根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。各省市在執(zhí)行上述規(guī)定時,可酌情修改,但修改結(jié)果不能低于規(guī)定天數(shù)。那么福州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文小編整理了關(guān)于福州產(chǎn)假國家規(guī)定的相關(guān)知識,希望對你有幫助。
一、2019年產(chǎn)假最新規(guī)定
之前國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)是98天,分別是產(chǎn)前15天以及產(chǎn)后83天。大部分的公司都嚴(yán)格根據(jù)國家規(guī)定的來放假。隨著二胎政策全面開放,產(chǎn)假天數(shù)也有所改變。由之前的98天延長至128-158天。如果是居住在廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南等省份的媽媽們,產(chǎn)假接近6個月,西藏的媽媽甚至可以休1年。
人們常常會將產(chǎn)假工資和生育津貼搞混了,產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放的,而生育津貼是生育保險支付給用人單位,用來支付產(chǎn)假期間工資的補(bǔ)貼,計(jì)算方法跟公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)。那產(chǎn)假工資和生育津貼是怎么發(fā)放的呢?
1、沒有參加生育保險,產(chǎn)假工資由用人單位按產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2、已經(jīng)參加生育保險,那產(chǎn)假工資可以享受生育津貼,那生育津貼費(fèi)用計(jì)算方式是用人單位月繳費(fèi)平均工資/30天x產(chǎn)假天數(shù)。
產(chǎn)假工資和生育津貼不能同時領(lǐng)取,哪一個領(lǐng)取的費(fèi)用高就領(lǐng)取哪一個,如果領(lǐng)取的費(fèi)用低于平均工資,企業(yè)需要補(bǔ)足差額。不同省份地區(qū)的計(jì)算方法不同,請以當(dāng)?shù)貙?shí)際計(jì)算為準(zhǔn)。
二、2019年福州產(chǎn)假多少天?
在福州地區(qū),2019年生寶寶的媽媽們享受產(chǎn)假158-180天,準(zhǔn)爸爸們享受陪產(chǎn)假15天。生育二胎的媽媽們,同樣享受158-180的產(chǎn)假福利。還有以下這些產(chǎn)假待遇:
1、保胎假:由醫(yī)生開具證明,按病假待遇發(fā)放工資。
2、產(chǎn)前假:懷孕7個月以上的媽媽,可以申請產(chǎn)前假兩個半月,經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后便可休息,工資按每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
