畢業(yè)生更傾向什么工作?初入職場的90后更看重什么?日前,通過對200所高校47萬大學(xué)生就業(yè)調(diào)查,智聯(lián)招聘發(fā)布2017年大學(xué)生就業(yè)力診斷報告。報告顯示,各個行業(yè)的面試邀約率10%左右,也就是說,畢業(yè)生每投遞十次簡歷,可能才會獲得一次面試機會。其中,通信行業(yè)面試邀約率低,計算機軟件行業(yè)面試邀約率較高。
資料片
從畢業(yè)生簡歷投遞行業(yè)分布看,最熱門的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)、房地產(chǎn)和基金證券。特別是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的投遞占11%,新經(jīng)濟巨大的發(fā)展?jié)摿砹舜罅康娜瞬判枨蟮耐瑫r,也成為畢業(yè)生熱追的行業(yè)。而從畢業(yè)生投遞崗位類型分布看,主要集中在儲備干部和人力資源類的崗位。其中,軟件類專業(yè)的學(xué)生投遞的主要行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和計算機軟件,高達45%的畢業(yè)生都投遞了這兩個行業(yè)。
除了行業(yè)投遞分布外,各專業(yè)畢業(yè)生期望薪酬也有所不同。排在首位的是計算機科學(xué)和軟件專業(yè)畢業(yè)生,平均期望薪酬為8000元/月,而財務(wù)類專業(yè)畢業(yè)生的平均期望薪酬不足4000元/月,這也體現(xiàn)了市場對專業(yè)類別的供需程度不同。從重點專業(yè)平均期望月薪的排行榜看,期望薪酬最高的專業(yè)是IT類專業(yè),其次是醫(yī)學(xué)、機械、建筑和金融類專業(yè)。
值得注意的是,面試邀約率排行榜和期望薪酬排行專業(yè)順序有一致性。例如,旅游管理、市場營銷、電子商務(wù)等專業(yè)的期望薪酬不高,面試邀約率也較低;而有競爭性的專業(yè),如計算機科學(xué)、軟件工程、醫(yī)學(xué)、機械和金融等專業(yè)性較強或需求較大的專業(yè),期望薪酬和面試邀約率都較高。
報告顯示,五成以上學(xué)生有明確的求職目標(biāo)定位。對于“公司是否解決戶口”“一線還是二三線城市就業(yè)”等問題,有52%的學(xué)生有較為明確的目標(biāo)定位,16%左右的學(xué)生還未充分考慮清楚,處于徘徊階段,另外有19%的學(xué)生沒有明確的求職目標(biāo)定位。
隨著90后學(xué)生逐漸進入職場,他們的職業(yè)價值觀也引人注意。有專家表示,90后學(xué)生成長于經(jīng)濟高速發(fā)展期,物質(zhì)生活較為豐富,此外,他們從小生活在互聯(lián)網(wǎng)時代,習(xí)慣了平等和主動的生活方式。報告測評數(shù)字顯示,90后員工職業(yè)價值觀排在前三的依次是:安全穩(wěn)定、晉升機會、薪酬福利。排在后三位的職業(yè)價值觀依次為:工作環(huán)境、聲望地位、管理他人。
“這表明學(xué)生更加看重和自身相關(guān)的因素,而相對不看重和自身相關(guān)較少的因素。對學(xué)生而言,一個理想的工作應(yīng)該既能滿足生存需要,也要有職業(yè)成長空間�！敝锹�(lián)招聘專家表示,針對90后員工,應(yīng)該理解他們的職業(yè)價值觀,尊重他們的偏好,進而實施有效的人力資源管理。
