2017年四川省產(chǎn)假最新規(guī)定
四川新計生條例第二十六條規(guī)定,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。
即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,再增加60天,合計158天。
附:相關(guān)法條
1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
2、《四川省人口與計劃生育條例》2017年1月22日(第六次修正)
第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。
3、四川省《母嬰保健法》實施辦法
第二十四條推行母乳喂養(yǎng)。
醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為母乳喂養(yǎng)提供技術(shù)指導(dǎo)和必要條件,提高嬰兒母乳喂養(yǎng)率。
實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假,產(chǎn)假視為出勤。
4、《中華人民共和國母嬰保健法》實施辦法
第三十條婦女享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。有不滿1周歲嬰兒的婦女,所在單位應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)為其安排一定的哺乳時間。
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產(chǎn)假工資到底是什么
常有人問,產(chǎn)假工資是發(fā)基本工資還是包括績效工資?
其實都不是,產(chǎn)假工資是通俗意義上的一種說法,法律上稱之為“生育津貼。在休產(chǎn)假期間可以享受生育津貼的待遇,相當(dāng)于正常領(lǐng)取工資。
生育津貼是女職工產(chǎn)假期間可以享受的待遇之一,女職工的產(chǎn)假期間待遇還包括生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用。
法律依據(jù):《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第八條:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
生育津貼是怎么算
計算公式:生育津貼的領(lǐng)取金額=分娩當(dāng)月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)
繳納工資基數(shù):也就是五險一金的扣除基礎(chǔ),指的是上一個社保年度的月平均工資。
生育津貼高于本人工資標準的,用人單位不得克扣,生育津貼低于本人工資標準的,由用人單位補足差額部分。也就是說,按照你的工資和單位平均工資之間的高者發(fā)放生育津貼。
舉例說明:
你所在地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)為128天,剛順產(chǎn)一個寶寶,單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元,你上一社保年度月工資是1萬元,則你能領(lǐng)取的生育津貼金額為:8000÷30×128=34133元,這部分由社;鹬Ц。
由于你的工資高于單位員工的平均工資,因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付,總共領(lǐng)取的生育津貼金額為42666元。
生育津貼怎么申領(lǐng)
1、申領(lǐng)生育津貼的條件
按規(guī)定繳納了生育保險費的。
注:參保職工生育前連續(xù)繳費須滿9個月;如果連續(xù)繳費不足9個月,生育后連續(xù)繳費須滿12個月。
2、申領(lǐng)生育津貼的材料
①住院醫(yī)療費收據(jù);
②診斷證明書(蓋專用章);
③《第一個子女生育登記卡》原件及復(fù)印件、二胎《準生證》原件及復(fù)印件;
④出生醫(yī)學(xué)證明原件及復(fù)印件(終止妊娠無此項);
⑤身份證原件及復(fù)印件;
⑥醫(yī)保卡(異地證或異地備案表);
⑦產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的提供原件及復(fù)印件;
⑧單位出具的參保職工請假條;
⑨參保職工在享受生育津貼死亡的提供死亡證明。
需要提醒的是,各省市對報銷生育津貼的規(guī)定不盡相同,具體需要攜帶的資料以當(dāng)?shù)赜嬌k信息為準。