產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。南充產假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的南充產假知識,可供參考!
四川產假是158天嗎
四川省審議通過了《四川省人口與計劃生育條例修正案(草案)》,將生育假延長至158天。
相關知識:產假期間工資如何發(fā)放
第一,保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二,產前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三,產假,領生育津貼。產假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規(guī)定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè)。
2、如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè)。
第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
生育津貼怎么申領
1、申領生育津貼的條件
按規(guī)定繳納了生育保險費的。
注:參保職工生育前連續(xù)繳費須滿9個月;如果連續(xù)繳費不足9個月,生育后連續(xù)繳費須滿12個月。
2、申領生育津貼的材料
①住院醫(yī)療費收據(jù);
②診斷證明書(蓋專用章);
③《第一個子女生育登記卡》原件及復印件、二胎《準生證》原件及復印件;
④出生醫(yī)學證明原件及復印件(終止妊娠無此項);
⑤身份證原件及復印件;
⑥醫(yī)�？�(異地證或異地備案表);
⑦產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的提供原件及復印件;
⑧單位出具的參保職工請假條;
⑨參保職工在享受生育津貼死亡的提供死亡證明。
需要提醒的是,各省市對報銷生育津貼的規(guī)定不盡相同,具體需要攜帶的資料以當?shù)赜嬌k信息為準。
