西安產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,西安產(chǎn)假國家規(guī)定

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根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。各省市在執(zhí)行上述規(guī)定時,可酌情修改,但修改結(jié)果不能低于規(guī)定天數(shù)。那么西安產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文小編整理了關(guān)于西安產(chǎn)假國家規(guī)定的相關(guān)知識,希望對你有幫助。

根據(jù)【2012】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

根據(jù)《陜西省人口與計劃生育條例》

第四十八條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,在國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天。

職工合法生育子女的,在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天,同時給予男方護(hù)理假十五天,夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。女職工參加孕前檢查的,在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。

女職工生育孩子滿一周歲前,所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》保證哺乳時間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的,經(jīng)單位與本人協(xié)商,可以給予三個月到六個月的哺乳假,哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼,不影響晉級、調(diào)整工資,并計算工齡。

職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對待,享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

根據(jù)陜西省衛(wèi)生計生委關(guān)于《陜西省人口與計劃生育條例》實施中有關(guān)問題具體應(yīng)用的指導(dǎo)意見

婚假、護(hù)理假不含公休日和國家法定假日;產(chǎn)假含公休日和國家法定假日,但不含其工作所在行業(yè)或者系統(tǒng)內(nèi)部規(guī)定的假期。

根據(jù)陜西省實施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

《陜西省實施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)省政府2017年第25次常務(wù)會議通過,現(xiàn)予公布,自2018年3月1日起施行。

第十條 女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的,經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,用人單位給予1至2天的休息時間。

用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生護(hù)理費(fèi)。

第十一條 對有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無子女且準(zhǔn)備生育的女職工,不適合在原工作崗位工作的,女職工提出申請后,根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,經(jīng)協(xié)商一致,用人單位可以給女職工調(diào)整適當(dāng)工作崗位

根據(jù)市人社發(fā)〔2018〕15號《西安市人力資源和社會保障局關(guān)于將生育津貼納入生育保險支付范圍有關(guān)問題的通知》

2018年1月1日起將生育津貼納入生育保險支付范圍。

一、女職工享受的生育津貼,以女職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數(shù)),再乘以下列產(chǎn)假具體天數(shù)一次性計發(fā):

(一)女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

(二)女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

二、女職工生育或流產(chǎn)手術(shù)時,個人繳費(fèi)記錄不滿12個月的,由用人單位墊付其生育津貼,繳費(fèi)滿12個月以后再由生育保險基金支付。


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