%，中央一般性公共預(yù)算收入增長7%，“都比以前年度增幅要低”。
第三，物價水平。2015年相關(guān)的城鎮(zhèn)居民物價水平是1.4%，“比較溫和”。
第四，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的增幅，去年是7.4%。
第五，社�；鹬叙B(yǎng)老基金本身的承受能力。胡曉義說，近幾年，雖然養(yǎng)老基金總的收入額還大于支出額，但是已經(jīng)出現(xiàn)了收入增幅低于支付增幅的現(xiàn)象，“何況企業(yè)還在強烈的呼吁要降低稅費”。
2017年退休養(yǎng)老金如何計算?
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。
計算公式為:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。
計算公式為:個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)
3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。
計算公式為:過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
5、本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。本人平均繳費工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中:a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數(shù)。其中:對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年平均工資。對2008年7月1日后繳納的1996年1月1日后基本養(yǎng)老保險費，繳費基數(shù)應(yīng)按到賬時間合并計算后，用于到賬年度繳費工資指數(shù)的計算。其中，退休當(dāng)年補繳以前年度基本養(yǎng)老保險費并到賬的，退休上一年年底前的補繳基數(shù)與退休上一年的繳費基數(shù)合并計算后，用于退休上一年繳費工資指數(shù)的計算。對1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數(shù)小于4年的參保人員，其平均繳費工資指數(shù)不得超過1.0，即:計算結(jié)果大于或等于1.0的，其平均繳費工資指數(shù)按1.0確定;小于1.0的，按實確定。
