今年，山西省還將啟動實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，建立社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的社會養(yǎng)老保險制度。全省將推廣社會保障卡應(yīng)用，力爭年內(nèi)實現(xiàn)參保人刷卡繳納社保費和領(lǐng)取養(yǎng)老金。
今年山西省將啟動實施省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構(gòu)成，總水平控制在上年度省屬企業(yè)在崗職工平均工資的7?8倍。山西省今年還將完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，健全企業(yè)工資決定和正常增長機制，按每人每月15元提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并繼續(xù)提高工傷保險待遇。
今年，山西省人社部門還將著力擴大城鄉(xiāng)就業(yè)，集中力量抓好高校畢業(yè)生就業(yè)這個重中之重，實施更加積極的就業(yè)政策，繼續(xù)實施新一年度“10萬人創(chuàng)業(yè)計劃”和農(nóng)民工技能提升計劃。
企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：山西省養(yǎng)老金薪酬制度改革
山西省企業(yè)退休養(yǎng)老金最新消息、企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)方案。山西省將按10%的增幅提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。這將是山西省自2005年以來，連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。
今年，山西省還將啟動實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，建立社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的社會養(yǎng)老保險制度。全省將推廣社會保障卡應(yīng)用，力爭年內(nèi)實現(xiàn)參保人刷卡繳納社保費和領(lǐng)取養(yǎng)老金。
今年山西省將啟動實施省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構(gòu)成，總水平控制在上年度省屬企業(yè)在崗職工平均工資的7?8倍。山西省今年還將完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，健全企業(yè)工資決定和正常增長機制，按每人每月15元提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并繼續(xù)提高工傷保險待遇。
今年，山西省人社部門還將著力擴大城鄉(xiāng)就業(yè)，集中力量抓好高校畢業(yè)生就業(yè)這個重中之重，實施更加積極的就業(yè)政策，繼續(xù)實施新一年度“10萬人創(chuàng)業(yè)計劃”和農(nóng)民工技能提升計劃。
