公務(wù)員工資改革一直是參加公務(wù)員考試的考生以及在職公務(wù)員比較關(guān)心的問題，針對公務(wù)員收入分配改革問題，引起社會各屆關(guān)注，更多公務(wù)員工資改革最新消息請點擊公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息匯總。
近日，網(wǎng)民“鼓臺山”在網(wǎng)上發(fā)了一條題為《公務(wù)員收入之真相》的帖子，講述了他和女兒兩代公務(wù)員的收入情況：工作30年、級別為科長的父親供職于湖南中部某市級機關(guān)，每月應(yīng)發(fā)工資(含津補貼)合計為3038元，扣除公積金365元和醫(yī)保29.32元后，每月實發(fā)2643.68元;去年開始供職于某中央機關(guān)外事部門的女兒現(xiàn)在每月的工資是2790元，外加住房補貼每月800元。除此之外，沒有福利，也沒有宿舍!
該帖立即引發(fā)廣泛關(guān)注，跟帖中不乏認同者，認為道出了基層公務(wù)員的現(xiàn)狀，同樣也有不少質(zhì)疑者，稱不相信帖中所述為事實，堅持認為或有其他收入未列出。
其實，由于等級不同而有著不同的收入待遇。我國公務(wù)員具體收入及差距情況有其國情特點。僅從工資收入上看，我國高低級公務(wù)員的差距似乎并不大，而且后幾次工資調(diào)整與前幾次工資調(diào)整的差距趨勢在逐步縮小，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改后，高低級公務(wù)員的實際收入?yún)s在擴大。目前，在全國10多個行業(yè)的職工平均工資中，公務(wù)員的平均工資排名處于中下位次。
公務(wù)員工資等級
一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟發(fā)達省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。
二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟較發(fā)達省或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經(jīng)濟不是太發(fā)達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應(yīng)該在1200元左右。
四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經(jīng)濟較差。平均月收入應(yīng)該在1000元以下。
網(wǎng)曝各省公務(wù)員工資水平 低得驚人!
對福建網(wǎng)友貼出的公務(wù)員工資情況進行了整理(因為都是網(wǎng)上大家貼出的，不保證真實性)，基本都是最近幾年的(2008年以來公務(wù)員沒有漲過工資了)，可以供想考公務(wù)員的同學參考�？傊痪湓挘珓�(wù)員的工資真的不像傳說中的那樣，水平實際很低，最多也就是在中下等。
既然工資低，為什么還有那么多人考公務(wù)員?
分析人士認為，其實主要原因有三條：一是當前就業(yè)壓力太大，公務(wù)員職業(yè)雖然不是最好的，但是畢竟可以算是矮子里面挑將軍;二是公務(wù)員考試的開放度。條件公開，只要符合，任何人都可以報考，給了所有人機會(很多待遇好的大型國企，一般沒有關(guān)系絕對不好進)。三是考試成本低。公務(wù)員考試和其他考試不一樣，不用投入很多精力準備復(fù)習，全靠個人悟性和平時積累，大部分人都是抱著一種試一試的心態(tài)，反正就花百十元報名費和一天考試功夫而已，考上與否都不重要。而且往往考取的都是這些抱著一試輕松心態(tài)的人。
另外，公務(wù)員工資水平雖然不高，但是畢竟屬于國家工作人員，說起來還聽，在社會上政治地位相對高，并且收入還算穩(wěn)定，不至于過得沒有飯吃，工作也相對穩(wěn)定，不擔心一不小心就被踢走。現(xiàn)在的一些企業(yè)雖然收入高，但是企業(yè)管理不咋人性化。機關(guān)里大家有事請個假什么的，領(lǐng)導還不會那么苛刻，企業(yè)就不一樣了，動不動就扣錢
