為了讓大家了解更多產(chǎn)假知識(shí)，今天小編準(zhǔn)備了湖北產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2017，希望對(duì)大家有幫助!
符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的女職工，生育期間可享法定的產(chǎn)假及生育津貼;妻子生育時(shí)，丈夫有望享10天的護(hù)理假�！逗笔÷毠どｋU(xiǎn)辦法》2月24日至4月5日在省政府法制網(wǎng)上征求意見(jiàn)。
生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納
征求意見(jiàn)稿規(guī)定，我省各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶、和其他社會(huì)組織須按規(guī)定為職工參加生育保險(xiǎn)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位上年度職工工資總額的0.5%~1%繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。具體費(fèi)率由各統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)擬定，報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)。
職工可享受生育保險(xiǎn)待遇需同時(shí)符合兩個(gè)條件：本單位按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，并按月、足額、連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月的;符合國(guó)家和省計(jì)劃生育政策規(guī)定生育、實(shí)施避孕節(jié)育手術(shù)和復(fù)通手術(shù)的。
生育保險(xiǎn)基金支付范圍包括：生育醫(yī)療費(fèi)、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼、護(hù)理假津貼及國(guó)家和本省規(guī)定的其他費(fèi)用。其中參保職工發(fā)生的應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用不納入生育保險(xiǎn)基金支付范圍。
女職工晚育可休120天產(chǎn)假
征求意見(jiàn)稿規(guī)定，符合國(guó)家和省計(jì)劃生育政策規(guī)定的女職工，在生育或終止妊娠的產(chǎn)假、休假期間，由發(fā)放工資變更為享受生育津貼。
其中，正常生育的，享受90天的產(chǎn)假及生育津貼。難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假及生育津貼。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天產(chǎn)假及生育津貼。
根據(jù)《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。符合晚育政策的，增加30天產(chǎn)假及生育津貼。
妊娠不滿12周流產(chǎn)的，享受30天休假及生育津貼，妊娠滿12周不滿28周流(引)產(chǎn)的，享受45天休假及生育津貼，妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，享受90天休假及生育津貼。
女職工產(chǎn)、休假內(nèi)遇法定節(jié)假日不再另算。
男職工有望享10天護(hù)理假
生育津貼以產(chǎn)、休假天數(shù)為基數(shù)，按日計(jì)算。支付標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
延伸閱讀：各省市產(chǎn)假狀況
廣東生育獎(jiǎng)勵(lì)假增50天 正休產(chǎn)假的也可享受新政
按照廣東此前規(guī)定，女職工產(chǎn)假最少為128天，包括98天順產(chǎn)假和30天獎(jiǎng)勵(lì)假，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。
此次廣東省修訂計(jì)生條例，提出將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎(jiǎng)勵(lì)假，從30日延長(zhǎng)至80日。
也就是說(shuō)，廣東女職工順產(chǎn)可享受98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假共178天的產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)可享受98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假+30天剖腹產(chǎn)假共208天的產(chǎn)假。
根據(jù)新條例，廣東目前正在休產(chǎn)假的女職工也可享受50天的延長(zhǎng)假。即2017年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。2017年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例。
河南海南生育獎(jiǎng)勵(lì)假3個(gè)月 京吉渝設(shè)置彈性產(chǎn)假
此輪計(jì)生條例修訂后，29個(gè)省份都取消了晚育假，將產(chǎn)假的計(jì)算方式調(diào)整為“國(guó)家規(guī)定假期98天+生育獎(jiǎng)勵(lì)假”。目前，各省份的生育獎(jiǎng)勵(lì)假為30天至3個(gè)月不等，各地女職工可享受的產(chǎn)假為128天至190天不等。
具體來(lái)看，北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北等7省份的產(chǎn)假為128天，即98天+30天。
河南省和海南省均在新計(jì)生條例中明確除國(guó)家規(guī)定98天假期外，產(chǎn)假再增加“3個(gè)月”，這意味著當(dāng)?shù)嘏毠ぷ疃嗫上?90天產(chǎn)假。另外，黑龍江、甘肅則明確了產(chǎn)假總天數(shù)為180天。
此次廣東計(jì)生條例修訂后，女職工的產(chǎn)假調(diào)整為178天，算上剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)情況可增加的30天，達(dá)到208天。相比部分省份的128天，多出了80天。
在29個(gè)省份的計(jì)生條例修訂中，一些地方還對(duì)產(chǎn)假天數(shù)設(shè)置了彈性規(guī)定。如北京、吉林、重慶三地均規(guī)定，經(jīng)女職工單位同意或批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)假期。
北京規(guī)定，除128天假期外，女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可再增加假期1至3個(gè)月。
吉林規(guī)定，除158天假期外，女職工經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年。重慶則規(guī)定，除128天假期外，女職工經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可以連續(xù)休假至子女一周歲止。
因此，從理論上看，重慶產(chǎn)假可休的時(shí)間最長(zhǎng)。
