篇一
為適應醫(yī)院建設要求和醫(yī)院發(fā)展新形勢，進一步貫徹干部選拔任用的民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，拓寬選人用人視野，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據《宜興市第二人民醫(yī)院聘任工作制度〈聘任中層干部〉》有關規(guī)定，結合我院中層干部隊伍現狀，經院長辦公會討論決定，將實行中層干部競聘上崗，并分步實施到位，具體方案如下：
一、指導原則
以黨的路線、方針、政策為指導，建立和健全公開、平等、擇優(yōu)的選人用人機制，通過對醫(yī)院中層干部分批實施競聘上崗，進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼?zhèn)洹嵖兺怀�、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，努力打造一支充滿生機與活力的并適應醫(yī)院發(fā)展要求的中層干部隊伍，開創(chuàng)醫(yī)院工作新局面。
二、組織領導
成立中層干部競聘上崗工作領導小組，沈國良同志任組長，郭嚴同志任副組長，吳小忠、吳洪軍、吳燕同志任組員，領導小組下設辦公室，辦公地點設在人事科，具體負責各項工作進程的推進。醫(yī)院紀檢監(jiān)察小組全程參與并監(jiān)督。競聘演講評委由競聘上崗工作領導小組在競聘演講前確定，整個競聘過程堅持公平、公開、公正的原則，反對弄虛作假，拉票串票，凡違反紀律規(guī)定，查證屬實的一律取消競聘資格并給予相應紀律處分。
三、競聘崗位
1.檢驗科負責人2名（正副主任各1名）；
2.放射科負責人2名（正副主任各1名）；
3.超聲科主任1名；
4.體檢中心副主任1名。
四、報名條件
（一）一般條件
1.具備較強的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，貫徹執(zhí)行上級和醫(yī)院的決議、決定，不謀求私利，不濫用職權，依法依規(guī)辦事，保持清正廉潔。
2.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生管理工作，具有強烈的事業(yè)心、責任感和擔當精神，堅持實事求是，求真務實，與時俱進，開拓創(chuàng)新。有民主作風、全局觀念、服務意識和奉獻精神。
3.具有勝任中層崗位的領導能力、文化水平、專業(yè)知識和實踐經驗。有戰(zhàn)略意識和宏觀視野，有駕馭全局的能力，善于科學管理、調查研究和統籌規(guī)劃。
4.具有正常履行本崗位職責的身體條件，在職（包括在編和非編合同制人員）。
（二）具體條件
1.檢驗科負責人：在本院檢驗科從事臨床醫(yī)學檢驗工作，年齡≤55周歲（1963年1月1日后出生），5年及以上工作經歷（2013年7月1日前到本院工作），主管技師及以上職稱。
2.放射科負責人：在本院放射科從事醫(yī)學影像診斷專業(yè)工作，年齡≤55周歲（1963年1月1日后出生），具有5年及以上工作經歷（2013年7月1日前到本院工作），主治醫(yī)師及以上職稱。
3.超聲科主任：在本院超聲科從事超聲醫(yī)學診斷專業(yè)工作，年齡≤55周歲（1963年1月1日后出生），5年及以上工作經歷（2013年7月1日前到本院工作），主治醫(yī)師及以上職稱。
4.體檢中心副主任：全院在職人員， 5年及以上工作經歷（2013年7月1日前到本院工作），年齡≤45周歲（1973年1月1日后出生）。
五、工作程序
（一）發(fā)布公告
于2018年6月15日前將《宜興市第二人民醫(yī)院第一批中層干部競聘上崗實施方案》發(fā)放至全院各部門科室，同時在醫(yī)院網站主頁、微信公眾號、醫(yī)院公告欄等發(fā)布。
（二）個人報名
有意向參加競聘、符合報名條件的人員到人事科領取《宜興市第二人民醫(yī)院中層干部競聘上崗報名表》和競聘演講提綱，當場填寫《報名表》交人事科。報名截止日期：2018年6月20日（星期三）下午5：00。
（三）資格審核
人事科對照本方案規(guī)定的各競聘崗位的報名條件，對報名人員進行初步資格審核。將通過初審的人選報中層干部競聘上崗工作領導小組，由領導小組確定參加競聘演講人選。
（四）競聘演講
競聘演講分自述和答辯兩部分。自述為參加競聘人員對照競聘崗位，根據競聘演講提綱作陳述；答辯為回答評委提出的有關問題,總時間原則上每人不超過15分鐘。評委根據競聘者的現場表現、自述內容及答辯情況現場打分。競聘演講時間初定在2018年6月27日下午，具體時間地點另行通知。
