退休(retire)，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國(guó)對(duì)個(gè)人提前退休取得的一次性補(bǔ)貼收入，按照"工資、薪金所得"項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。政府有關(guān)方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調(diào)查顯示，過(guò)半受訪者反對(duì)延長(zhǎng)退休年齡，多數(shù)主張按規(guī)定年齡退休。
2016-2017年?yáng)|營(yíng)三十年工齡退休新政策
社科院建議2016至2018年推行延遲退休政策
社科院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院26日發(fā)布《中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革報(bào)告2013》，為未來(lái)7年改革建議了三個(gè)階段的時(shí)間表。在收入分配和社保制度改革方面，報(bào)告建議改革第二階段(2017年至2018年)，在全國(guó)范圍內(nèi)推行漸進(jìn)的延遲退休年齡政策。報(bào)告并未給出退休年齡的具體建議。
報(bào)告建議，在2014?2015年改革第一階段，政府應(yīng)在保險(xiǎn)精算的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌考慮社會(huì)承受能力和勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展，研究延遲退休年齡的方法與步驟;第二階段在全國(guó)推行;到了第三階段，即2019?2020年，建立統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本社保體系。
漸進(jìn)式延遲退休年齡的建議
從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。
同時(shí)，為了尊重人們對(duì)退休年齡的選擇權(quán)并減少改革的阻力，報(bào)告建議中國(guó)進(jìn)行退休年齡改革后也引入彈性機(jī)制。以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前5年退休，也可以高于法定退休年齡退休，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整：參考其他國(guó)家的彈性年齡設(shè)計(jì)，可以規(guī)定每提前1年退休，基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)相比正常退休下降1%，提前5年則下降5%;每推遲1年退休，養(yǎng)老金比正常標(biāo)準(zhǔn)上升0.8%，推遲5年則上升4%。同時(shí)，可以在退休年齡彈性空間設(shè)計(jì)上，適當(dāng)向女性傾斜，即女性的提前退休年齡可以略微寬松。
2070年，實(shí)現(xiàn)所有人60歲退休。到時(shí)根據(jù)國(guó)家財(cái)力和社�；鸱e累，決定是否繼續(xù)增加退休年齡。
哪年出生不用延遲退休?
2017年延遲退休年齡時(shí)間表:哪年出生不用延遲退休?據(jù)新華社電備受關(guān)注的延遲退休政策有無(wú)時(shí)間表?人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民10日在十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議記者會(huì)上說(shuō)，爭(zhēng)取今年完成方案制訂，明年報(bào)經(jīng)中央同意后征求社會(huì)意見，后年正式推出。方案推出至少五年后，再漸進(jìn)式實(shí)施。
尹蔚民說(shuō)，延遲退休年齡政策不僅關(guān)系著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)發(fā)展，也有利于更充分地開發(fā)人力資源、發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)。這項(xiàng)政策的提出主要針對(duì)我國(guó)法定退休年齡偏低的實(shí)際情況。目前我國(guó)法定退休年齡是在新中國(guó)成立初期確定的，當(dāng)時(shí)的人均預(yù)期壽命只有40歲左右。60多年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)和預(yù)期壽命都發(fā)生了巨大變化，有必要對(duì)退休年齡作出調(diào)整。
7月3日，記者從東營(yíng)區(qū)民政局獲悉，東營(yíng)區(qū)政府再出新舉措，于6月27日專門出臺(tái)了《東營(yíng)區(qū)加快養(yǎng)老服務(wù)創(chuàng)新推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)實(shí)施方案》，以加快養(yǎng)老服務(wù)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)為總抓手，全力推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
新出臺(tái)的《實(shí)施方案》中提到，東營(yíng)區(qū)將推動(dòng)社區(qū)居家養(yǎng)老改革創(chuàng)新，創(chuàng)新社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心運(yùn)營(yíng)模式，按照“一網(wǎng)一站一所一中心”標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)社區(qū)老年人日間照料中心向社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心轉(zhuǎn)型發(fā)展。此外，東營(yíng)區(qū)將加快公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)社會(huì)化發(fā)展，到2020年，全區(qū)80%以上的公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)制為企業(yè)、社會(huì)組織或?qū)崿F(xiàn)公建民營(yíng);促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生和養(yǎng)老服務(wù)融合發(fā)展，到2020年，護(hù)理型床位占養(yǎng)老床位總數(shù)的30%以上;65歲以上老年人健康管理率達(dá)到70%以上。
東營(yíng)區(qū)還將對(duì)具備相應(yīng)條件的社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)組織進(jìn)行民辦非企業(yè)單位登記，鼓勵(lì)各鎮(zhèn)、街道建立養(yǎng)老服務(wù)類社會(huì)組織創(chuàng)業(yè)孵化基地，優(yōu)先吸納社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)組織，提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)用房和相關(guān)政策扶持。
此外，在人才培養(yǎng)方面，東營(yíng)區(qū)將建立養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)基地，采取政府購(gòu)買服務(wù)的方式，每年為全區(qū)養(yǎng)老服務(wù)組織管理人員及養(yǎng)老護(hù)理員開展專業(yè)化養(yǎng)老服務(wù)培訓(xùn)，推行養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員崗前培訓(xùn)和持證上崗制度;推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人才信息庫(kù)建設(shè)，建立養(yǎng)老服務(wù)人才激勵(lì)機(jī)制，開展優(yōu)秀養(yǎng)老服務(wù)人員評(píng)選表彰活動(dòng)，提高“和諧使者”申報(bào)名額中養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員所占比例。到2017年年底前，培訓(xùn)500名初級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員和50名初級(jí)養(yǎng)老服務(wù)管理人員。
自2017年起，東營(yíng)區(qū)財(cái)政將進(jìn)一步加大扶持力度，調(diào)整完善社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心創(chuàng)新補(bǔ)助、公建民營(yíng)、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)補(bǔ)、社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)項(xiàng)目補(bǔ)助、養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才補(bǔ)助。
