產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。張家口產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的張家口產(chǎn)假知識,可供參考!
1、生育津貼
生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數(shù)
假期天數(shù):
(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);
(2)獨生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
2、生育醫(yī)療費
(1)確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用,由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。
(3)異地分娩的醫(yī)療費用,低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實際報銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的,按定額標(biāo)準(zhǔn)報銷。
3、一次性分娩營養(yǎng)補助費
正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資×25%;
4、一次性補貼
在一、二級醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300元補貼。
用人單位不得隨意辭退女職工
用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,與其解除勞動合同或者聘用合同。
給予經(jīng)期女職工特殊保護
用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動保護:不安排經(jīng)期禁忌從事的勞動;從事連續(xù)4個小時以上站立勞動的,經(jīng)本人申請,為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的,給予一至兩天的休息。
用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放30元衛(wèi)生費或者相應(yīng)的衛(wèi)生用品。省政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展、物價上漲和職工工資水平的提高相應(yīng)調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動保護:
不安排孕期禁忌從事的勞動;在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間;不能適應(yīng)原勞動崗位的,根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動;對經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷需要保胎休息的,準(zhǔn)予休息;對懷孕7個月以上的,不延長勞動時間或者安排夜班勞動,并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間;有勞動定額的,減輕相應(yīng)的勞動量;從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場所設(shè)置休息座位。
對有兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)無子女的女職工,經(jīng)本人申請應(yīng)當(dāng)暫時調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的勞動崗位。
多胞胎每多生一個孩增加產(chǎn)假15天
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工,除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外,延長產(chǎn)假60天,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;懷孕7個月以上終止妊娠的,除給予42天規(guī)定產(chǎn)假外,經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為56天的延長假。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金按照規(guī)定支付;未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,已經(jīng)參加生育保險的,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付;未參加生育保險的,由用人單位支付。
哺乳期女職工不用上夜班
用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工下列勞動保護:不安排哺乳期禁忌從事的勞動;對哺乳未滿一周歲嬰兒的,不延長勞動時間或者安排夜班勞動等。產(chǎn)假期滿,經(jīng)本人申請,用人單位批準(zhǔn),哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲,請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查。用人單位違反本規(guī)定有關(guān)條款,由縣級以上政府人社部門責(zé)令限期改正。
用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