（五）民主測評
中層干部競聘上崗工作領導小組確定考察小組成員，對競聘者按“德、能、勤、績、廉”五個方面進行民主測評，測評結果報中層干部競聘上崗工作領導小組。
（六）組織考察
考察小組按要求對競聘者進行考察，并形成書面考察報告交領導小組。
（七）確定人選
召開院長辦公會議，根據競聘者的競聘演講、民主測評、組織考察和平時工作表現等情況，討論決定擬任職人選（檢驗科、放射科確定正副主任人選）。
（八）公示和聘任
公示擬任職人選，無異議，則一周后發(fā)布任免文件，有異議，則由院長辦公會議另行商定。
篇二
為深化公立醫(yī)院人事制度改革，增強干部隊伍活力，根據《海南省人民政府辦公廳關于印發(fā)海南省公立醫(yī)院改革試點實施意見》（瓊府辦國辦發(fā)[2011]154號）、《三亞市醫(yī)療衛(wèi)生機構人事制度改革實施方案》（三府辦[2011] 57號）及三亞市衛(wèi)生局、三亞市人社局、三亞市編委辦《三亞市公立醫(yī)院中層干部競聘上崗實施方案》（三衛(wèi)【2011】300號）文件精神，特制定本方案。
一、指導思想
進一步拓寬選人用人范圍，營造“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的選人用人環(huán)境，形成富有生機與活力的用人機制，建設一支具有專業(yè)技術水平和管理才能的中層干部隊伍，促進我市公立醫(yī)院各項工作的快速、健康發(fā)展。
二、組織機構
成立三亞市中醫(yī)院中層干部競聘工作領導小組,領導小組下設競聘辦公室，辦公室設在人事科，負責競聘日常工作。
主要領導為第一責任人，主要承擔制定競聘工作方案等文件；負責競聘工作的組織、宣傳發(fā)動；擬定、發(fā)布競聘公告；審查參聘人員資格；組織面試和民主測評；組織入選人員考察；任前公示、聘任等。
三、競聘崗位
本次競聘崗位職數共20個，分別是：4個行政管理職能科室崗位，其中正職1個，副職3個；16個臨床醫(yī)技科室崗位，其中正職7名，副職9名。（詳見附表1）
四、報名條件
（一）基本條件
1、擁護黨的基本路線、方針、政策，政治思想素質較好，具有一定的政策理論水平；
2、忠于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，工作踏實肯干、愛崗敬業(yè)，在本職工作中做出了一定的成績；
3、具有崗位所需的專業(yè)知識和實際操作能力；
4、嚴于律己，以身作則，團結同志，有較高的職業(yè)素養(yǎng)和團隊意識；
5、具有較好的組織、協調、溝通能力；
6、身體健康，能勝任崗位工作需要。
(二)年齡要求
男57周歲以下(即1954年12月31日以后出生)，女52周歲以下(即1959年12月31日以后出生)。
(三)學歷、職務職稱要求
1、管理科（室）。
①市屬二級以上醫(yī)院在編在崗人員，并具有大學專科以上文化程度，從事相應管理工作三年（截止時間為2011年10月，以下同）以上人員可競正、副職崗位；
②副高以上專業(yè)技術資格或博士研究生學歷，并在市屬二級以上醫(yī)療機構從事管理工作二年（截止時間為2011年10月，以下同）以上人員可競正、副職崗位。
2、專業(yè)技術科（室）。
①市屬二級以上醫(yī)院在編在崗人員，并具有大學�？埔陨衔幕潭龋屑壱陨蠈I(yè)技術資格的：在市屬二級以上醫(yī)療機構本專業(yè)（科室）任正職或任副職崗位滿二年以上人員可競聘科（室）正職；在本專業(yè)（科室）工作2年以上人員，可競聘科（室）副職。
②具有本專業(yè)副高以上專業(yè)技術資格或博士研究生學歷，并在市屬二級以上醫(yī)療機構本專業(yè)（科室）任正職或任副職崗位滿二年以上人員，可競聘科（室）正職；
③副高以上專業(yè)技術資格或博士研究生學歷，并在市屬二級以上醫(yī)療機構從事本專業(yè)工作滿二年以上人員，可競聘科（室）副職。
五、競聘程序
（一）宣傳發(fā)動。組織全院干部職工認真學習《三亞市公立醫(yī)院改革實施方案》、《三亞市醫(yī)療衛(wèi)生機構人事制度改革實施方案》，積極引導符合條件的干部職工積極參與競聘上崗。
（二）競聘公告。在三亞晨報、三亞市政府網上發(fā)布競聘公告。包括競聘崗位、任職條件及競聘程序、辦法等，公告期3天。
（三）報名。符合以上條件者均可到招聘單位人事科報名，每人可競聘二個崗位，并注明是否服從安排。報名時填寫《三亞市中醫(yī)院中層干部競聘上崗報名登記表》（附表2）.
