近日召開的河南省基礎教育暨中小學教師隊伍建設工作會提出，采取一系列新舉措，全面加強教師隊伍建設。在探索教師管理新體制方面，河南將推出教師資格考試和定期注冊改革，探索建立退出機制，把好入口關，破除終身制，盤活教師資源存量，不斷提升教師隊伍質(zhì)量和水平。
為構建師德建設新常態(tài)，河南將健全教師入職宣誓制度，完善教師信用體系和師德檔案制度，在職稱評審、評優(yōu)獎勵等方面全面貫徹師德“一票否決”。在完善教師補充新機制方面，通過實施“特崗計劃”等，吸引高水平師資到農(nóng)村任教；每年依據(jù)教師自然減員情況及時補充教師，引導各地建立穩(wěn)定有效的鄉(xiāng)村教師補充長效機制。
河南還將全力搭建教師發(fā)展新平臺。改革實施“省培計劃”，分級分類培育省級名師、省級骨干教師和教師教育管理者。繼續(xù)實施高中骨干教師培育計劃等專項培訓項目，實現(xiàn)教師培訓全覆蓋。繼續(xù)實施中原名師培育工程，完善基礎教育教師梯隊攀升體系；建立中原名師流動工作站，培育一批豫派實踐型教育家。持續(xù)推進省級示范性和標準化縣級教師發(fā)展中心建設，深入推進教師教育聯(lián)動發(fā)展共同體建設計劃。
