浙江出臺鄉(xiāng)村教師支持計劃提出九方面措施

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針對鄉(xiāng)村教師“下不去”“留不住”“教不好”等問題,浙江日前出臺了“鄉(xiāng)村教師支持計劃”,提出9個方面的措施,讓鄉(xiāng)村教師“下得去”“留得住”“教得好”,并為城鄉(xiāng)教師均衡配置提供政策支持。

這些措施包括拓寬鄉(xiāng)村教師補充渠道;組織實施鄉(xiāng)村學(xué)校教師定向招聘、定向培養(yǎng)專項計劃;推動義務(wù)教育教師、校長交流制度;推進義務(wù)教育教師隊伍“縣管校聘”管理改革;統(tǒng)一城鄉(xiāng)教職工編制標準、提高鄉(xiāng)村教師生活待遇、職稱(職務(wù))評聘向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜等。

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  • 按照“鄉(xiāng)村教師支持計劃”,浙江將鼓勵有需要且有條件的地方,對到鄉(xiāng)村學(xué)校從教的高校畢業(yè)生,實行上崗?fù)速M政策;鼓勵支持特級教師、高級職稱教師到鄉(xiāng)村學(xué)校支教講學(xué),對到鄉(xiāng)村學(xué)校支教1學(xué)年及以上的退休或已完成交流任務(wù)的特級教師、高級職稱教師,可給予每人每年兩萬元的工作經(jīng)費;對在同一公辦義務(wù)教育學(xué)校校長連續(xù)任職達到10年、教師連續(xù)任教達到12年的,則均要求實行交流,并隨遷人事關(guān)系。

    同時,要求各地依法依規(guī)落實鄉(xiāng)村教師工資待遇政策;研究制訂提高鄉(xiāng)村教師教齡津貼標準政策;提高鄉(xiāng)村幼兒園非在編教師工資待遇。,鄉(xiāng)村幼兒園非在編教師人均年收入應(yīng)達到當?shù)厣鐣䥺挝辉趰徛毠て骄べY以上。在機構(gòu)編制總量控制的前提下,對鄉(xiāng)村中小學(xué)教職工編制按照城市標準統(tǒng)一核定,并通過調(diào)劑編制、加強人員配備等方式,解決鄉(xiāng)村學(xué)校教師結(jié)構(gòu)性短缺。

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