報名時間：2011年10月13日至10月14日
（上午8:00—11：45 下午14:30—17:15）
報名地點：鳳凰路106號三亞市中醫(yī)院門診樓五樓人事科
（報名人員需提供身份證、學歷證書、資格證書及一寸彩照一張，外單位報名人員還須提供原工作單位工作經歷或任職經歷證明）。
（四）資格審查。依據競聘上崗的條件和資格，對報名人員進行資格審查。符合條件和資格人數不足2人，則取消該崗位競聘。
（五）競聘
1、面試。分為和演講和答辯兩部份：參加競聘人員要自定演講提綱。演講內容以所填報的第一崗位為目標，主要包括：
①主要工作經歷；
②工作措施及設想。演講時間8分鐘。競聘人員演講完畢后，隨機抽取二道選題回答，選題主要內容為與醫(yī)療工作相關的衛(wèi)生法律法規(guī)、核心制度、管理基礎知識，答辯時間8分鐘。
面試由七名專家組成（由紀檢、人事部門隨機抽取院外專家）的競聘考評小組當場亮分，去掉一個最高分、一個最低分，取平均分為競聘者得分。
2、民主測評。競聘者完成面試后，由招聘單位抽取30名職工代表對其進行民主測評（外單位參競者在工作單位測評）。按德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察平時的表現和工作實績。
3、組織考察。面試、民主測評二項相加總分進入前3名的競聘人員，由招聘單位組織進行考察，考察情況做為院領導討論打分的依據。
4、院領導討論分。院領導根據組織考察情況，對入選前3名競聘人員進行打分，分為“同意”、“不同意”和“棄權”三個選項，“同意”票超過50%以上的為滿分，否則為零分，以體現領導班子集體意見。
5、分值構成。競聘者的綜合得分由面試分、民主測評分和院領導討論分三部分組成，滿分為100分，其中面試中專家分占50%，民主測評分占20%，院領導討論分占30%。
（六）確定擬任職人員
根據參加競聘人員的綜合得分，從高到低依次擇優(yōu)確定。
（七）任前公示
對確定的擬任職人員在院內及在三亞晨報、三亞市政府網公示7日。公示期內有異議的，按程序進行復議，無異議者或經復議合格者予聘用。
六、聘任
所聘任的科（室）領導由院長任命，市人社、編制等部門按規(guī)定辦理相關入編手續(xù)，并與院長簽訂目標責任書。
七、聘期
聘任期三年（含試用期半年），自任職文件下發(fā)之日起計算。試用期滿考核合格者，辦理正式任職手續(xù)。試用期間經考核不合格者，按試用前職級安排工作。
八、紀律要求
(一)、員工雙向選擇競聘上崗實施方案（精選兩篇）
(二)、衛(wèi)生局局直單位領導班子行政副職公開競聘上崗工作實施方案
為保證選聘上崗工作的客觀、公正，擴大群眾干部選拔任用工作中的知情權、參與權和監(jiān)督權，公開選聘過程邀請市紀委和市人社局領導全程監(jiān)督。公開選聘期間，聽取群眾意見、受理群眾舉報，監(jiān)督電話：88256080，88672251.
參加公開選聘工作的有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露選聘的有關情況；參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；參加選聘的人員要正確對待選聘上崗，不準弄虛作假，搞拉票等非法行為。對選聘上崗中的違紀行為，將按照有關規(guī)定予以處理或者給予紀律處分。
