3月初，陳顯斌帶著哈爾濱的重點(diǎn)企業(yè)到北京航空航天大學(xué)、北京工業(yè)大學(xué)等高校進(jìn)行校園招聘�！笆盏�400多份簡歷，企業(yè)都樂瘋了，都說快走快走，馬上回去落實(shí)接收他們�！鄙頌楣枮I市人才服務(wù)局高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)處負(fù)責(zé)人，陳顯斌對(duì)當(dāng)初火爆的招聘場(chǎng)面仍然記憶猶新。
4月2日，他再次帶領(lǐng)數(shù)十家招聘企業(yè)參加第二屆跨區(qū)域高校畢業(yè)生巡回招聘活動(dòng)。對(duì)此次招聘，他依然抱有相當(dāng)大的期待，因?yàn)楹邶埥雠_(tái)了很多引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策。
各地打出“回鄉(xiāng)牌”，“城市名片”成亮點(diǎn)
上午9時(shí)許，記者一進(jìn)入招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，就看到會(huì)場(chǎng)遍布來自各省市的用人單位，“歡迎回老家發(fā)展”的字眼更是處處可見。
據(jù)北京市人才服務(wù)中心副主任馬崢介紹，此次共有來自京津冀及江蘇、湖北、內(nèi)蒙古等27個(gè)省市的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、248家用人單位參會(huì)，除了廣納來自全國各地的北京高校畢業(yè)生跨區(qū)域就業(yè)，也吸引當(dāng)?shù)馗熬┣髮W(xué)的高校畢業(yè)生回家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
記者采訪了一名中國石油大學(xué)的大四女生，她剛剛向位于江蘇的揚(yáng)子江藥業(yè)投遞了簡歷。“我老家在廣東茂名，希望能回老家或在南方沿海城市發(fā)展�！边@名女生感慨，“在北京壓力太大，剛開始的工資水平也并不高。雖然我已經(jīng)拿到了兩家私企的錄用通知，但還在尋找更好的機(jī)會(huì)�！�
除了打出“回鄉(xiāng)牌”，記者還看到不少城市亮出了自己的“城市名片”。
在海南省的用人單位展區(qū)，藍(lán)色展板上醒目地印有“歡迎您到�？诰蜆I(yè)，面朝大海，工作愉快”的字眼，吸引了不少求職者的目光。
“我們?cè)鲞^調(diào)查，畢業(yè)生有1/3選擇在讀書地就業(yè)，1/3回戶籍地就業(yè)，還有1/3可能往別的城市發(fā)展�！比松绮咳珖瞬帕鲃�(dòng)中心副主任謝瑗介紹說，此次招聘會(huì)，內(nèi)蒙古、湖南、海南等省份都由政府親自組團(tuán)帶隊(duì)，積極宣傳當(dāng)?shù)氐娜宋沫h(huán)境和地理政策，借此吸引更多的求職者。
北京吸引力熱度未減，外地單位遭遇“冷落”
據(jù)記者了解，此次招聘會(huì)外省市用人單位142家，提供職位630個(gè)、崗位3314個(gè)，不乏知名企業(yè)和事業(yè)單位。從外省需求看，機(jī)械制造類、文化教育類、制藥能源化工類、旅游餐飲類、房地產(chǎn)建筑類等行業(yè)崗位需求居前。
然而，與外地省市組團(tuán)來京招聘的熱情相比，高校畢業(yè)生的態(tài)度卻稍顯猶疑。
記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，北京市用人單位的展區(qū)位于會(huì)場(chǎng)最里頭，但還是吸引了不少求職者。其中，能夠提供“留京指標(biāo)”的展位前更是門庭若市。
面對(duì)外地單位乏人問津的窘境，新疆烏魯木齊人才服務(wù)機(jī)構(gòu)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，前不久剛?cè)ミ^武漢、濟(jì)南招聘，發(fā)現(xiàn)人還挺多的，主要是以新疆本地生源為主，陜西、四川、重慶、甘肅的學(xué)生也有一些�！斑@是我第一次組團(tuán)來北京招聘，本來預(yù)計(jì)招200人的，沒想到過來的求職者比想象中的要少很多�！�
現(xiàn)場(chǎng)一名畢業(yè)于東北農(nóng)業(yè)大學(xué)的女生告訴記者，雖然來北京不到兩周，但這已經(jīng)是她參加的第5場(chǎng)招聘會(huì)�！拔沂呛邶埥耍髮W(xué)也是在老家那邊讀的。我以前來過北京旅游，特別喜歡北京，所以就想來這邊工作�！彼忉屨f，“我的要求也不高，起薪4000元左右就成，想在北京落戶口挺難的，但還是想試試，北京的機(jī)會(huì)更多一點(diǎn)�！�
被動(dòng)接納變主動(dòng)出擊，人才引進(jìn)在發(fā)力
當(dāng)前，眾多省市都面臨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的壓力。
“現(xiàn)在企業(yè)急缺兩種人才，一種是高端的研發(fā)人員，另一種是具備高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人。以前純粹的技工、鉗工已經(jīng)不存在了，你能看到大國企改制以后，企業(yè)里全是年輕人�！标愶@斌表示，因地域原因，人才在不斷流失。據(jù)統(tǒng)計(jì)，東北三省每年流失的人才達(dá)到了200萬。
如何才能讓二三線城市留住人才？在他看來，“好政策和高平臺(tái)，是吸引人才的砝碼”。記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，一塊印有“哈爾濱市引進(jìn)優(yōu)秀人才有關(guān)政策”的展板就豎立在會(huì)場(chǎng)大門的右側(cè)，十分醒目。
據(jù)了解，早在，哈爾濱市人才發(fā)展資金就從3000萬元提高到1億元。今年3月，黑龍江出臺(tái)文件指出，全日制碩士、博士畢業(yè)生到企業(yè)以及市（地）以下急需緊缺人才的事業(yè)單位工作，并簽訂5年以上合同的，用人單位按照分別不低于3萬元、5萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。
推出引進(jìn)人才優(yōu)惠政策，黑龍江并非是個(gè)例。大連市對(duì)于新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生，住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)為40平方米，按市場(chǎng)租金的30%補(bǔ)貼，并適當(dāng)提高保障比例。甘肅省金昌市對(duì)于取得博士學(xué)位證書的研究生，且沒有享受政府提供免租住房的，資助10萬元安家補(bǔ)助，碩士研究生、本科畢業(yè)生享受政府提供的免費(fèi)公用周轉(zhuǎn)房。
“現(xiàn)在我們是主動(dòng)出來，請(qǐng)他們回去。不敢說把北京的大學(xué)生引進(jìn)來，能把東北籍的孩子接回家，我們就很高興了。可能不久之后，他們就可以當(dāng)上廠長、總工程師了，發(fā)展空間非常大。”陳顯斌說，更重要的是，當(dāng)前哈爾濱的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型急需人才支撐，期待能有更多的新鮮血液注入。
