加班工資的計(jì)算方法
第一，計(jì)算基數(shù)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資�！�
根據(jù)這個(gè)規(guī)定計(jì)算工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼比如基本工資，崗位工資，級(jí)別工資、超產(chǎn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)以及飯貼和交通補(bǔ)貼等項(xiàng)目。計(jì)算加班工資的時(shí)候這些項(xiàng)目都應(yīng)該累加起來。
第二、計(jì)算加班工資的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
加班工資都是以小時(shí)作為計(jì)算單位來計(jì)算的，因此要計(jì)算加班工資首先要算出小時(shí)工資。目前月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)是按照每月20.92天來計(jì)算的，小時(shí)工資在這個(gè)基礎(chǔ)上除以8就可以了。
具體計(jì)算公式為
1、 月工資性收入÷20.92÷8×加班小時(shí)數(shù)×150%(或者200%或者300%)
2、綜合工作制和不定時(shí)工作制情況下的加班
綜合工作制和不定時(shí)工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。單位實(shí)行這兩種工作制度中的一個(gè)都是需要進(jìn)行審批的，必須履行書面的申請(qǐng)批準(zhǔn)手續(xù)并且要注明實(shí)行的崗位和時(shí)間，這兩種制度如果沒有審批僅有約定是不能實(shí)行的。
綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個(gè)周期的總工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相比較多出的部分按照加班計(jì)算。
不定時(shí)工作制主要適用于高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時(shí)間較寬松，每周有一天休息時(shí)間即可，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，所以不涉及延長(zhǎng)工作時(shí)間支付相應(yīng)報(bào)酬的情況。但用人單位如安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)(即：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。不定時(shí)工作制下的加班時(shí)間一般很難計(jì)算，加班工資也多數(shù)不會(huì)得到法院支持，但是國(guó)家對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位規(guī)定的很嚴(yán)格，但是企業(yè)在實(shí)行不定時(shí)的同時(shí)也應(yīng)該保證員工真正有休息的時(shí)間。
